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    评价干部看“功劳”勿忘“苦劳”:苦劳和功劳

    时间:2020-02-16 10:31:28来源:小小文档网本文已影响

    由于激烈竞争,在这个功利心强的时代里,好像大部分人把业绩当做工作的重要组成部分,把工作结果作为衡量干部能力的重要标准之一。在对待功劳和苦劳的态度上,大家惊人的一致偏向“功劳胜于苦劳”。但是这种“以结果论英雄”的评价模式,在一定程度上打翻了一船“苦干人”。当然,在评价干部之时,应该也必须首先看功劳,因为功劳代表了一个人的成绩与作为,是苦劳的集中体现。但是,同时也要看到他的苦劳,因为没有苦心劳形,没有艰辛付出,哪来功劳的结果。
    其实,关于“功劳”和“苦劳”的论断,自古以来就纷争不断。如果单纯的“只谈功劳”或许过于武断片面,过度的“偏向苦劳”又会适得其反。何谓“功劳”,古书中有载:“景帝时,蔡积功劳至二千石”(《史记•李将军列传》)。功劳就是对事业做出突出的贡献,超越了平凡的劳动。从这个意义上说,评价干部以实绩为重要考核标准是正确也是必然的。评价干部时立好标准、定好标尺、突出要求、强化担当,真正把想干事、会干事、干成事的干部选出来,把掌声和鲜花献给做出成绩、取得功劳者。这种“凭实绩使用干部”的思想,既体现我们党选拔使用干部的一贯原则,又进一步鲜明地倡导了能干、实干的选人用人导向。
    如果说功劳是一种“显性实绩”,那苦劳可以看做一种“隐性实绩”。但我们不能说隐性的实绩就没有付出。苦劳,是本身所付出的艰苦劳动。苦劳和功劳之间,苦劳是因,功劳是果,苦劳是过程,功劳是结果。没有艰辛付出,没有长时间的艰苦操劳,就没有成绩,没有贡献,更谈不上成功。肯于吃苦的干部大多是踏踏实实、老老实实做事的人,也是不计成本、不求回报、默默奉献的人。一些干部与群众同吃、同住、同劳动,他们知百姓疾苦,一心为民,极少暴露在镜头前,却时常出现在人群中。在一般情况下不易被人察觉,要真正深入其中才能考察出来。另一种情况,很多工作受到外在因素和不可控的因素影响,比如工作中,遇到政策变化、自然灾害等等不可抗力时,既是努力去拼了,但是不一定有较好的结果,这时,如果只讲功劳,只讲绩效,不讲苦劳,不讲执行,那未免有失偏颇,也必定留不住干部。我们要把那些默默耕耘,踏实做好基础性工作的干部考核出来,记在功劳簿上,让吃苦者不吃亏。
    马克思主义活的灵魂是具体问题具体分析。评价干部我们亦要根据不同的时间、不同的场景、不同的对象、不同的经过而有所区别,辩证地看待“功劳”与“苦劳”的关系,评价干部好不好、能不能干,既要讲功劳,也要谈苦劳,这样才能全方位真正识别。

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