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    提高党员干部素质 始终把提升机关党员干部素质作为加快推进南京发展战略的根本保证

    时间:2020-02-15 09:48:16来源:小小文档网本文已影响

         

    中共南京市委市级机关工委

     

        习近平总书记强调“党要管党,首先是管好干部;
    从严治党,关键是从严治吏。”从严治吏关键是要加强机关党的建设,归根结底是要提高机关党员干部的素质,使机关党员干部的素质更好地服务“一带一路”、长江经济带建设等国家重大战略的需求。近两年来,我们紧扣“服务中心、建设队伍”这个根本职责和核心任务,大力开展机关党员干部素质提升工程,始终把提升机关党员干部的素质与从严治党、推进南京发展战略有机地统一起来,用机关党员干部服务南京发展战略的成效来展示、检验机关从严治党的成效,始终坚持让机关党员干部的素质适应新常态、跑在南京发展战略的最前沿,为锻造一支“敢担当、善创新、重实干、扬正气”的党员干部队伍和加快推动南京经济转型升级、建设“强富美高”的新南京积累了初步的经验。

        (一)突出学习型机关党组织建设,在巩固机关党员干部理想信念问题上做加法,大力提升思想素养。学习是提高党员干部素质的重要途径。我们始终把加强学习型机关党组织建设作为机关党的工作的基础性工程来抓,通过机关讲堂、读书会、报告会等载体,采用互动式、研究式、共享式等学习形式,探索“请进来学”与“走出去学”、“授课式学”与“互动式学”、“集中学”与“分散学”等相结合的方法,循序渐进地提升党员干部素质,切实增强机关党员干部思想政治上的获得感。

        在思想政治建设上做加法。思想政治建设是党的根本建设,是党员干部队伍建设的核心和灵魂,是管根本、管方向、管长远的基础性工作。习近平同志指出“只有全党思想和意志统一了,才能统一全国各族人民的思想和意志,才能形成推进改革的强大合力。”一是大力抓好理论武装。组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神特别是视察江苏时的重要讲话精神,用党的最新理论成果武装党员干部的头脑,引导党员干部围绕“什么是社会主义、怎样建设社会主义;
    建设什么样的党、怎样建设党;
    实现什么样的发展、怎样发展”等基本问题,使科学理论入脑入心,进一步增强党员干部坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,增强自觉推动科学发展、为南京发展做贡献的自觉性。二是大力抓好社会主义核心价值观学习教育。教育党员干部正确把握社会主义核心价值观的深刻内涵,宣传中国特色社会主义的勃勃生机和光明前景,并将其转化为自己的价值取向和自觉行为。引导党员干部广泛开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论,进一步增强党员干部树立正确的人生观、世界观、价值观、权力观、政绩观,争做“三宽”、“四有”型的好党员好干部。三是大力抓好“红色文化”教育和党性锻炼。充分发掘和利用南京独特的红色文化资源优势,把整合红色资源与打造党员干部教育平台有机地结合起来,先后把雨花台革命烈士陵园、梅园新村纪念馆等革命教育阵地作为全市机关党员干部的思想教育基地,将高淳区武家嘴农村党员干部勤廉教育馆、浦口区王荷波纪念馆作为全市机关党员干部廉政文化教育基地,教育党员干部在党言党、在党忧党,把爱党、忧党、兴党、护党落实在思想和行动上,自觉践行“三严三实”要求,坚定共产党人的理想信念。

        在特色培训上做加法。实践中,我们注重把请进来与走出去有机地结合起来,既调动了党员干部参加培训的热情,又开拓了党员干部的视野,收到明显效果。一是培训实行“三制一证”制度。实行“累计学分制”,将5年作为一个周期,5年内每名党员干部培训累计要达到90学分;
    实行“电子档案制”,建立党员干部培训电子档案,各类培训录入微机,实行动态管理;
    实行“信息反馈制”,每次培训结束后,将学员培训期间的考勤纪律、作业情况、结业成绩等情况,以书面形式向学员本人及单位进行反馈;
    颁发“培训结业证”,对每名参训学员,凡成绩合格者即颁发盖有组织部门和党校印章的《市级机关党员干部培训结业证书》,作为组织部门掌握干部学习情况和今后提拔使用干部时的重要依据。二是坚持健全完善“三考三促”机制:即,坚持“以考促管”,将学员每天的学习、生活情况写进学员日志,加强对学员在校情况进行监督、检查和考勤记载。坚持“以考促教”,在教学质量考核中,由学员按“优、良、一般、较差”等四个方面分别对授课教师进行评定。坚持“以考促学”,对党校学员的学习成绩实行百分制考核,并对优秀学员进行通报表彰。三是建立教育培训基地。充分挖掘和利用全市机关党的教育资源,将党员干部教育培训工作提升到新的高度。先后在市委党校、栖霞区委党校、浦口区委党校、雨花台区委党校等12个党校设立机关分校,构建全市机关党员干部教育培训新格局。同时,我们还在重大教育活动中,组织党员干部到井冈山、延安、西柏坡等革命圣地学习体验,精心推出吃一顿红军餐、唱一首红军歌、走一趟红军路、读一本红军书、听一堂传统课、扫一次烈士墓等“六个一”的教育模式,作为党员干部进行革命传统教育的“活教材”和“必修课”,引导党员干部自觉提升党性修养,进一步强化党性观念和党员意识。近两年来,先后组织开展了处科级党员干部理论培训和党务工作者、作风建设监督员、基层工会主席、南京新风通讯员等各类培训班28期,培训学员达6200名。

        在学以致用上做加法。学习贵在实践,贵在推动工作。对此,我们着力在学习成果的“转化”上做文章,实现了“三个促进。”一是促进了我市经济社会的加速发展。去年,我们围绕群众最关心的医疗、教育、就业、居住、生活等问题,坚持“创新驱动、内生增长、绿色发展”战略,统筹推进“稳增长、调结构、抓创新”等各项工作,结合南京实际加大政策创新和集成力度,市级层面共制定实施112个政策文件,全力支持科技创新和实体经济发展。我市地区生产总值等主要经济指标增速高于全省和苏南平均水平,地区生产总值、服务业增加值增幅在15个副省级城市中排名第一,六类九大战略性新兴产业主营业务收入增长15.5%,软件和信息服务产业主营业务收入增长27%。新增城镇就业22.5万人,实现再就业10.4万人;
    城乡居民收入同比分别增长9%和10.5%;
    城乡基本社会保险覆盖率达98%以上,企业退休人员月人均基本养老金增长11%以上;
    城镇职工、居民医保和新农合政策范围内住院报销比例,分别提高到84%、74%和75%,经济发展呈现出“稳中向好、转型提质”的新态势。去年,我市在新华社《瞭望东方周刊》和中央电视台分别举办的城市幸福感调查中,列第三和第二名,连续第6年被评为“中国最具幸福感城市”。今年,市委在贯彻省委深入实施转型升级工程推动经济发展迈上新台阶和贯彻落实“一带一路”国家战略大力拓展对内对外开放新空间会议精神上,在充分调研论证的基础上,又出台了《南京市加快推动经济发展迈上新台阶行动计划》、《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的实施方案》、《关于发展众创空间推进大众创新创业的实施方案》、《南京市贯彻“一带一路”暨长江经济发展战略的实施意见》、《中国制造2025南京市实施方案(2015-2017)》、《南京市“互联网+”实施方案(2015-2017)》等政策文件,加速推进我市经济社会健康发展。”二是促进了机关党员干部的作风转变。认真落实整改“回头看”, 深化领导干部下基层“四解四促”、“万名党员帮万家”、“在职党员进社区”等载体建设,“访民情、听民意、解民忧、惠民生”的长效机制进一步完善。去年近700名局级干部、3500名处级干部深入基层,联系走访群众5万余人,解决群众反映的具体问题10598个。市委农工委、市商务局、市住建委等多家单位的领导干部还在活动中总结出“六个一”的经验做法,即:领导到一线接访,情况在一线掌握,问题在一线解决,决策在一线落实,作风在一线转变,创新在一线体现。在开展“三个服务”月期间,各级党员干部共走访2221家对口部门、企业和社区村镇,收集到957项服务需求,全部得到反馈或解决。截止目前,全市机关已有9600余人(次)党员干部驻点调研,进村入户3.5万户,访谈群众189420人,慰问贫困户56340户,落实改进措施1524条。三是促进了基层党组织建设。围绕贯彻落实市委《条例》,突出整顿了软弱涣散党支部,健全完善了管理机制,促进了机关党建工作规范化建设。下发了《关于市级机关贯彻落实<关于推进全市学习型党组织学习、学习型领导班子建设的实施意见>的实施办法》,《关于建立市级机关“基层党组织统一活动日”制度的意见(试行)》、《关于市级机关党建工作目标管理考核细则的实施意见》,对96家单位中心组学习情况进行了检查通报,组织召开了学习型机关党组织建设推进会,创建10个机关党建工作示范基地、50个支部工作示范点、100个党员示范岗。市农委、市地税局、市国税局等16个基层党组织、12名优秀党务工作者、6名优秀共产党员受到省市委表彰。

        (二)突出服务型机关党组织建设,在克服机关党员干部脱离群众问题上做减法,大力提升作风素养。加强服务型机关党组织建设,必须坚决摒弃恶习,刹住“四风”。对此,我们改进服务方式,提升服务成效,打通“最后一公里”,促进机关党员干部提升素质,转变作风,力求减小隔阂,拉近与基层群众的距离,切实增强机关党员干部的荣誉感。

        在服务机关党员干部方式上做减法。改进服务方式,优化工作流程,尽量减少对机关基层党组织、机关党员干部不必要的干扰,努力为机关党员干部创造一个良好的发展环境。比如,以前我们每年分别举办的机关党组织副书记培训班、作风办主任培训班,由于多数单位的机关党组织副书记和作风办主任是同一个人,许多人重复参加培训,既费时费力,又影响工作,很容易厌烦。去年起,我们把两个班合并成一个班,在培训内容上精减细划,减轻了基层的负担,受到机关党务干部的普遍认可。同时,我们针对部分党员干部反映的新任专职副书记工作方法陈旧繁锁、工作能力偏弱等问题,及时调研分析,及时加强业务培训,精减工作流程等办法,有效地增强了机关党组织工作的活力。此外,我们还针对机关党员干部反映强烈的“献爱心、送温暖”活动,改硬性摊派捐助为单位捐助和个人自愿相结合,既减轻了机关党员干部的负担,又推动了工作、凝聚了人心。

        在服务基层和群众途径上做减法。十八大以来,特别是党的群众路线教育实践活动开展以来, 机关各部门认真落实整改,简化群众办事程序,推行群众事项代办制度,打通服务群众“最后一公里”,从根本上扭转“四风”,刹住歪风。针对基层提出的机关党建工作片与机关工会工作片、作风建设工作片存在设置不科学、分片不合理、工作矛盾多等问题,我们及时整改落实,对三个工作片所涉及到的130多个单位进行调整,较好地解决了问题。针对村(社区)干部反映强烈的各类牌子多、事务性工作多、台账多、信息平台多、创建评比多等“五多”现象,我们及时会同相关部门,按照市委主要领导“整改要从群众最需要、最不满意的地方做起”的要求,很快出台了相关制度规定,削减面向村(社区)的各类形式主义,削减率达到45%。针对综合改革时间紧、涉及面广、利益调整大的情况,机关各部门自觉服从改革大局,勇于下放手中权力,敢于放弃眼前利益,先后制定7大类48项重点改革任务“施工图”,陆续出台深化经济体制改革“五个文件、十张清单”。其中,行政审批制度改革、工商登记制度改革、国有资产管理改革、户籍制度一体化改革等30项成熟改革举措落地。工商登记“前置审批”事项由302项精简至12项。同时,还对56家市级机关单位上报的897项行政许可、非行政许可审批以及初审项目进行了全面清理,703项非行政许可审批全部取消,南京成为继天津之后第二个没有非行政许可审批的城市。全市行政审批服务窗口的平均办结时限由8.65天下降到4.1天。

        在服务重大任务实现“零差错”上做减法。我们借助全市重大活动、重要任务来检验机关党员干部的党性、作风和工作本领,并在重大活动和重要任务中锻炼和培养机关党员干部,引导大家发扬特别能吃苦、特别能奉献、特别能忍耐、特别能战斗的精神,积极走在社会的前列,赢得了全市人民的信赖。去年,我们面对困难压力交织的特殊挑战和大事要事叠加的情况,顺利实现了青奥盛会圆满成功、经济发展稳中向好、改革创新实质突破的奋斗目标,圆满交出了“三份优秀答卷”,机关党员干部的作风在服务全市重大任务中得到了锤炼、经受了考验,受到社会各界的赞扬。在保障青奥任务时,广大党员干部认真履行职责,坚决把“办得精彩、办出中国特色”的要求落实到最后一米,最大限度做到各项工作“零差错”、“零失误”。1.4万余名公安干警连续作战45天没有休息;
    市级机关近2000名同志冒着酷暑,每天值守在公交车上安全巡检;
    原国际奥委会主席罗格说:“我很满意。感谢南京人民,感谢中国人民。你们组织了一届非常棒的青奥会。除了漂亮的场馆,还有良好的组织、优质的服务。如果给南京青奥会颁个奖,我想应该是金牌。”在认真落实南京大屠杀死难者国家公祭仪式的各项服务保障工作,实现了现场运转操作万无一失、社会层面和谐稳定、城市保障有力有序,充分彰显了南京开放自信、和平博爱的国际形象。去年“南京青奥会成功举办”和“国家公祭日仪式隆重举行”分别入选新华社公布的2014年国内十大新闻和中国体育十大新闻,在南京历史上留下了浓墨重彩的光辉篇章。

        (三)突出创新型机关党组织建设,在提高机关党员干部工作水平问题上做乘法,大力提升能力素养。创新是一个永恒的主题,是时代的最强音。机关党的工作最强烈的使命,就是切实加强创新型机关建设,让机关党的工作更有价值、更有营养、更有力量,努力使机关党组织成为党员干部健康成长的精神家园,切实增强机关党员干部的成就感。

    在创新工作理念上做乘法。思想是行动的先导。机关党员干部顺应时代的发展变化,用科学理念来提升工作层次、深化工作内涵,指导基层工作实践,至关重要。我们注重树立战略发展的理念,善于处理好机关党建与发展之间的战略关系,始终把机关党建工作放在经济社会发展的大背景下来思考、来把握,把基层党建工作放到党的建设全局中来研究、来谋划,把机关党建与中心工作紧密结合起来,不断增强机关党建工作的预见性、系统性,始终把提升机关党员干部素质作为加快推动南京发展战略的根本保证,从而实现了基层党的工作与科学发展的高度对接、深度融合。2013年,我们率先在全市机关开展了机关人的全面发展的调查研究,出台了《南京市机关人的全面发展研究报告》,确立了机关人全面发展的三大路径,即:构建机关思想引领工程,提升机关人的精气神;
    构建机关执政能力工程,提升机关人的工作力;
    构建机关文化活力工程,提升机关人的情趣度,在全国机关开创了先河。2014年,我们又围绕习近平总书记视察江苏时的重要讲话精神,对创新机关党建机制和机关文化生命力等问题进行了深入研究,形成了《始终将服务中心、建设队伍作为机关党建工作永恒的价值追求》、《南京市机关文化根植基层的问题研究》等两篇有价值性的调查报告,分别获得全省党建课题评比一等奖和三等奖,受到市委的表彰。2015年初,根据我们调查研究的《关于当前全市机关党员干部思想状况的调查及对策建议》成果,结合市委副书记龙翔同志的重要批示,在全市机关建立党员干部思想动态分析报告制度,不断完善信息收集、分析、报告、处理、反馈等机制,受到市委的充分肯定。

        在创新互联网+上做乘法。互联网+是时代发展的趋势,也是机关建设中的一个新领域。我们通过建立“党建工作图书馆”,分类建立党建理论研究、党报党刊电子版、经典著作阅读、文献资料共享、党建知识园地等资料库的方法,大力开展网上主题教育活动专栏,及时发布党建理论研究最新成果,引导党员干部关注理论热点,关注理论焦点,把“南京新风网”融入到中国南京大平台、共产党员网、全国党建网站联盟、中央直属机关学习网,构建全市机关党建网上党建新格局,努力把南京新风网站打造成为党员干部学习交流的有效平台。通过开设网上书记信箱、理论研讨、知识竞赛、演讲比赛、信访咨询、问题举报等信息服务和交流,结合“网上调查”、“网上信访”、“网上热点讨论”等活动,推动党建工作从单向交流向互动交流转变。通过向社会公布党委部门发布工作职能,办事指南,政策法规,干部任免和评优表彰公示等,加大“网上党务公开”力度,使网站办出了南京特色、体现出地域性和文化性的特点,提升了南京机关党建信息化建设的水平。

        在创新工作形式上做乘法。实践中,我们注重倡导专业的事情由专业的人来做。在开展网球、羽毛球等体育比赛和演讲、机关好声音等文化活动中,将这些专业的事情外包给社会上的专业组织、专业团队来做,极大地提高了各项活动的欣赏性、艺术性和专业性,取得了良好的社会效果。同时,我们还结合新常态下机关干部职工的新特点新要求,成立了机关文联、机关作协、机关书画联合会,创建了全新的机关文化创作、交流平台。组织《南京新风》杂志和机关微电影等系列活动进村、进社区,在江宁区两个农村社区建立首批“南京机关文学艺术联合会创作基地”,每逢节假日和重要纪念日,都要开展机关文化下基层活动。还通过与文广新局合作,将南京博物馆、六朝博物馆、瞻园作为提升机关党员干部素质的重要资源和有力阵地,定期组织机关党员干部参观、学习,让大家在悠久的历史文化长河中自我陶冶,提高修养。此外,我们还通过与有关部门联创联建等办法,深入开展“市委大院公众开放日”、“党员干部健康疗养”、“市区机关文化活动联办”等活动,努力把机关党员干部的服务能力与基层群众的实际需求有效地对接起来,最大限度地满足基层群众的愿望和需求,努力在“三服务”中促进机关党员干部提升素质,增强本领,积蓄后劲。

        (四)突出廉洁型机关党组织建设,在消除机关党员干部违法违纪问题上做除法,大力提升廉政素质。净化政治生态,营造廉洁清正的从政环境,是加强机关党的建设的重要命题。对此,我们注重教育党员干部以信念、人格、实干立身, 敢于担当、积极作为,坚守共产党人的政治理想和精神家园,以模范行为引领党风政风,切实增强机关党员干部的政治安全感。

        在解决严肃政治纪律和政治规矩存在不足上做除法。我们把严格政治纪律和政治规矩作为从严治党的尺度标杆,深入推进“三严三实”专题教育活动,通过“四小”活动(编一本观点摘要的小册子、立一道实在管用的新规矩、搞一次“学法知行”的小竞赛、树一批学、知、用法的小典型),教育引导机关党员干部知行合一、表里如一、始终如一,做到守规矩、不触雷、不踩线,在规矩的范畴里想事、做事、成事,使党员干部始终绷紧“高压线”这根弦,做到心中有底线、行动有规范、生活有镜子。针对当前利益关系调整、社会思想多元、改革深度加大,机关党员干部思想活跃,价值取向、利益诉求、生活方式、工作理念等出现多样化趋势,我们积极教育引导机关党员干部在党言党、忧党、兴党、为党,争做爱党、忧党、兴党、护党的模范。我们还紧紧围绕市委、市政府的中心任务谋划工作,教育党员干部妥善处理好个人与集体、局部和全局的关系,站在大局的角度,站在党委的角度,站在中心的角度做工作想事情,从而使党的意志、党的工作由机关传导到末端,得到贯彻落实,真正做到在大是大非面前不含糊,不避事、不怕事、敢管事、能干事。

        在解决严格落实组织生活存在问题上做除法。严格党的组织生活,是维护党员队伍纯洁性、保持党的先进性和战斗力的重要手段,是加强对党员的教育、管理和监督,促进党员学习,提高党员素质,促使党员更好地发挥先锋模范作用的重要措施,也是加强党的建设的重要内容。为此,我们认真落实“三会一课”、民主评议党员、党性分析、党员定期向党组织汇报思想和工作等制度,使组织生活制度化、规范化、常态化。通过加强形势政策和党的纪律教育,增强党员的党性观念、党员意识,确保机关党员干部任何时候、任何情况下都能以一个普通党员的标准严格要求自己,为党争光,为党旗添彩。通过开展党员目标管理、承诺制、党员先锋示范岗等活动,督促党员干部改进作风,使机关党员干部增强公仆意识、服务意识和自律意识,进一步密切机关党员干部同人民群众的血肉联系。通过推进机关党务公开,坚持定期向党员大会报告工作,接受党员、群众的评议和监督,保证党员的知情权、参与权、监督权。还通过定期开展谈心交心活动,让党员干部和职工放下思想包袱,较好地解决了一些人不敢谈、不愿谈、不想谈,怕伤和气、怕伤自尊等顾虑,使谈心交心活动不虚、不空、不偏、不走过场。

        在解决严厉惩处违法违纪党员干部薄弱环节上做除法。持续抓好党风廉政建设和反腐倡廉建设系列教育,最大限度地减少和杜绝党员干部违法乱纪问题的发生。重点开展了领导干部廉洁自律情况和各单位厉行节约情况的检查和统计上报,在机关纪检干部中开展清退各类会员卡活动,持续开展“两节”期间市级机关党风廉政教育工作的专项检查工作。组织开展了市级机关廉政文化示范点评选活动。市教育局、市规划局等12家单位被评为市级机关廉政文化示范点,14家单位增挂牌子。举办了2期市级机关纪检干部业务学习培训班,组织到廉政教育馆和革命传统教育基地参观学习,70多个单位的纪检干部参加了培训。2013年,查办案件11件,查办信访件16件,市级机关纪工委获全市案件工作考核一等奖。2014年,查办案件19件,结案17件,2件移送司法机关,查办信访件11件,办案力度超过往年。通过加强机关党风廉政建设和反腐倡廉建设,不断强化执纪问责,开展日常监督和专项检查,及时对机关党员干部进行经常性检查,对苗头性、倾向性问题进行点醒,对违法乱纪行为坚决查处,起到了处理一个人、教育一大片的效应。

        回顾近两年来的工作,我们深切地体会到,提升机关党员干部素质必须坚持五条:

        第一,必须把提升机关党员干部素质作为加快推动南京经济社会发展的关键因素。开创我市科学发展、转型升级、富民兴市的崭新局面,关键在于建设一支政治坚定、能力超强、作风过硬、奋发有为的干部队伍。当前,南京正处在全面推进发展方式转变、向率先基本实现现代化迈进的关键时期和抢抓国家“一带一路”、长江经济带建设等战略机遇,只有牢固树立执政意识,始终把提升机关党员干部素质作为加快推进南京发展战略的根本保证,善于用改革的方法解决前进中的问题,坚决把市委的正确主张转化为广大群众的自觉行动,才能完成时代赋予党员干部的历史使命。

        第二,必须把提升机关党员干部素质作为加强思想政治建设的重要范畴。党员干部思想解放的程度、理论水平的高度与深化改革的力度、加快开发的进度、转型跨越的速度密切相关。只有教育引导各级党员干部树立世界眼光,不断开阔视野、开阔思维、开阔胸襟,才能有效提升战略思维能力;
    只有加强党的理论、路线、方针、政策和政治、经济、法律、管理、金融等知识培训学习,才能有效提升认知水平。只有牢固树立纪律和规矩意识,让守纪律、讲规矩成为党员干部的自觉和常态,自觉遵守民主集中制、遵守党章规定、遵纪守法,严守党的政治纪律和政治规矩,坚决维护组织的权威,切实增强党组织的凝聚力和战斗力,才能有效推进机关党建工作在全面从来治党中走在前列。

        第三,必须把提升机关党员干部素质作为密切联系群众的基本要求。我们的政府是人民的政府,我们的干部是人民的公仆,在任何时候、任何情况下都要牢记宗旨,把人民群众的利益放在第一位,始终与人民心连心、同呼吸、共命运。当前,推动长江经济带发展战略,促进苏浙沪机关党建工作的引领作用,必须拓展思路,构建苏浙沪以人为本推动长江经济带发展战略实现的机关党建系列机制,尤其要引导各级党员干部自觉践行“三严三实”,坚持问政于民、问需于民、问计于民,从人民伟大实践中汲取智慧和力量;
    坚持实干富民、实干兴市,心系群众安危冷暖,关心群众衣食住行,多干让人民群众满意的好事实事,着力解决人民群众反映强烈的突出问题。

        第四,必须把提升机关党员干部素质作为干部队伍能力建设的核心内容。当今时代,世情、国情、党情都发生深刻变化,新事物、新挑战层出不穷,决定了干部必须不断地学习充电,提升素质能力,以适应发展的需要。只有采取走出去、请进来相结合的办法,学习借鉴先进经验,才能增强解决实际问题、应对困难挑战、驾驭复杂局面的能力;
    只有在实践中掌握规律、创新创造,才能不断改进工作方式方法,提高引领发展、服务群众、促进和谐的能力。当前,落实“四个全面”战略布局,突出苏浙沪机关更好地服务中央“一带一路”和长江经济带的战略部署,尤其要在提升机关党员干部素质上做文章,使其自觉做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。

        第五,必须把提升机关党员干部素质作为干部考核选拔任用的科学依据。通过深化干部人事制度改革,建设素质高、能力强的干部队伍,促使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用;
    通过干部考核评价方面的改革,完善干部考核评价机制,用好政绩“指挥棒”,促进各级干部树立正确政绩观,造就一支想干事、精干高效、奋发有为的干部队伍。当前,要把推动“一带一路”战略布局的成效纳入苏浙沪机关党建考核目标,作为考核检验机关党员干部的有效抓手,在全面从严治党中建设一支政治过硬、作风优良、纪律严明、清正廉洁的党员干部队伍。

     

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