外资制造公司集体合同

发布时间:2014-07-13 来源: (www.hfnews.net)

内容预览: 某外商投资企业集体合同 本合同由 公司(简称公司)与 公司工会(简称工会)签订. 章 总则 共和国中外合资经营企业法》、《中...

目  录
  章 承认
  章 条款
  章 纪律处分
  章 请假
  第五章 安全卫生
  第六章 工会代表性
  第七章 申诉与仲裁
  第八章 年资
  第九章 年假计划
  第十章 工时与加班
  第十一章 管理权
  第十二章 协议之效力
  第十三章 保障计划
  第十四章 工资
  第十五章 学徒期计划 学徒和培训计划
  附件A
  附件B
  附件C
  附件D
  第十六章 协议的终止
  说明文件A
  说明文件B 奖金
  说明文件C
  说明文件D 按小时计算的计件工资标准方案指数
  说明文件E 同意从工资中扣除工会会费授权书
  说明文件F 依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间
        器械农具工会修改退休保险金计划的协议
  说明文件G 住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方
  说明文件H 牙齿保险计划
  说明文件I 住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划
  说明
  本协议由某机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂(称公司),同代表本协议章承认并提及的谈判工人的美国汽车、航空和宇航空间器械农具工人国际联合会及其所属的第1896号地方工会(称工会),达成并于1992年5月1日生效。
  本协议中的“他”或“她”或的人称代词,只是出于文字表达的需要,使用,并不意味着有性别上的区别。
  章 承认
  公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。工人包括:检查员、班组长、储运员和车间事务员,但不包括:实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。
  章 条款
  条 付薪日
  头班工人的付薪日为每周的星期五,班工人的付薪日为每周的星期四,这两天刚好是法定公休日,公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下,经双方同意,可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前工作周所的服务应该报酬。所工资支票都应在付薪日期的工作内发放。公司缩减工作日,工人则可在星期四12:00(中午)之后领取工资支票,日期应按付薪日期落款。
  条 体检
  公司指定的医生在对雇佣的工人体格、精神/心理检查或医学化验后,该雇员及其医生书面请求,应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。
  条 公司薪给雇员
  管理人员从事本协议限定的工作,但下列情况例外:
  A.教育和/或培训工人和受训的管理人员;
  B.从事遇到时期的必要工作;
  C.从事新产品开始生产时的必要工作,当然,被正式安排本款所指的这类工作的工人,应在安排的工作中助手作用;
  D.从事必要的试验工作;
  E.受训的管理人员取代谈判工人,但谈判的工人可以用来受训的管理人员。
  条 维修工作的转包
  A.只要有设备和合格的人员,公司就把分配给谈判的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去,但下列临时情况除外:
  i.有必要替换旷工的工人时;
  ii.有必要替换已获准请假的工人时;
  iii.有必要替换休假的工人时;
  iv.有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。
  B.双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况,即在有资格从事该工作的维修工人裁员而维修工人从事所需要的工作时,并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工作日。
  C.公司将工人在工作周内从事的一维修工作转包在星期六或星期天,除非工人被安排或的是每周6天的工作。
  第五条 非全日制工和临时工
  雇佣非全日制工人和临时工来强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣,超过3个月,度暑假的学生可达3个月。临时工的雇佣期超过3个月(包括学生),就应视为享有年资的正式工人。
  章 纪律处分
  条 理由
  除非有正当的理由,公司对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。
  条 通知
  在因某一事件而要求享有年资的工人离厂之前,公司经营者应将该工人的代表,他在厂里,或他不在厂里时的任何工会代表,召集到指定的办公室或地点,目的在于通知该工人将被要求离厂,并该工人对处境的陈述。当然,会议不构成听证会,这时候工人代表的到场只是该工人将被要求离厂的通知,并该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例,在听证会后方可要求工人离厂;但双方同意,在安排处分听证会之前,应通知工会代表或其代表出席听证会。
  条 处分听证会
  在工人被送出厂后的48小时内,雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会,其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人,而且双方应允许传证人到场,以便证实案件的事实和情节。工厂工会委员会主席,如被要求,可以出席处分听证会。
  条 听证记录
  公司应在听证会之日起的5个工作日内,向工厂工会委员会主席上述条所规定的听证会的书面记录文本,包括公司的处分说明,话。对处分结果陈述,如话,其时限应从工会收到该记录时算起。
  第五条 对处分不满意见
  工人对本章所称的公司处分不满意见,那么,应按意见陈述程序的是对解雇不满意见,可按最后证明对工人的处分理由和正当,那么,应该恢复该工人在遭受处罚前的身份,而由此的工资损失,话,也应予以赔偿。
  第六条 书面批评
  在书面批评入档后1年内,任何违反处分的,则应将书面批评从工人的就业档案中撤出去。
  第七条 试用工
  双方理解并同意,本章不适用于试用工。
  章 请假
  条 因私
  A.在特殊情况下,事先安排,公司允许工人短期离开工作岗位私事的现行作法仍将种特殊情况下,工人的年资应予以保留并累计计算,并让其恢复请假前的工作岗位,年资的条款规定这么做,而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。
  B.超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的的假期,都应向工会请假条副本。
  条 因工会事务
  工厂工会委员会主席或主任的书面通知,应准许下列工人脱产请假:当选为农具工会和工时委员会代表的工人;当选为地方工会选举委员会的工人;公司合同谈判的工会代表,从事申诉程序仲裁工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次超过5人。
  条 因兵役
  A.本协议中的任何条款违背义务兵役法及其修正案规定的公司对应征入伍此法律及修正案所规定的服务的工人应尽的义务。
  B.参加和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人同样的优惠条件并应在同等条件下受雇。本条款仅包括一次应征入伍。
  条 陪审团服务
  A.工人被要求为陪审团服务(包括为大陪审团服务),或在此服务前依法被要求出庭陪审团委员会的审查质询,或被传唤作证和揭发证词,或在记录法庭诉讼过程中证言,那么,他为此服务损失的必要报酬(如属计时工,按工时的小时工资率计算;如属计件工,按其职业劳动等级的小时工资率计算,以每周40小时为基础,但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬)与引服务所的赔偿的差额应赔偿,但在工人工作安排不为工厂工作的任何一天(节假日除外),此服务时支付此赔偿。

  B.要享受赔偿资格的工人
  i.立即将收到的召唤此服务的回执通知其工长;
  ii.向工长的从事服务的证据。
  C.头班或二班的工人上午结束服务,则须报到当天其余的工作。该工人报到工作,则赔偿只限于截止结束服务之前损失的该工人中午12点后结束服务,则当天无须再回岗位工作。
  D.上班的工人可以选择不上服务前或紧接服务后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告的选择。
  E.公司依据本条款支付报酬的计算为每日的超过工时。
  第五条 因丧事
  A.工人直系亲属死亡时(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、女婿、儿媳配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母),如参加葬礼按要求可在死亡后的3个自然日(不包括星期六、星期天和节假日)内享受3个工作日的丧假(如工人当时不在,事后亦可享受同样天数的丧假)。工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而死亡之后的天计为休假的天。
  B.在为此事书面申请后,工人在工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和节假日)应报酬。计时工的报酬应按工作的工资率计算,计件工则按其职业劳动等级的工作率计算,但这两种情况都不包括换班、加班奖金和其它的奖金或奖励性报酬。如此计算的工时计作超时工时。
  第六条 因批准的假期
  工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的,应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作,则应视为自动辞职,除非他有令人信服的理由。
  第七条 年资的保留和累计
  工人在批准的假期期满后回到原岗位,则其休假期间的年资应予保留并累计计算。  
  第八条 奖励工时的
  A.享有年资的工人如每个工作周都安排的工时,不包括日超时工时,星期六、星期天或不上班的日期,可以奖励工时。
  i.即使工人在工作周内,而安排工时从事下列活动而缺勤,也有资格奖励工时。活动包括为陪审团服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的超过一星期的年假,本协议的条款,工人享受因工伤而的赔偿津贴的
  ii.每个工作周出全勤的工人可1小时奖励工时。
  B.公司应对奖励工时安排倒休,并应尽力工人的休假要求。工人应提前1周通知的直接主管,但在紧急情况下,也可以不用提前1周通知。奖励工时可以累计到4个或8个小时休一次。
  C.依据本条休假的工人人数严重地了生产和维修的要求,则可对休假的人数限制。工会对生产和维修要求的程序疑问,则可立即同雇员关系部经理一起审查此决议。
  D.计时工的奖励工时津贴按其小时工资率计算,计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算,均不包括任何奖金。累计并转入下一年度的奖励工时的津贴,如紧接财政年度次支付期开台之后的工时,将按工时年度年底的工资率。奖励工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。
  E.工人已享有年资,奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假:
  i.解雇
  ii.辞职
  iii.退休
  iv.裁员
  v.死亡
  vi.请假6个月
  第五章 安全卫生
  条 安全规章和规定
  公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。
  条 保护服和保护设备
  公司应为其必要的岗位的保护服(如手套)和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏,公司将在每个合同年内,按购买单核实的价格向工人25美元的补偿。公司将向有年资的工人新的安全眼镜,安排指定的检测员检测,并每年向工人支付10美元的修理或更换眼镜费。
  条 破损工具
  公司将用斯纳普恩、克拉夫斯曼其它大家认可的公司制造的同类产品来替换公司要求的工人个人使用的陈旧或已被损坏的工具。公司将向维修工人安全的维修工具的场所,但条件是,工具遗失,公司将不承担任何责任。
  条 安全委员会
  A.公司同意工会可以指定5名工人,须从班和班各指定一人,担任公司安全委员会
  B.公司安全委员会将公司指定的主席的安排召集会议,工厂的安全和卫生事宜并建议。公司将向参加会议的委员报酬,如属计时工,按小时工资率支付,如属计件工,按其职业劳动等级的小时工资率支付。
  C.安全委员会会议记录,包括所有建议记录,由委员会的管理人员保留。应向每一位委员一份记录,并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考。
  第六章 工会代表性
  条 代表性
  在本协议过程中,代表工会的应是下文所称的工会代表、工厂工会委员会、工厂工会委员会工会工时问题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。
  条 工会工人代表
  A.权限
  在申诉程序的时,应由工会工人代表代表工会,其权限限于被其确工会代表服务地域内的申诉程序的不满意见。
  B.人数
  每50个工人或每拥有50名工人的应设工人代表,这类代表应有6人。
  C.义务和责任
  i.工人代表在工会代表第七章申诉程序不满意见时,应被允许脱产其责任。但工人代表在应申诉工人或雇员关系部经理的要求,并要求经其工长批准后才可离开岗位。
  ii.离开岗位的工人代表在离开前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工人代表出于A款所称的原因需要他本人以外的权限范围时,须工长或工长指定的他不在时的代理人离开本的书面许可,并在的申诉前通告的工长。
  iii.自本协议生效之日起,工人代表每周至多可以离开岗位3个小时,由公司支付报酬。此的补偿,如属计时工,应以其工时小时工资率为基础;如属计件工,则以其职业劳动等级的小时工资率为基础,两种情况均不包括换班或加班奖金任何的奖金或奖励性报酬。
  条 工厂工会委员会单个
  在按申诉程序不满意见和出席会议时,工会应由工厂工会委员会的代表来代表。
  A.权限
  工厂工人委员会单个的权限限于在他被认可工会委员会的服务的区域内按申诉程序的不满意见。
  B.人数
  工厂工会委员会由5人组成,1人为主席,3人从工厂不同的地域范围内选举产生,有1位一直是上班或班的工人。
  C.义务和责任
  i.工厂工会委员会工厂工会委员会单个申诉程序的的不满意见时,或按条所规定的工厂工会委员会行使其责任时,应准许其脱产其职责。
  ii.离开岗位的工厂工会委员会在离开前或回来后,应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会出于A款所称的原因需要他本人以外的权限范围时,须工长或工长指定的他不在时的代理人,离开本的书面许可并在的申诉前通告的工长。
  iii.工厂工会委员会主席,需要,每周应允许他有12个小时的其委员会主席的责任。工厂工会委员会,如需要,每周应允许其有4个小时的工厂工会委员会或本章许可的委员会会议的责任。允许的补偿,如属计时工,应以其工时小时工资率为基础;如属计件工,则以其职业劳动等级的小时工资率为基础,两种情况均不包括换班或加班奖金,任何的奖金或奖励性报酬。
  条 工厂工会委员会
  A.权限
  工厂工会委员会应整体在步申诉程序和仲裁程序中代表工会,并应在本章第五条指定的特殊或日常会议中代表工会。
  B.义务与责任
  工厂工会委员会的,工厂工会委员会可本条规定使用条所规定的允许使用的特权。
  第五条 联席会议
  公司和工会都认识到来消除误解的价值和性,在本协议管辖内的关系。双方同意,将任何一方的请求,公司和工厂工会委员会举行联席会议,并为此达成如下共识:
  A.任何一方应在希望举行会议的前5天将包括希望的主要问题在内的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议程。
  B.会议并要企图回避和/或代替申诉程序。
  第六条 代表的替代
  本章所指的每位代表都应有如下述条款中规定的经资格认定的替代人,这位替代人在代表缺席的情况下可在同一地区以同样的权限工作。
  第七条 资格认定
  A.工厂工会委员会的主席应在本协议生效之日起的20天内,把本章所指的代表及其替代人名单书面通知雇员关系部经理。名单中应标明经认可的代表及其替代人姓名、所在及其地点。公司承认任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未试用期的代表。
  B.雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内,书面通知工会在步申诉程序中申诉的监察人及其替代人的名单,详细写明每位监察人有权申诉的和地区,还应写明监察人的替代人既可在监察人缺席的情况下代替监察人行使权力,也可取代监察人。雇员关系部经理应在监察人名单时立即将情况通报工厂委员会主席。
  第八条 工会工时代表
  A.工会应派一位工会工时代表接收公司的为时不超过4周的培训。该雇员培训结束后应回到他原先在工厂的日常工作岗位上去。
  B.工会工时代表在同公司工时人员联合时才能其义务。当因永久性奖励工资标准而引起不满意见时,包括因在步和步申诉程序中双方对所估计的奖励工资标准的或新的附加内容未能满意的解决而产生不满意见时,公司或工会可以要求对此联合。在涉及到据估计的奖励工资标准时,了的内容和新的附加内容应纳入联合的范围。应尽最大努力在步会议之日前联合任务。
  C.工会工时代表在任何情况下都制定新的奖励工资标准,只是在现存的奖励工资标准争议的时,或应公司或工会按本条B款规定联合的要求时,方可行动。
  D.公司同意自本协议生效之日开始,对工会工时代表因联合和分析资料工作而失去的工作付给报酬。每人每周最多可3小时的报酬。如工会工时代表每周超过3小时,超过的应由工会付给报酬,但公司将支付按其直接要求所花费的和按其直接要求在联合工时和资料分析时所花费的报酬。所花费的每个工会工时代表直接计时收入付给报酬。包括计时工,或者是职业劳动等级计时工和计件工,但不包括换班或加班工资或的任何奖金或奖励性工资。
  E.公司工会工时代表调离谈判,工会工时代表的替代人应由公司出资培训,其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资。
  F.是上述第五款所述以外的行动而引起的对工会工时代表替代人的培训费用则应由工会完全承担。
  G.在挑选替代人时,工会应提交5位工人的名单,这5人符合公司规定的资格要求。公司将从这5人中挑出2个它有能力这项任务的候选人,然后工会再从这2人中选出1人培训。
  第七章 申诉与仲裁
  条 申诉
  申诉的定义是,某雇员或工会同公司就解释、应用或所谓违反本协议条款时所引起的争议。
  条 申诉程序
  应努力申诉人同其班组长或指定的代表人之间非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员要求,那么工会代表须参加非正式磋商。双方同意,所申诉须在引起申诉的事件后的5天内
  --在受害雇员与车间工会代表和雇员的班组长之间
  A.申诉未能上述非正式解决,那么,申诉可写成文字材料并由受害雇员和工会代表签名后递交班组长。所有这类申诉书须在引起申诉的事件后5天内呈交班组长,并须说明申诉中列出的事件违反了哪章哪条所寻求的解决办法。
  B.班组长应会同雇员和工会代表申诉问题,申诉解决,应在上述A款规定的接到申诉书之日起5个工作日内对该申诉书面答复。
  C.任何申诉如在步申诉程序以后仍未能解决,并在班组长在步申诉程序中书面答复后5个工作日之内仍将申诉材料递交步申诉程序,该申诉只能在班组长的书面答复基础上解决,而不再要求的资格。

  --在工厂最高人或其指定的代表和申诉工厂工会委员会之日
  A.公司代表应会同的工厂工会委员会按上述规定向步申诉程序递交的申诉。申诉解决,那么应按C款在步程序中的规定在收到书面申诉之日起安排下的5个工作日内,对申诉书面答复。
  B.任何申诉在公司代表书面答复之日起的5个工作日内递交给步程序,那么该申诉只能在公司代表的书面答复基础上解决,并将不再要求的资格。
  C.如任何以书面递交给雇员关系部经理的申诉涉及到纪律处分和年资问题,可按申诉程序的实施规定在引起申诉的事件或条件之日起5个工作日内将申诉案卷直接递交步申诉程序性的申诉,安全和卫生的申诉,班组长权限范围以外的主要问题的申诉,可以采用步申诉程序
  --在雇员关系部经理和工厂最高人或其指定代表和地方工会的工厂工会委员会之间
  A.步申诉程序后,申诉仍未解决,那么应在工厂工会委员会和的公司代表之间,在公司代表于步程序中书面答复后10个工作日内举行会议,工厂工会委员会主席应在议定会议日期之前,提前3个工作日向雇员关系部经理递交要求在会上的申诉目录,包括每项申诉的编号和工厂工会委员会对每个申诉的简短说明。
  B.同关系部经理应在会议申诉后的最多5个工作日内,把公司步程序的每项申诉的书面答复送达工厂工会委员会及其受害雇员本人。
  C.任何申诉如在公司于步申诉程序书面答复之日起10个工作日内将申诉档案递交到步或第五步申诉程序(步程序被取消的话),那么该申诉只得在该书面答复的基础上,并不再具备要求审理的资格。

  D.双方同意并理解,工会可选择让其国际代表步程序。工会决定采用办法,那么步申诉程序就将自动取消,尚未解决的申诉将只能按C款规定的步程序提交给第五步申诉程序(仲裁)予以
  --假如步程序依照上述步程序条款由工会取消的话,那么这步程序应在雇员关系部经理、工厂最高人和/或其指定代表和地方工厂工会委员会主席,国际联合工会的国际代表之间
  A.步程序后还尚未解决的申诉,那么,该项申诉应在双方人员于雇员关系部经理在步程序书面答复之后举行的首次会议上。国际代表或其指定代表应在预定会议日期前5个工作日向雇员关系部经理递交将预备在会上的申诉目录,包括申诉的编号和国际代表或其指定代表对每项申诉所作的简要说明。
  B.所有呈递给步申诉程序的合格申诉在该申诉的会议结束后10个工作日之内,向地方工厂工会委员会主席受害人本人书面答复。

  C.所有步程序,且在公司步程序书面答复之日后10个工作日内呈递给第五步程序的申诉,应在上述答复的基础上予以,并不再要求的资格。
  第五--涉及到说明和本协议条款并本申诉程序的申诉,也这类申诉才可以提交下面所规定的仲裁程序予以工会希望将申诉递交第五步程序,那么它就在公司于步或步程序中书面答复(话)之日起10个工作日内,将申诉以书面通知送达雇员关系部经理。仲裁程序应在通知发出后7天内由雇员关系部经理和/或其指定代表和工会选定的仲裁员开始各方在规定选出仲裁员,应请求联邦与调解委员会派出由5名同组成的专家组。雇员关系部经理和/或其指定代表和工会都有权从专家组名单中划去2人。要求仲裁的一方可划去1人,然后由另一方划去1人;双方各再划去1人之后,剩下的一人便是被选中的仲裁员。仲裁员能判断双方所陈述事实的关联性,双方中的任何一方都有权向仲裁员陈述所要求的观点。仲裁员的裁决应是的和有约束力的,并应制成书面。应向双方中的任何一方送达签名的裁决书副本。仲裁员无权对本协议的条款替换、变更、删节或内容,但有权引用和解释本协议条款,以便了结据此的申诉案件。各方负担各自的费用,仲裁员申诉的费用应由公司和工会对等负担。

  条 协议的约束力
  工会和公司在、三、四步申诉程序中所达成的一切协议对的雇员的和有约束力的。
  条 时限
  双方同意并理解,在任何一步申诉程序中所限制,都可在双方理解的情况下予以延长。
  第五条 国际代表的调查
  国际联合工会的代表和/或其代表,在向雇员关系部经理发出书面通知后,可以在工作去工厂调查已上诉到步或步(取消的话)申诉程序的申诉案件。条件是调查不应妨碍和干扰公司的工作日程。
  第六条 奖励工资标准引起的申诉
  涉及到奖励工资标准而引起的申诉可按第十四章第十一条I、J、K款的规定,从(在检查和联合程序之后)开始予以
  第八章 年资
  条 年资的
  工人年资的范围应适用于因工作而被暂时解雇、解雇后双被重新召回工作岗位的人员和另有规定的人员。
  条 定义
  A.年资一词是指工人连续工作所享公司年资和年资的等级。
  B.本章在涉及工人时使用的“有资格”和“有资格的”一词是指据工人在监督条件下能圆满工作任务所具备的素质。
  条 试用期
  工人最近一次连续工作的头3个月被视为试用期。期间,公司不负雇佣他的责任,解雇试用工人也不应雇员申诉的理由。试用期满,工龄应当从雇佣期开始的天(也受雇的最早日期)算起。
  条 年资名录
  A.工厂年资
  起来的现工厂年资名录,工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。
  B.年资
  i.所有工人都应年资来工厂年资。
  ii.如同本章第六条规定的临时解雇也算作工龄的那样,工人如从年资确立了其工厂年资的岗位上调到新岗位上时,应按其调入的年资来临时其工厂年资。调动后的工人仍将保留原年资并予以累计计算,如原需要,他返回原工作。
  iii.因除工作被临时解雇以外的原因,由按其年资已永久性的确立了其工厂年资的调入另一新的雇员,应他调入新的日期算起的年资来的长期的工厂年资。
  iv.按本章条的规定,新雇员在公司工作满3个月后,其姓名和年资计算日期应记入工厂年资和年资名录,在后名录中,其受雇日期自其3个月试用期期满时算起。
  v.所有年资的雇员都享有两种年资,即工厂年资和年资。然而,这两种年资都将受本章条款的约束。
  第五条 年资的中断
  A.在雇员被临时解雇和被召回重新恢复工作时,公司将考虑其年资问题。
  B.在雇员被临时解雇或在解雇之后又被召回重新工作时,公司可当时的特殊环境指定仍需要其服务的雇员留下。雇员,不管其年资如何,都可留下或被召回重新工作。事实上被指定留下的工人不会年资的,而且还可迅速恢复其因某些特殊原因被中断了的年资。
  C.本章条款不适用于下列情况:在编制年册清单和年休假期间,或因机器或设备损坏和大修、原料、顾客取消或订单、水灾、火灾恶劣气候的等原因,临时解雇职工3个工作日或3个工作日期间。
  第六条 暂时解雇
  当裁减某一岗位上的雇员人数时(上述第五条的情况时除外),其裁减的程序如下:
  在某一内裁减劳动力时,年资的工人享有下列的权利:
  A.应从受裁减试用人员,之后再从年资最低者开始裁减年资的雇员。,在任何情况下,留在的工人都是能够胜任工作要求的人员。
  B.公司应按下列顺序把从受裁减下来的工人安排到
  i.,要公司用人的需求,需求的话,应在该雇员工作的原有另行安排工作。空缺位置,那么就按公司的要求在工厂的予以安排。
  ii.安排的话,那么该雇员只要能工作,可让其替换该的试用人员。他能胜任的由试用人员从事的工作,那么可让他替换在从事他能胜任的那种工作的试用人员。
  iii.按上述两个安排,那么可让他取代从事他能胜任的那种工作的最低工厂年资的雇员。
  注:双方同意,上述规定,安置替换措施,该工人都具备公司认可的胜任工作所需要的能力。
  第七条 召回岗位
  A.一旦某些工人回岗的机会(本章第五条规定的情况除外),被工厂解雇的工人将其自身的工厂年资情况被召回岗位重新工作,但不管情况,具备胜任工作所需要的能力。
  B.第六条的规定,被裁减的雇员或本条A款所提及的雇员此后将被召回该岗位重新工作,岗位上的工厂年资原先的年资将被年资,但不管情况,具备胜任工作所需要的能力。
  第八条 解雇和召回雇员名单的寄送
  应向雇员关系部寄送和将被解雇或召回的雇员名单,并应在工人被解雇或召回之前将名单复印件给工会主席。某雇员年资被中断的话,应在名单中说明。
  应在预定解雇之前提前3个工作日将情况通知将被解雇的雇员。
  涉及到解雇或召回岗位问题的申诉程序,除非在自解雇和召回之日起5个工作日之内向公司申诉。
  第九条 年资的终止
  已年资的任何工人都可因下面原因中的任何原因失去年资和工作:
  A.他辞职的话--不管是(1)通知公司,(2)在正当理由的情况下连续旷工3个工作日。
  B.他被解雇的话。
  C.他在被工厂临时解雇(也从工资名单上被暂时除名)之后,接到公司按他最新地址发出的召其回岗的书面通知10天以内岗报到的话,除非确实生病或有的理由。已被解雇并希望仍保留其年资权利的工人须将其住址通知公司。
  D.除因正式请假、工厂的工伤或服兵役以外而的缺勤同其缺勤前的年资相等者。
  第十条 从年资名录中调出
  A.任何之前已被提升或调入薪给阶层工作岗位和/或调到本协议不包括的任何工作岗位上去的工人和后来又回到本协议所履盖的工人群体或的工人,其年资和工厂年资应予累计计算并予以重新确立。
  B.任何在本协议生效之后被提升和调动,并后4年内又回到了本谈判的工人,应享有上述A款所规定的工人的权利。
  C.当上述A款或B款调出,而后又或公司的请求调回本谈判的工人,应回到他调离以前的工作岗位上去。那一岗位已不复或者他的年资又以使他回到那一岗位上去的话,那么应本章的规定对其另行分配工作。
  第十一条 关于职位空缺消息的公布
  A.当增员时,公司将本条的规定下列程序公布职位空缺的消息。
  B.例外情况:
  公司在下列情况下将公布职位空缺的消息:
  i.任何本章第六条的实施从现有空缺的职位上解雇,而按本章第七条规定又有资格被召回岗位重新工作的工人的话,职位空缺的消息将公布。
  ii.公司的判断属于临时性的,也不满60天的职位空缺,不应被列入职位空缺的范围,公司也予以公布。
  C.公司应将职位空缺在的布告栏公布。公告内容应包括:现有职位空缺的职业分类、劳动等级,工人申请职位空缺所具备的资格条件。双方同意,公司有权为已公布的每职位空缺制定出必要的资格条件。
  D.除在现有职位空缺的供职的工人外,任何有资格或自有资格,并年资的工人都可以在规定的内向雇员关系部经理递交填写好的“职位空缺申请书”,申请职位。
  E.任何在现有职位空缺的同一工作的工人,都可请求其工段长将其派往空缺的职位工作。请求派往空缺职位的工人超过1人,工段长可参照上述C款的规定,指派年资最长的工人递补空缺,条件是,此人须该项工作的能力并在布告规定的申请期以内此项请求。
  F.在职位空缺的消息公布满2个工作日(48小时)时,公司应从布告栏将布告撤走,并不再职位空缺申请。公司应从申请档案中挑选合格者,合格者超过1人,将按下列程序从中挑选:
  i.申请人的工厂年资从工厂各挑选资深的合格工人。
  ii.公司,申请者均不合格,公司可调动或雇佣工人填补空缺。空缺仍然,且在2个月以后仍未能填补,将须重新张榜公布此职位空缺消息。
  iii.公司将通知所申请者职位空缺公布的结果。
  G.决定程序填补空缺的工人,将在选定新的工作岗位之后的个整付薪期结束和下个付薪期开始时,被正式调入空缺的新岗位。期间,他将被新工作岗位上临时受命任务的人,并将的报酬。
  H.任何规定的程序填补空缺,且在从任务之日起2个月(60个工作日)内圆满任务者,将被退回其规定的程序调出的其年资允许将其退回原的话。
  I.任何由程序或引起的职位空缺,可由公司调动或雇佣工人的予以补充。
  J.本条规定本程序调动的工人在6个月期间申请职位空缺。
  第十二条 工会官员的年资
  国际联合会地方工会主席、副主席、工厂工会委员会委员、车间工会代表、工会工时代表和工会安全委员会代表在任职期间和在所代表的领域,在涉及到解雇、召回、裁判或复职的问题时,将把年资名录到实用法所能允许的程度。
  第十三条 残疾雇员
  终身残疾再在原岗位工作的工人,或由军队退役、体力上和心理上不再适合于原岗位工作的雇员,都应由公司按下列程序把他调到他所能从事的工作岗位上去:
  A.应以分配职位空缺的安置残疾雇员,分配机会且该残疾人又从事工作的能力的话。
  B.上面提到的职位空缺分配机会,也该残疾雇员能够从事的由试用人员占据的职位空缺分配机会的话,那么就去查阅工厂年资名录,从年资最低的工人查起,直到找到该残疾雇员能够从事的工作岗位为止。
  C.双方同意,任何年资的工人都不应弃之不用,在年资权利高于残疾雇员。那些没被安置的雇员将本章的条款予以重新分配。
  D.为实施本条的规定,妨碍该雇员从事某类工作的身体健康情况,由一名医生予以书面鉴定。公司的要求,在任何时候都可以书面鉴定重新鉴定。
  第十四条 年资名录
  公司将编纂载有每位工人姓名、所在名称和年资起始日期的年资名录。若在年资名录中差错,随时予以纠正。年资名录将每两个月向工会一次。

  第十五条 班次挑选优先权
  在年资的基础上的班次挑选应有利于年资雇员,并须按下列条件办理:
  A.在新工人受雇的头3个月期间将不班次优先挑选权,也说,工人在受雇的头3个月内既可不行使班次优先挑选权,也可不使办法对不利。
  B.规定,雇员在任何6个月期限内,只能行使一次班次优先挑选权。
  第九章 年假计划
  条 资格
  A.按下面的规定,工人在享受年假的当年,工作一段才有资格休假或享受带薪休假。
  B.工作在500小时者,可享受按、三、四和五条规定的休假带薪比例计算的带薪休假待遇,不休年假,他可有权报酬。
  C.在年休假当年工作在500小时者,将有资格享受下面条款的按比例计算的带薪休假待遇。
  条 一周
  自其受雇之日起连续工作满1年但2年者,将享受1周假期,其间带薪标准按其收入的2%计算。
  条 二周
  自其受雇之日起连续工作满2年但10年者,将享受2周假期,其间带薪标准按其收入的4%计算。
  条 三周
  自其受雇之日起连续工作满10年但不满20年者,将享受3周假期,其间带薪标准按其收入的6%计算。
  第五条 四周
  自其受雇之日起连续工作20年或连续工作20年者,将享受4周的假期,其间带薪标准按其收入的8%计算。
  第六条 计算方法
  A.年休假,自其受雇之日起满52周后,立即开始
  B.收入百分比确立的休假带薪标准是在雇员总收入的基础上计算的。
  总收入包括:
  i.任何奖金或期间因加班而的加班费。
  ii.不休年假所的收入。
  iii.不休法定节假日所的收入。
  iv.不休丧事假所的收入。
  v.按本章第十三条规定在圣诞节闭厂期间所的收入。
  vi.本协议条规定因向陪审团服务所的补偿金。
  vii.章第八条规定,因享受奖励工时所的收入。
  viii.因失去工资收入而的工人补偿金。
  ix.因失去工资收入而的疾病和事故福利金。
  x.因失去工资收入而的失业补偿金。
  第七条 在资格日期以前终止工作
  在资格日期以前以何理由而终止工作的雇员将失去休假或带薪休假的资格。
  第八条 以付薪取代休假
  对雇员不应只带薪休假权利放弃休假的权利。
  第九条 休假工资的发放
  休假申请在预定的休假日期前两周批准,休假工资应在休假日期预定开始时发放。度假,比如,享有两周假期的雇员要求,先休一周,过些日子再休周,而他的要求又了批准的话,那么每周的工资应分别发放。
  第十条 休年假期间的法定公休节假日
  在雇员休年假期间如第十章条规定的某个法定公休假日,年休假期应允许向后顺延一天。额外年假日应年假休完后的个工作日。双方理解并同意,对额外节假日不再付薪,在他休年假期间法定公休节假日被全额支付了法定公休节假日工资。
  第十一条 年假期间闭厂
  公司有必要在年假期间闭厂,并在该年4月1日前把闭厂的计划通知工会和雇员的话,不应对此反对意见。
  第十二条 年休假的安排
  公司在年休假期应安排每个雇员休假,在安排过程中,应尽量每个有资格享受年假的工人对休假的要求。
  第十三条 圣诞节期间的闭厂
  A.除应要求工作的工人外,公司将在圣诞节前一天(或把天看作是圣诞节前夕假日)开始,直到新年元旦(或者把这天看作是新年假日)期间安排圣诞节闭厂。之前或之后安排的工作日缺勤的工人将得圣诞节假日工资。

  B.在合格的所有工人都将包括轮班奖金在内的8小时工资。是计时工,则以固定的计时工资率计算;是计件工,则按其职业劳动等级的计时工资率计算。
  C.第十章条B款1、C款1到C款5规定的条件,不应重复支付节假日工资的情况。
  D.对在闭厂期间(公休节假日除外)应要求工作的雇员,将在其年资的基础上,予以安排工作。在闭厂期间工作的雇员,将其工作应得的补偿金,还可第十三条B款规定的闭厂报酬或同等的双倍工时工资,但不应公休节假日工资和补偿金。
  第十章 工时与加班
  条 工作周
  A.公司的40小时工作周,从前星期日的午夜12:00时开始,一直延续到下个星期日的午夜12:00时为止。
  B.定义
  i.“每日”一词是指从雇员开始工作之时起的24小时
  ii.“星期六”一词是指星期五午夜到星期六午夜之间的这段
  iii.“星期日”一词是指星期六午夜到星期日午夜之间的这段,而“法定公休节假日”一词是指法定公休节假日前的那个公历日的午夜到公休节假日当天午夜的这段。但开始在星期日午夜前工作周的天上班的班工人,或者的工作日是在节假日午夜前开始的,情况例外。情况下,该日将被看作是星期一或是紧接节假日后的天。
  条 加班奖金
  A.对超过每天8小时和每周40小时工作的所有,将按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分支付报酬。
  B.对星期六的工作,按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分支付报酬。
  C.对在星期日工作的,加倍支付报酬。
  D.对下面条所指的公休节假日工作的话,也加倍支付报酬,报酬不算下面条所规定的范畴。
  E.在任何情况下都不应为同一天或同一小时支付两次加班费或奖金,头班工人领取加班费和班奖金,二班工人也领取加班费和班奖金。
  F.任何若需要加班或指定特殊的工作岗位加班,应在工人之间和在经常从事需要加班的特殊工作岗位以内,将加班和次数分配均衡、、得当。
  G.公司应将加班任务通知工人。
  条 法定公休节假日、节假日报酬和支付节假日报酬的条件
  A.应在下列法定公休节假日向雇员支付工资:
  新年元旦
  复活节前的星期一
  先烈纪念日
  7月4日
  劳动节
  感恩节
  感恩节后的
  圣诞节除夕
  圣诞节
  新年除夕
  须按下列条件
  所有雇员将8小时工资,如以计时支付,则按的小时工资率计算;如以计件支付,则按职业劳动等级的小时工资率计算,包括轮班奖金在内。
  B.雇员将下列条件在上面所指的节假日报酬:
  i.是非全日制工、临时工或试用工;以正当的理由被暂时中止或解雇的工人;接到公司要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作的工人,则享受节假日报酬。
  ii.在法定节假日之前或之后的安排的工作日缺勤的雇员,将不享受节假日工资的资格(C款和D款的规定)。所的奖励工时假将累积为报酬的节假日,在任何规定的节假日迟到半小时或半小时的雇员,就应被取消享受节假日报酬的资格。
  C.在法定节假日前和/或后的安排的工作日缺勤的雇员将不资格节假日报酬,除非缺勤的原因是下面所列举的原因,此外已在有法定节假日的工作周工作了的工人也可例外:
  i.工人的工伤。
  ii.由值班医生出具证明雇员确实在患病。
  iii.雇员直系亲属死亡(指雇员的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、儿媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡),有要求的话,雇员应提交证据。
  iv.休年假。
  v.为陪审团服务。
  D.法定公休节假日正好同星期日赶在一起,应把下星期一假日(星期一法定公休日,则把星期二列为公休假日);同星期六赶在一起,则把星期五法定公休假日(星期五法定公休节假日,则把星期四法定公休假日)。
  条 签到
  已上个工作日的工作,并已在规定和规定班次签到的雇员,没被分配工作,应4小时工作报酬,除非他已被提前告之不要上班和他在班次开始4小时以前,就已失去了工作。此外,公司无法控制的诸如火灾、水灾、不利气候条件、爆炸、供电等因素而的雇员失去工作的情况,也不适用于此款
  第五条 下班后被召回干工作的工资
  雇员在班次的工作离岗后又被召回干工作,那么下面的条件他应被允许干最低两小时的工作,即他不少于2小时的工作和按分配的工作岗位工资率计算的且不低于其小时工资率的报酬。如超时的话,工作2小时的应按的工资率付酬。
  本条在班或班被召回工作,且已为其工作领到加班费的工人,将不再轮班奖金。
  第六条 休息
  公司的现行政策允许雇员在每个工作班次中间休息最多10分钟,以便用快餐,本公司对这段的现行付酬办法将不作任何变动。
  第七条 班次工时
  A.的班次工时如下:
  i.
  上午7:00至下午3:30,外加非工作的半小时用餐
  ii.
  下午3:30到午夜12:00,外加非工作的半小时用餐
  iii.
  下午10:00至上午7:00,外加非工作的半小时用餐
  B.工人连续操作的话,班次工时如下:
  i
  上午7:00至下午3:00,此任务的工人另加20分钟的就餐付薪时
间。
  ii.
  下午3:00至11:00,此任务的工人另加20分钟的就餐付薪
  iii.
  下午11:00至上午7:00,此任务的工人另加20分钟的就餐付薪
  第八条 清扫
  所有工人可在本班工作结束前10分钟停止生产性工作,以便从事必要的清扫或整理工作,也可在本班工作结束前5分钟离开工作区,以便整理个人卫生和事宜,公司为这段付薪的现行惯例依然不变。
  第十一章 管理权
  本协议条款的规定,公司授予并将单独授予管理工厂和指挥工人的权利,包括指挥、计划和操作工厂经营权,向工人分配工作权,制定和工作计划权,雇佣、提升、降职、停职或因故解雇工人的权利,或因工作职位和合法理由裁减工人的权利,引进新的改进的措施或设备以更换现生产或设备的权利,决定生产或购买商品或服务的权利,等等。
  第十二章 协议之效力
  条 协议之效力
  在本协议生效之前实施的,包括本协议章确立的谈判的职工在内的所有就业条件,在本协议生效之时将不再有任何约束力和效力。本协议将就其所涉及的一切问题终止和取代的一切做法、协议、程序、传统、条例或规定。
  条 协议之条件
  双方,在本协议谈判高潮期间,双方在约束、高压、恫吓或限制的情况下,享受并“行使了对任何问题都了要求和建议或了反要求和反建议的权利与机会”。双方还义务就此间提到或没提到的任何问题,即使是单方或双方在谈判或签署本协议时还不考虑到的问题,举行谈判或集体谈判。在本协议实施期间,本协议规定,本协议的条款可以被替换、更改、增添、删除或修改,但双方自愿协商、达成文字修正案后才可

  条 协议之合法性
  主管法院宣布本协议中的任何章、条、款为非法内容,它们将自动从协议中被删除。其余的章、条、款不受被删除的章、条、款的,在本协议实施期间仍将完全
  第十三章 保障计划
  条 集体医疗保险
  本协议包括的所有年资工人及其家属都有资格享受公司的集体医疗保险计划的福利待遇,其福利待遇和条件在说明文件G中作了规定,如自愿加入了优惠供给者网计划,其福利待遇和条件则在证据文件I中了规定。工人为其个人或家属享受保险待遇须按下列情况交纳费用:
  A.经批准休假或被临时解雇30天或30天的享有资格的工人来说,该工人在休假或被解雇期间已交纳了保险金,他或其家属可享受待遇。但保险金须在他应支付的那个月的天之前支付。
  B.配偶双方都有资格享受工人福利待遇,人有资格享有家属福利待遇。
  C.工人保险将因工人就业终止而终止。
  D.所有工人都应按要求签署一项本人或家属加入保险的申请,申请书签名后方能生效。
  E.非职业或职业事故、工伤或生病而不在班上工作的工人将享受集体医疗保险的待遇,工人在其享受伤残保险期间不须交纳任何费用,但超过26周。

  F.下文规定的福利待遇应同集体保险覆盖的范围相受保人从保险计划了医疗保险、牙医保险和大病医疗保险或服务的话,说明文件G和I中所提到的福利计划的福利待遇,连同这类的社会待遇,将被程度。但不会超过这项计划和这类计划所规定的必要的、的和传统费用开支的100%。
  G.有资格享受待遇的工人也被集体福利计划当作一名家属对待的话,那么公司将被是主要的保险人,公司将由此的保险标准支付全额福利费用。有资格的工人家属在享受本项保险计划的,还受到集体福利计划的资助的话,本项计划所的保险将不再适用,除非项目保险计划的保险费标准与本计划不同,本计划将补足其差额。
  条 集体人寿保险
  工人在退休之前将享受人寿保险待遇:
  A.工作2个月但2年
  6000美元
  B.工作2年但不满4年
  8000美元
  C.工作4年但不满6年
  10000美元
  D.工作6年或6年
  12000美元
  条 因事故死亡和致残福利待遇
  按本章条受保的人受了伤并在受伤之日起40天内遭到下文所规定的损失的话,公司应本政策的规定支付:
  A.残废大额赔偿金;
  B.因从手腕或其处失去一只手,或从踝骨或其处失去一只脚,或丧失一只眼睛,大额赔偿金的一半;
  C.上文B款所规定的一人的大额赔偿金,对因同一事故而受伤遭受的损失支付赔偿金总额不应超过大额赔偿金。人的大额赔偿金的数额,应本章条列举的保险类别来
  条 丧失工作能力保险
  A.自本协议生效之日起,公司将向享有年资的雇员支付疾病和事故补偿金,该种补偿金的数额为每周补偿金的60%,即不超过185美元,不超过26周,从日期计算:
  i.非工业事故的第1天;
  ii.患病的第8天;
  iii.住院的第1天;
  iv.院外动手术的第1天。
  B.任何试用期的雇员都有资格加入丧失工作能力保险,该雇员加入并又在岗位上工作的话,此保险将自他加入之日起生效。该雇员不在岗位上工作,保险将从他返回工作岗位之日起生效。
  C.任何日期的周补偿金数额都只于周收入额,包括按计件工资计算的收入,但不包括轮班奖金,是计件工,将按日期以前的连续13周的平均周收入计算。每年的日期是1月1日。在周补偿金的过程中,雇员13周内被暂时解雇、制定工人周补偿金支付办法、制定住院补贴办法、休假或经批准制定周补偿金而缺勤等将不包括在内。但因奖励工时所的休假和金钱、丧事、为陪审团服务、休年假、因工会事务和公休节假日将包括在内。
  第五条 医药处方计划
  公司按说明文件G和I的规定医疗处方计划。
  第六条 同工人补偿计划的关系
  雇员因临时完全丧失、永久性丧失或永久性丧失工作能力,而申请加入工人补偿计划,公司将支付每天35美元的补偿金,最多支付3天。
  第七条 牙齿保险计划
  公司将按说明文件H规定牙医保险项目。
  第十四章 工资
  条 工资类别和工资率
  A.表明劳动等级和工资率的计时付薪工作分类表附在说明文件A内;表明劳动等级和工资率的奖励工资工作分类表附在说明文件B。
  B.为特殊雇员制定的工资率分类表附在说明文件C。
  C.自协议生效之日起,所有上述工资率立即生效,直至协议终止。上述所有工资率的应按的工资率
  D.列入说明文件C的雇员应享受说明文件C所列举的工资;工资率的依照本章、二、三条中的规定。依照本章规定,若某一雇员由说明文件C所列举的工作岗位正式转入工作岗位,他将不再享受说明文件C列举的工资率。
  条 工资
  A.工资率--自1992年4月30日起立即开始的付薪期内。由说明文件A、B和C所列出的雇员的工资率将是在本协议生效期间予以支付的工资
  B.一次性工资支付
  i.从1994年1月份个预定工作日起,工资单上现谈判雇员,将有资格一笔基础工资率计算的于其上一年1%工时的一次性收入。这笔工资将于1994年7月份的个付薪期内支付。
  ii.从1995年1月份个预定工作日起,谈判工资单上现雇员,将有资格一笔工资率计算的于上一年2%工时的一次性收入。这笔一次性工资将于1995年7月的个付薪期内支付。
  条 生活费津贴
  A.本条所列的生活费津贴,于1992年5月1日起生效。
  i.按下面第2条的生活费津贴百分率将适用于上述条所列的工资率,其结果的每工时的零头美分将加入按上述条计算的的工资率。
  ii.在本协议期内的生活费津贴的上下,将在美国劳工部劳工统计局公布的官方消费价格指数的基础上,按本条的后续规定将从1992年6月1日开始到本协议终止时为止。
  (i)在协议期间,生活费津贴将依据基础,而依据劳工统计局统计的1992年2、3、4月份的平均生活费用指数和据此以后的每年这3个日历月份的平均指数,直至1996年2、3、4月份为止。
  (ii)工资基点增减时,劳工统计局统计的这3个月历月份的平均消费价格指数在任何情况下都不应低于413.1点。
  (iii)按上述(A)款规定,在任何3个日历月份的生活费津贴额均按计算
  以劳工统计局公布的上述3个日历月份消费价格指数的平均数为基础,该指数(以1967年的指数为100)每或降低0.9,那么津贴就应是条所述的工资率的0.11%,见下表:
  0.9           0.9           0.11
  414.0         414.2         62.83
  414.9         415.1         60.94
  415.8         416.0         61.05
  416.7         416.9         61.16
  417.6         417.8         61.27
  418.5         418.7         61.38
  419.4         419.6         61.49
  420.3         420.5         61.60
  421.2         421.4         61.71
  422.1         422.3         61.82
  423.0         423.2         61.93
  423.9         424.1         62.04
  424.8         425.0         62.15
  425.7         425.9         62.26
  426.6         426.8         62.37
  427.5         427.7         62.48
  428.4         428.6         62.59
  429.3         429.5         62.70
  430.2         430.4         62.81
  431.1         431.3         62.92
  432.0         432.2         63.03
  432.9         433.1         63.14
  433.8         434.0         63.25
  434.7         434.9         63.36
  435.6         435.8         63.47
  436.5         436.7         63.58
  (iv)所述的生活费津贴将上述条A款规定实施。
  (v)如若劳工统计局在本条A款第2项所提及的付薪期开始之前或开始时尚未发布消费价格指数,那么,按要求津贴的应在价格指数公布之后的个付薪期开始时
  (vi)后来劳工统计局公布的消费价格指数修正,但不会据此补发工资或补偿的
  (vii)协议双方同意生活费津贴的连续,将以劳工统计局按现行和同一基础计算得的官方月消费价格指数为基础,除非双方同意采用方法。劳工统计局了消费价格指数的计算方法或基础,那么协议双方则将同意修改计算生活费津贴的方法。
  条 新工作岗位分类
  在介绍谈判的不任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时,企业将以书面通知工会新工作岗位的分类情况,包括工作岗位描述、劳动等级、所或多种工资率,新工作岗位以日工或计件付薪或是两者兼用。

  第五条 标准工时奖励计划
  说明文件D所显示的公司的标准工时计划及其该计划中的计划,将向超过作业标准的生产工时奖励,奖励标准是依据操作标立的。
  第六条 职业工资率
  公司的标准工时奖励计划,奖励工资和职业工资率的分类将是计算收入的基础。
  第七条 工资率
  A.按说明文件B规定,对计件工资的工人的非计件工资将支付工资,除非本协议另有规定。非计件工资包括在计件工资标准的作业线上工作和本条规定的因机器检修和待料的停工
  B.最低工资是按天以计件工资标准对计件工时(例如,对一项有计件工资标准的操作)支付的工资。收入于对当天所的作业,按保障工资率和的工资率所支付的计件工时的小时工资。
  C.计件工资的雇员可以要求审查或关于某项操作的计件工资标准的申诉,并将申诉提请班组长注意;还可以记录他操作的开始和,此工作的收入应低于工资率。基础之上,雇员须一直操作,直到审查完毕或申诉
  D.计件工资制度的雇员,在所分派的已了计件工资标准的操作中遇到机械或材料的故障,他应提请班组长予以注意。班组长认可了故障并指使雇员这项工作,那么,从雇员通知班组长到故障排除这段内,雇员应不低于工资率的报酬,除非为临时的故障情况确立了计件工资标准。
  E.计件工资制度的雇员在新的和了计件工资标准的操作中遇到了故障,他可通知班组长并要求复审这项操作和计件工资标准。由班组长本条规定生效的段期间内雇员应不低于工资率的报酬。
  F.当计件工资制度的雇员在工作中失误,除非由此而产生的责任由班组长承担,那么,该计件工在其操作时所花费的可以工资。返工,应支付不低于工资的报酬。然而,公司可以包括临时工作在内的计件工资标准。
  G.另一计件工资制度的雇员,在班组长批准的情况下,可以记录他开始的按计件工资标准支付报酬的指定的操作和他这项任务的内他应不少于工资的报酬。记录操作工时的将由公司规定。
  H.对工人的次品扣除报酬的办法:
  i.对雇员集体的次品,扣除集体的报酬。
  ii.对单个雇员独立操作的次品,扣除其个人的报酬。所有次品的责任由公司承担。
  第八条 计件工作的分派
  A.雇员的计件工作分派是按其日常工作分派的岗位或工作岗位,它包括特种机械、设备和工作场地。
  B.当工作条件在情况下不受本协议的时,由公司分派到工资率较低的临时性计件工作岗位上的计件工,应他所从事的最后计件工作岗位的工资。并且,公司标准工时计件工资计划,的职业工资率应计算收入的基础。
  C.当计件工资制度的雇员材料和/或设备、电力或机器故障等原无法工作,但要求仍留在工厂和操作中断持续6分钟或6分钟时,在以停工而从事的操作所工资率应停工时工资率,并且雇员在停工期被临时分派从事工作,也应最低工资率。
  D.注明:临时分派的工作任务(调动或正式重新分配工作岗位)和停工的故障排除以后,雇员仍须回到他的计件工作岗位上去。
  第九条 非计件工时的工资支付
  A.对计件工的所有非计件,将以工资率支付其报酬,但下面所列情况除外。
  B.当计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时,则为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。
  C.在按D款所列的下列特殊情况下,将按小时工资率支付计件工报酬,小时工资率正式工作的小时平均工资,其计算在下面F款中列明。
  D.当雇员被调离他现、预定的和可以从事的工作岗位并按班组长指令从事下列工作时:
  i.返工某位雇员因某种情况由其返工的不合格工作。

  ii.从事替补另一工作岗位上临时缺勤的雇员的工作。
  iii.新雇员或经验的雇员。
  iv.修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的已购入的不合格的零部件。
  v.当雇员从他的工作岗位上被分派从事其同一工作类别的另一项工作,而其原来的工作岗位则被分派给另一位雇员时。
  vi.当某雇员被送往客户处从事某机械制造公司的修理工作时,他所的工资将高于平均收入或他的那项工作的工资。
  E.在任何需要支付小时工资的情况时,雇员应立即通知班组长。班组长允许雇员这项工作,那么,这项工作的开始和结束应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。
  F.计算计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下:在以工时计量的最后2个工作周内,将工时的金额支付量(不包括轮班津贴和加班津贴)划分。最后2个工作周的过程中不应把每年盘存货物和/或休年假停工期间的算在内。
  第十条 工资条款--集体计件工作
  A.当某一非熟练工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的作业组时,应工资条款:
  i.计算支付给整个作业组的工资。如若支付的工资等于或高于熟练作业组最后2个工作周的工资,则以支付工资支付作业组全体工资。
  ii.支付的工资上述A款第1项的标准,或是少于熟练作业组最后2个工作周的支付,则采用方法:用除非熟练工人的工时以外的所有付薪工时计算作业组的工资。熟练工人的工资将按方法支付,其但并不超过熟练作业组最后2个工作周的平均工资。在任何情况下,的收入都不应低于工资率。非熟练工人的工资将按上述A款第1项所述的工资率支付;同样,在任何情况下,都不应低于工资率。本项条款的期由主管人预先决定,但不应超过3天。
  第十一条 计件工资标准
  A.所有新的计件工资标准的或现行标准的都将由工业工程部承担。除该部以外向车间发布计件工资标准。当某项操作以工业工程部认可的,并在某项后计算出计件工资标准后,计件工资标准将在的时候公布,并不会耽搁过长
  B.在计件工资标准的过程中,工业工程部将工时、设备数据综合方法来操作要素的值。
  C.将为使用陈旧零部件而的操作新的计件工资标准,对使用老部件的操作制定计件工资标准,也对使用老零部件的操作新的计件工资标准。
  D.从前生产的新部件可用于生产老式工具、汽车、卡车或老式拖拉机。新式工具、汽车、卡车或新式拖拉机使用的零部件是新部件(铲雪车、草坪和花园拖拉机及类似工具也被视为工具)。
  E.所有使用新部件的操作都被视为新操作,新的计件工资标准也将随之而,除非新部件被是同早期生产的老部件相同,或使用新部件的操作与使用老部件的操作相同。若是情况,为用于老部件的操作而制定的计件工资标准将适用于使用同一新部件而的操作。
  F.除下列情况下,计件工资标准
  i.纠正计件工资中的因办事员或计算的差错。
  ii.设计、设备、材料规格或生产方法而引起的操作计件工资标准。当某一操作的一,例如,动作或数个动作,那么,计件工资标准的将仅适用于那些或受到动作或几个动作上。
  G.班组长一旦决定新的计件工资标准,他应尽快把做的情况和原因以书面通知工人代表。
  H.计件工资标准的信息应雇员和工人代表可以看到的地方。
  I.雇员上述F款第1、2项的计件工资标准失败,那么,可以关于计件工资标准不当的申诉。这类并仅限于这类的因计件工资而引发的申诉可提交仲裁程序
  J.仲裁人的权限只限于对问题裁决:
  i.若在计算计件工资标准过程中因办事员或计算的差错;
  ii.若在设计、设备、材料规格或生产
  iii.在设计、设备、材料规格或生产,那么,因素?
  K.除上述F款第1和第2项的申诉外,下面的情况,亦可
  i.计件工资标准标准工时计件工资计划已制定的问题;
  ii.计件工资标准恰当的问题。
  第十二条 日工作记录
  雇员应以公司规定的方法记录一天中从事的所有工作,除非这天干活无法记录。在作记录的雇员不知晓的情况下,更改他的工作记录。雇员的工作记录可按雇员的要求,以使上次付薪期后的2周工作情况。
  第十三条 计件工资的估计
  所操作岗位都有计件工资估计标准,操作岗位被是使用新的非同一规格的机器部件而的新操作。现行的计件工资估计标准仍将在特殊操作岗位上使用,直到新的工程操作计件工资标准按第十四章第十一条B款所列的为止。
  第十四条 轮班资金
  A.如工厂中两班或三班工作制时,被分派做班的雇员将每小时20美分的额外津贴;被分派做班的雇员将每小时30美分的额外津贴。当日班或班雇员被分派加班并延续到中班时,这时班雇员的每小时20美分的津贴将不再适用。当班雇员被分派加班并延续到班时,这时班雇员的每小时30美分的津贴也不再适用。当班雇员被分派加班并延续到班时,这时班津贴
  B.双方同意,在下午2时以后和晚间10时以前,任何时候开始的“班次”被认定为班。在晚上10时以后和次日凌晨4时以前任何时候开始的“班次”则应被认定为班。
  第十五章 学徒期计划 学徒和培训计划
  条 分类
  A.章所承认的范围,可按契约把学徒分为下列几类:
  机修工
  机工
  工具和制模工
  电工
  学员可以按下列类别招收:
  金属片装配工
  条 资格
  A.按本计划应从合格的申请者中选择学徒和学员。当职位空缺超过年资的合格申请者时,剩余的职位空缺应申请者条件由公司以外的申请人填补。
  B.培训计划,雇员具备高中毕业或学历。
  C.申请人的身体状况能够培训工作的要求。
  条 年资的雇员
  职位空缺的通知交在公司布告栏张榜公布。对此感兴趣的年资雇员可以申请。
  条 申请和标准
  A.所有申请人的选择,均应按其素质高低排列;,当两个或更多的年资的申请人位于同一时,那么,资历最深的申请人将被选中。显然,年资的申请人不具备最起码的素质要求,那么,空缺将“劳动协议”的规定补充。
  B.在挑选申请人过程中将采用标准。每位申请人都要能力考试。在考试后显示出其达标能力的申请人予以登记,并按分数制排列:
  标准                             最高分
  i.能力考试                         50
  使用成绩,将对同其最低资格成绩
  的内容评出等级。只使用资格成绩,
  将对所资格条件最高分数。
  ii.教育(在校成绩单)                   20
  同空缺职位的所学的科目和的等级。
  iii.以前的工作经验。                   20
  iv.对面试的评估:履历、兴趣、年资和。         10
  选择程序可依据“联邦和州立法”“总统的行政命令和指令”
改。
  C.雇员关系部将同申请人就读的高中或学行政管理人员,以申请人已毕业其所学课程、在班中名次、出勤记录、个人品质和同别人相处的能力等等。
  D.为有年资的申请人的特定工作经验、担任工作的能力、综合工作记录、出勤、与人交往的与能力,雇员关系部将同年资的申请人的公司主管人,同所有申请人以前的雇主
  E.雇员关系部将同申请人列入的个人参考名单中的人,以便申请人的特点、愿望、和兴趣。
  F.雇员关系部和的技能专业的主管将单独面试资格的申请人。面试的目的是和评估申请人的动机、职业、稳定性和兴趣。
  G.未被选中的申请人,将被考虑填补以后的空缺职位,同意这么做的话。然而在填补空缺时,对合格申请人的选择和确立各自的等级顺序都须所有申请人的潜力
  第五条 学徒比率
  A.任何工作岗位招收学徒和学员的人数都应受到限制。
  B.上述限制不应用来解雇任何现已招收的经本协议双方的协商同意,可以学徒的比例。
  第六条 年资
  A.本协议生效日之前招收的学徒可以不受本协议年资规定的约束。本协议生效日之后招收的学徒将须本协议年资的规定。公司学徒的进步不令人满意,那么,公司一方将不再承担培训这名学徒的义务。
  B.任何原因,当学徒被调离的培训岗位,包括毕业,并被分派到工厂或工作岗位上就业,学徒或培训计划的年资。
  C.学徒任务后,雇员将被分派的已招收了雇员的工作岗位。工作岗位不需要雇员,那么应年资条款的规定安排裁减下来的人员。
  D.当公司培训人数过多,需裁减学徒时,那么,应裁减学时最少的学徒。
  E.当公司有必要在学徒培训班中雇员人数时,那么,上述D款被裁减的雇员将返回培训班,其顺序是拥有最高学时的学徒将返回。并且,上述D款被裁减的雇员将在培训班雇员之前返回学徒培训班。
  第七条 工资率
  A.对本协议标准所包括的在每一工作岗位上的学徒,应按如下工资待遇的办法支付工资:
  个1000小时--支付工作岗位最高工资率的65%
  个1000小时--支付工作岗位最高工资率的70%
  个1000小时--支付工作岗位最高工资率的75%
  个1000小时--支付工作岗位最高工资率的80%
  第五个1000小时--支付工作岗位最高工资率的85%
  第六个1000小时--支付工作岗位最高工资率的90%
  第七个1000小时--支付工作岗位最高工资率的95%
  第八个1000小时--支付工作岗位最高工资率的100%
  B.对因以前受过培训而了学分的申请人,应按其学分时期的工资率支付其工资。
  C.学徒学业后,计时工资率将到该雇员受雇的那个工作岗位上的最高工资率。
  第八条 学时分
  A.对申请人在参加学徒培训班之前所的行业经验可以打分。外部的申请人,工作经验在学徒期内或是在学徒培训班,而不应在行业或职业学校工作中。对年资的雇员以前的工作经验也可以打分。
  B.对退伍军人在服兵役期间的审查,回公司工作的退伍军人在服兵役期间工作经验,也可以分数。
  C.在雇员参加学徒培训班期间,公司可以决定雇员需学习特殊培训领域所要求的必要的知识和/或技能,,雇员可最高学时分,而不必学时。如此的学时分将被计算在某一类别工作学习毕业时所要求的总学分之内。如有必要,雇员的工资率可在学时分时
  D.上述C款任何决定,公司应将决定及其原因通知工厂工会委员会主席。
  第九条 的课堂学习
  A.公司要求学徒课堂学习或函授的培训课程。公司将适合两种情况的课堂学习

  B.通常,培训所用每周不少于4小时,每1000小时最少为84小时。,公司有权修改学习程序,以便更长的连续的课堂学习,以弥补每周4小时,每1000小时84小时的课堂学习。这类培训的和地点由公安。并且,学时一旦被采用,就应按的小时工资率支付学徒工资。
  C.公司将要求学徒从其工资单上扣除100美元,储蓄以支付函授课程和(或)必需的课堂学习资料费。雇员了他的学徒计划,那么,上述储蓄将归还本人。
  D.学徒其义务,令人满意地课堂学习任务,那么,公司可以暂停或取消雇员的学徒培训计划。工厂工会委员会主席应被告知决定,此举将取消学徒学员的资格。
  第十条 对学徒的监督
  A.学徒应主管学徒计划的人的,并其所在分派主管人的直接。学徒计划的人有权工作培训计划将学徒由调到另。任何学徒在某一预定工作项目滞留的超过项目本身预定的
  B.直接学徒的主管人应并填写适合的档案表。主管人应每30天向学徒计划人汇报一次的学徒的工作和情况。
  第十一条 工具
  公司的要求和规定,学徒应采办所必备的手工工具。工具可以公司按工资单扣除授权书的购买。
  第十二条 信息
  A.公司将地向工会通报所有学徒的身份情况。
  B.公司将保存学徒在工作过程中的耗时记录,并可在的时候应要求向工厂工会委员会主席予以审查。
  第十三条 学徒期
  学徒计划期限将工作程序和与此的指令设立。
  第十四条 公司和工会会议
  A.公司和工会应每月一次会晤,就双方于会前3日内的议事日程的内容包括:双方的意向、本章的情况,并向培训的人员计划的建议。
  B.公司的两位代表应是雇员关系部经理和学徒计划的人,或是由指定的人员。
  C.工会的两位代表应是工厂工会委员会主席和技术行业代表,或是由指定的人员。
  第十五条 工作进程
  本条附有工作进程表(附件A、B、C和D)。双方同意,培训专业领域的顺序将由公司的工作,学徒的进步和对的需要而公司的意见可以打破某一培训领域的连续学时,也可以修改或更换培训领域。只要对学徒、对的操作或是同章承认相的内容最为有利即可。主要的超过10%,须经双方同意才可付诸实施。
  受训人员工作程序安排:
  金属板安装
  需制定出的工作计划共    2000小时

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外资制造公司集体合同 作者:佚名 资料来源:网络 点击数: 有奖投稿 文章来源 范文网 课件 w ww.5 Y K J.CO M 4 目录章 承认 条款 章 纪律处分 章 请假 第...

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