小小文档网 专题列表

2014青年奥运会口号的相关文章

小小文档网专题频道“2014青年奥运会口号”的相关文章,提供与“2014青年奥运会口号”的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

青年干部交流体会_施工现场管理青年干部心得体会

03-28

标签: 干部 青年 心得体会 体会 施工 关键词:
施工现场管理青年干部心得体会   尊敬的各位领导、同事们:   下午好,我是王瑞峰,毕业于济南大学水文与水资源系。2016年参加工作,现就职于武陟一局工程管理科,从事工程建设与管理,现负责沁河下游防洪治理工程前期工作的农村补偿、专业项目复建、设计变更、规划编制等,参与制定实施规划专题报告、设计变更报告等。曾参与沁河老左堤垃圾治理工作,起草治理方案。去年跟随刘斌副科长参加沁河左堤44+800-52+200堤顶道路施工,负责施工现场管理。   在各位领导的关心与帮助下,我从初出象牙塔的大学生,到可以负责一项业务,从听不懂武陟方言,到可以独自一人下乡走村入户,通过两年的实践,自己获得了一定的成长。但是对比黄河发展需要和领导的殷勤期盼,还存在不足之处,还需要更加努力的提升自我。下面结合工作实际,向领导汇报两点感悟。   一是修身养性,磨砺自己的品格。作为一名青年人,往往干劲有余,沉稳不足;有远大目标,却也略显浮躁。参加工作前几个月,我正在实验室做溃坝实验,用遥感、遥测分析实验数据,工作后,自己却在用皮尺去测量占地面积,说实话,那时候心里是有落差的。通过请教前辈、老师,与家人交流,这种情绪得到了纾解。我明白了学习和工作是两件不性质的事,不能单纯的从学术角度解决工作实际。学习让我们获得某种技能,而只有工作才能让我们实现价值。如何去除浮躁,保持干劲,沉稳干练,锻炼自己的意志品质,是我工作两年思考最多的事。面对挫折时不卑不亢,面对成绩时戒骄戒躁,时刻保持从容、稳重的心态,通情练达,恰当的处理工作中遇到的事情,需要自己不断的努力。为此,我不断的与前辈、老师和朋友交流,听取他们的意见,也经常阅读书籍,尤其是史书与马克思哲学文献,重塑了自己的认识论与方法论,大受裨益。   二是增益其所不能,提高业务水平。因为我是水文专业毕业,上学期间接触cad不多,不够精通,工作后发现其严重降低了自己工作效率

青年志愿者防控新型肺炎先进典型个人3篇_新型肺炎的症状有哪些症状

03-16

标签: 肺炎 症状 新型 先进典型 防控 关键词:
青年志愿者防控新型肺炎先进典型个人3篇 篇一 一个支部就是一个堡垒,一个党员就是一面旗帜。新冠肺炎疫情发生后,XX街道广大党员干部及乡医纷纷挺身而出,主动请缨,奋战疫情防控第一线。XX村位于城乡接合部,下辖3居民小组,服务人口670人左右,流动人口多,管理难度大,村卫生室在街道、村两级党委的领导下,在区卫健局、卫生监督所及上级医院的指导下,为村疫情防控工作做出了应有的贡献。   高度重视,认真对待。疫情工作开展以来,村两委干部、村卫生室负责人主动放弃休假,第一时间回到工作岗位,按照区、街道出台的疫情防控工作方案精神,村两委、卫生室高度重视、认真学习,结合村情实际,召开了村疫情防控工作会议,制定了《XX村新冠肺炎防控工作方案》,建立了相关制度,为村疫情防控工作筑牢制度保障。 严格落实,精准施策。按照预定方案,村卫生室精准举措。 一是积极配合街道办、村两委干部开展疫情防控工作,定期到居家隔离对象家中,进行体温检测及心理疏导;每天按时向XX街道卫生院上报村里疫情防控工作开展情况; 二是在做好正常业务工作的同时配合村两委,在村里两个劝导站开展体温检测及车辆、人员劝返工作,为全村人的生命安全、身体健康尽心尽责,努力工作。 三是通过宣传栏、QQ工作群、微信朋友圈及时宣传疫情防控知识;走村串户向村民发放疫情防控手册,并第一时间将疫情防控通知、通告告知村民群众,劝导村民不串门、不拜年、不走访亲友、不聚会,正确做好居家及个人防护。   积极配合,乐于奉献。村卫生室由XX三名同志构成,结合任务分工不同,他们均在自己岗位上做出了应有的贡献。XX,村党支部书记、主任、村卫生室法人在处理好村两委正常业务工作的同时,带病日夜坚守XX村高坪所设两个劝导站,尽职尽责,无怨无悔,为全村人的生命安全身体健康保驾护航付出了大量的心血。XX,村卫生室负责人,在发现劝导站值守一线的工作

青年文明号表决心的发言稿_×公司青年文明号发言稿

精细管理,让“效益”细胞发挥效益                            ─福建炼化公司催化车间五班2002年,我们按照公司青年文明号创建的标准,在车间的领导和支持下,班组注意抓管理,重实效,从安全、质量、设备、岗位成才等方面入手,通过班组上下的一致努力,取得了一定的成绩,同时我们也深深感到,作为现代企业的内的班组,必须要有强大的生命力,才能适应竞争日益加强的需要,因此我们会在成绩的基础上,继续努力,力争百尺竿头,更进一步。班组是企业的细胞,是企业效益的实现点。搞好班组管理,让每一个“效益”细胞发挥效益,是实现企业效益最大化的根本保证。多年来,我们从各方面入手,逐渐把班组建设成为一支能打硬仗、善打硬仗的职工队伍,为实现装置的平稳高效生产和公司效益的实现提供了保证。回顾几年来的工作,我们主要从三方面做好班组的各项工作。一、加强职工安全意识,确保装置安全生产安全是最大的效益。我们始终围绕“安全第一”这一主题做好班组的安全教育工作。我们充分利用好班组的安全活动时间,认真组织班组人员学习安全知识,用事故汇编中一些血淋淋的实例向他们敲响警钟,让他们明白,安全生产不仅是对国家、社会、集体的负责,同时也是对自己、对家人的负责,从思想这一源头上引导他们对安全的高度重视,绝不能出一起安全事故,使班组人员的安全意识得以加强;其次,我们大力加强事故预案演练工作,增强职工的事故处理能力,并不定期进行消防演习和防毒器材的使用训练,确保了班组有较高的安全预防和处理能力,从而也确保了装置和公司的安全生产。在生产管理中,我们主

青年干部健康成长_青年干部健康成长要走出工作方法和认识上的误区

8月底9月初,电信公司企业发展部党支部在机关纪律教育学习活动中的一次民主生活会上,认真学习了江总书记“三个代表”重要思想,结合工作实践,谈到了当前青年干部存在的工作方法和认识上的某些误区,提出了青年干部成长中值得注意的问题。这种自省一方面触及到青年干部的真实思想,另一方面也反映出我们的青年干部较高的思想水平,是企业发展最有希望的一代。以下是他们的观点。随着干部制度改革的进一步深化,一大批青年干部走上了各级领导岗位,给我们的事业注入了新的生机和活力。但是,也要清醒地看到,一些刚刚走上领导岗位的青年干部,缺少必要的领导经验,易于步入新的思维误区。1)一成不变的“惯性”思维。许多青年干部在原有岗位干出了出色的成绩,走上新的领导岗位后,却相形见绌、力不从心了。其中一个重要的原因,就是当他们走上高一级的领导岗位后 ,仍然沿着原有的思维方式,而原有的思维方式往往不适合更高一层领导岗位的要求。就一般而言,领导层次越高,越需要战略性思维。因此,青年干部从基层领导岗位走上中高级领导岗位后,也相应地需要从侧重战术性思维向侧重战略性思维的方式的转变,切不可一成不变沿用原有的思维方式,步入“惯性”思维的误区。2)好大喜功的“超前”思维。青年干部有热情、有激情,上岗后迫切希望在较短的时间里打开工作局面,迅速创造出辉煌的政绩,这是完全可以理解的。但无数事实告诉人们:热情、激 情要建立在实情的基础上,创造辉煌的政绩要付出艰苦的努力,需要一个长期不懈的奋斗过 程,切不可上岗后急功近利、好大喜功,脱离实际情况,制定出一个又一个“重大决策”, 推出一项又一项“改革举措”,或不切合实际地对上对下作出过高的许诺。这种脱离实际的 “超前”思维,必然会给事业带来损失,使自己陷入困境。3)追求时尚的“新潮”思维。追求思想进步,赶超时代发展的大趋势,树立全新的思维观念,是青年干部在新的岗位上建功立业的思想基础。可有些青年

青年文明号争创工作总结(银行会计部) 青年文明号工作总结范文

××市商业银行××支行会计部,现有员工7人,员工全部为青年,80%以上具有大专 以上学历,多人获得专业技术职称资格和多项银行业从业资格,是一个年轻化、知识化、专业化和充满活力的青年集体。2003年以创建“青年文明号”为契机,围绕“文明经营,争创一流”这一目标,以“一流管理、一流服务、一流业绩、一流人才”为内容,提出了“客户至上、服务第一”的行动口号,产生了良好的社会效益、经济效益以及人才效益,并得到了行内外的一致好评.   一、一流的队伍,是城北支行的基础  会计部在开展青年文明号活动中,坚持教育先行,着眼于勤练内功、深挖潜力,加强员工的整体素质,努力造就跨世纪的青年队伍。  首先,强化组织领导,增强创建意识。  我们在思想上极为重视创建“青年文明号”活动,认为青年文明号不是朝夕之事,而是一种长期的实实在在的活动。因此,我们首先狠抓领导班子建设,为了把握创建青年文明号的机遇,创造新辉煌,成立了以支行“一把手”为组长、各职能部门负责人参加的创建活动领导小组,要求人人从我做起,领导班子做“四带头”和“四坚持”,即带头学习钻研,内增素质;带头反腐倡廉,洁身自律;带头坚持原则,秉公执法;带头艰苦奋斗,拼搏实干。坚持民主集中制,对重大问题,集体决策,做到大事讲原则,小事讲风格;坚持依法经营,努力做到经营活动的规范化、合法化;坚持以身作则,以正人先正己的作风品质带好全体员工;坚持以情感人,努力帮助解决青年员 工的实际困难,解决后顾之忧,增强队伍的凝聚力和战斗力,努力把团支部形成创建的领导核心。   其次,强化青年员工的政治思想教育。  一切服务都要通过人来实施,为此, 不断提高员工的思想政治觉悟及专业技能是优质服务的根本。积极组织员工学习党和国家的 有关文件和精神。为了让每位员工深入领会《商业银行法》的精神实质,掌握其精髓,会计部开展了形式多样的《商业银行法》学习活动。

青年思想状况问卷调查分析调研报告 **公司青年思想和团青工作调研报告

为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况,为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据,根据公司党委的要求,2002年12月,公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式,调查范围涉及到建安、工交、事业各单位,调查共下发问卷**份,回收有效问卷  **份,回收率为78%。本次调查问卷信息由专人负责统计、处理,并从多个角度进行了较全面的分析,因此我们认为本报告中的统计数据较可靠,基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。1、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年**人,占公司职工总数近**%,公司团委作为先进青年的组织,担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任,主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要,职工队伍中青工比例趋于下降,共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下,经过各级共青团组织的共同努力,公司共青团组织网络能够保持基本健全,公司团委(2个编制,设副书记、干事各1位)下设**个直属基层团委,**个直属团总支;有**个团总支、**个团支部;团的专职干部**人;团员**人,其中学生团员**人,青工团员**人,女团员**人。二OO二年度发展新团员**人,超龄离团**人,推优**人,团员发展入党**人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。3、调研对象基本情况①单位性质:建安单位126人,占64.6%;工业单位33人,占17%;科研单位10人,占5.1%;其他26人,占13.3%。②年龄:28岁及以下129人,占66.2%;29-35岁51人,占26.1%;36-45岁10人,占5.1%;46岁以

青年安全监督岗年度总结_

02-27

标签: 监督岗 青年 年度 总结 安全 关键词:
2014年度南疆区调项目组青年安全监督岗年终总结 在七〇四队及项目部团委的领导下,南疆区调项目组青年安全监督岗切合岗位工作实际情况,坚持以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,充分发挥青年安全监督岗在安全生产中的监督作用,坚决杜绝生产过程中的安全事故、及时排除安全隐患。本年度青年安全监督岗主要工作包括“树立安全生产的思想意识、加强岗位技能安全培训、开展经常性的安全性检查工作”三个方面。 一、树立安全生产的思想意识 南疆区调项目组青年安全监督岗,根据野外地质找矿工作将面临残酷的自然地理条件,仔细分析野外作业时所面临的一切安全问题,如:驻地选择、生活用水、驻地用电、野外路线地质调查时所面临的防水、防雷、防冻、防滑坡等诸多安全问题,仔细考虑,使得开展青安岗工作和活动更有目的性、针对性。鉴于出现安全事故主要原因是对安全不够重视,个人的自我安全意识、安全防护能力还有待提高,个别项目组成员存在着侥幸心理等实际情况,首先加强组员的安全思想教育工作。一方面青年安全监督岗工作紧密结合实际,按工种情况制定学习计划,有重点有步骤地组织组员们学习安全安全生产相关规章制度。通过组织学习培训,增长了组员的安全知识,增强安全意识和做好安全工作的责任感、使命感,提高履行岗位职责的针对性和时效性。另一方面借助项目组成员青年思想活跃的特点,积极宣传贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,努力促进年轻人员参与安全管理,时时、事事注重安全生产监督工作。充分利用安全公示牌上墙的方式,加大安全知识宣传力度。 二、加强岗位技能安全培训 针对项目组成员主要为年轻人、业务技能经验较薄弱的特点,我项目组青年安全监督岗,通过开展“业务技能培训”活动来提升组员的动手能力,提高熟练程度,降低安全事故发生的可能。要求全员参与,涉及到每一个工种,每一个人,并把工种分配给相应的老师傅,既有计划,又有行动,还有严格细致又

青年创新创效活动总结

02-27

标签: 创效 青年 创新 总结 活动 关键词:
青年创新创效活动总结 青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践,能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来,促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高,从而推动企业的改革和发展。今年以来,马岭集输大队团总支部创新工作思路,积极构建“3331”创新创效活动体系,即夯实三个基础、健全三项机制、把握三个环节、突出一个重点,收到了显著的活动成效。 夯实三个基础,确保活动的广度和深度。创建学习型团组织,打牢创新创效活动的知识基础。一是营造学习氛围,倡导终身学习理念。通过开展“青年科技论坛”等形式,加强青年知识学习,优化青工知识结构,提高青年学习热情。二是构建学习阵地,丰富青年学习手段。为发挥青年群体的学习优势,马岭集输大队团总支部先后成立了各类青年科技、管理协会3个,并依托共青团组织网络,经常性地组织会员开展专题学习会、攻关研讨会,有效地带动了周围群体的学习活动。三是利用学习载体,提高青年创新素质。在充分发挥各类传统学习载体作用的同时,马岭集输大队团总支部在全体青工中倡导开展了提高创新技能的“1234”素质拓展活动,即:要求青工精一门、专二门、会三门、学四门,大力推进“一岗多能”活动;构建领导体系,夯实创新创效活动的组织基础。一是成立活动领导小组,从活动目标、政策、要求和方向上给予指导,并定期召开专门会议,研究活动方案,协调解决活动中出现的问题。二是成立活动工作小组,负责对青年创新创效活动的具体组织、管理与监督,并定期召开工作例会,通报活动情况,研究工作措施。三是成立技术指导小组,负责对各类青年创新创效项目的立项审查、项目验收、成果鉴定等技术性工作,不定期深入基层单位,帮助解决技术性难题,并在专业技术上给项目小组以具体指导;广造创新声势,打牢创新创效活动的群众基础。一是突出针对性,发挥青年科技人员的聪明才智。针对人才优势, 马

青年文明岗是什么_公司青年文明岗申报

02-27

重服务理念  创行业品牌                                 ——记空港天威公司运行班天威公司成立一年多来,伴随公司的壮大,业务的不断开展,也增加了不少了新的岗位,涌现出大量的优秀青年。他们忘我的工作,为保障工业区的电力供应默默奉献着青春。天威公司的工作重点是工业区电力设备的日常运行维护以及事故抢修,同时还要配合供电局为区内企业进行用电服务。尤其是对全区电力的管理,协调好工业区内各个企业的用电重点监控各种电力运行参数。2004年元月完成并投入运行的自动化集中监控系统标志着工业区电力管理水平、电力系统安全运行都上了一个新的台阶,也使工业区多年来的分站运行维护演化为一个中心的全区监控区域电力网络日趋完善,为工业区安全用电提供了一个良好依据。在过去十年中,工业区电力设施的日常监控工作主要依靠人工实现。需要安排人员在各个开闭站常年值守,监视各种电力设施的日常运转情况。一旦发现事故,电话通知抢修班处理事故。这也是目前常用的监视方式,但是伴随电力设施的不断发展,这种旧的方法必将被更为先进的方式所取代。自动化监控在此时得到了应用,自动化监控技术使得监控技术的科技含量的提高了,监控的精度和准度提高了。自动化监控也是未来电力设施监控的潮流,据了解,目前国内最新建设的开闭站在条件允许的情况下,首选自动化监控系统。采用此种方式为开闭站的发展改良奠定了良好的基础。针对上述情况天威公司率先进行了技术革新,大胆尝试新型的监控方式,引进了自动化监控系统

青年文明号创建要求_×公路收费站创建市级青年文明号材料

××公路姚堡里收费站现有职工37人,其中借用人员9人,正式职工28人,职工中35周岁以下青年19人,占63%,职工中具有高中以上文化程度的有27人,其中大专有7人,党团员15人,主要负责人26周岁。我站实行四班三运转,主要工作就是向过往车辆收取车辆通行费。在桐乡市大力搞精神文明建设的今天,作为交通局的一个重要窗口单位,我们湖盐公路桐乡通行费征收管理所姚堡里站点大力响应精神文明的号召,在所支部的正确领导下,以邓小平理论和党的“三个代表”、“十六大”、十六届三中、四中全会精神为指导,以培养“四有”青年职工为目标,以“服务人民、奉献社会”为宗旨,深化“两个文明”建设,积极推行社会服务承诺制,全面提高服务水平,通过创“四个一流”:“一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩”,积极发挥青年的作用,团结带领全体青年职工在改革开放和经济建设的实践中开拓创新、建功成材。我们站所有工作人员自站点成立至今,不断地寻求站点工作的完善及进步,在严格执行上级有关方针政策的同时制定了一系列岗位责任制及单位各项规章制度。湖盐公路通行费征收管理所共有姚堡里2002年都已争创了桐乡市级“青年文明号”,又于2004年争创到了嘉兴市级“青年文明号”,通过岗位人员的共同努力,形成了团组织主要抓、团员青年积极参与、整体推进的工作热潮。一、坚持以人为本,树立良好的精神风貌。我们姚堡里站点以外塑形象为基础,内强素质为重点,把不断提高青年职工思想素质,培育良好的思想作风和精神面貌作为队伍建设的基点。平时的工作中,每位岗位人员,注重仪表、着装整齐、佩带收费证,文明服务。在具体操作上严格要求自己,一丝不苟地遵守征费规章制度,使用文明用语及标准普通话,做到“请”字当头,“谢”字结尾。wenmi.net健全学习制度,有计划有针对性地安排政治及业务学习,加强岗位人员爱国主义教育及职业道德教育,培养青年的爱岗、爱国情操,利用业余时间在