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    街道201X发展党员工作总结

    时间:2020-10-18 01:59:54来源:小小文档网本文已影响

    街道201X发展党员工作总结 201X年,XX街道党工委在区党委的正确领导下,在区委组织部的关心和指导下,重视党员发展工作,逐步优化党员队伍结构,加强党员队伍先进性建设。现将发展党员工作总结如下:
    一、发展党员工作的基本情况 为响应省市区文件精神,全面建设小康社会加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,人才资源已成为影响发展的最重要的战略资源。如何加紧实施人才强国战略,做好在各类人才中发展党员工作,优化党员队伍结构,以及对在工人、农民、“两新”组织、流动人员、城乡结合部等重点领域发展党员把各类优秀人才集聚到党组织中来,在这方面,我街道从实际出发作了积极探索。

    重视发展优秀人才入党。我街道今年来发展党员工作中,重点抓好对高知人才、乡土人才、职工技能能手、社区贤能、外出务工能人等不同人才群体的教育引导,加强培养,吸收各类人才入党,把各类人才凝聚在党的周围,并通过这一示范导向作用,在全街道形成关心人才、吸引人才、使用人才的良好氛围。近几年来新建 “两新”党组织和联合党支部(XX党支部、XX电力党支部、XX社区联合党支部等),由于新建党支部,党员队伍薄弱,为了增强党员队伍建设,在发展党员任务数较少的情况下, 201X年我街道发展党员25人,已争取接收企业职工技术人才9名加入党组织,从而为实现空港经济区崛起的战略目标提供人才和组织保证。

    二、从实际出发作出积极探索 按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,进一步做好发展党员工作,保证党员队伍的质量。以增强党性、提高服务能力为重点,加强和改进党员队伍教育管理,健全党员立足岗位创先争优的长效机制。严格党员日常管理,运用民主评议结果,稳妥慎重处置不合格党员,健全党员能进能出机制。完善流动党员教育管理服务制度,建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,让广大党员感受到党组织的温暖,激发他们做好本职工作、服务群众的热情。

    1、严把质量关,严格控制数量,201X年上级下达XX街道发展数量限15人以内。

    2、社区党组织对工作和户口不在本地的对象不能在本地支部发展。

    3、党支部定积极分子,可以召开党员大会或支委会确定对象,应当指定一至两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人,会议结束后需到街道组织部门拿积极分子登记表填写。定发展对象可以召开党员大会或支委会确定对象,应当有两名正式党员作为入党介绍人,会议结束后需到街道组织部门拿发展对象审查表填写。

    4、党总支、支部要审查吸收对象入党申请、培训、确定积极分子等是否手续完备,时间是否符合规定。

    5、跟驻村领导交流吸收对象的情况,征求意见。

    6、公示,支部召开党员大会前一星期(七天)必须进行公示。

    7、向办事处组织部门提出申请,经同意后领取志愿书。

    8、支部党员大会前吸收对象必须办理好入党政审材料和计划生育证明书,企业吸收的还要提供工资发放表(签名表)和社保手册。

    9、填写好志愿书。

    10、召开讨论接收预备党员的支部大会,有表决权的到会人数必须超过应到会有表决权人数的半数,才能进行讨论召开,并采取无记名投票方式进行表决,赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数,才能通过接收预备党员的决议,因故不能到会的有表决权的正式党员在支部大会召开前正式向党支部提出书面意见的,应当统计在票数内。支部大会讨论两个以上的发展对象入党时,必须逐个讨论和表决。

    11、讨论预备党员转正的支部大会,对到会人数、赞成人数等要求与讨论接收预备党员的支部大会相同。

    每年发展新党员为年初(春节前后)和“七一”建党节前后两批,其中定积极分子和发展对象为每年6月、12月两批。

    三、发展党员工作存在的问题 1、个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。

    2、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村党支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。

    3、发展党员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。

    四、发展党员工作的意见建议 (一)狠抓培养,保证质量。

    把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。 一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;
    认真组织学习党的基本路线、基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质,以乡党校,村文化室为主要阵地,每年举办为期一周的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面:一方面联系思想实际,按需培训。每次培训前,召集不同类型的入党积极分子座谈,了解他们对党的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

    (二)突出重点,改善结构 针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真分析研究,明确了“三个重点”的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中,还坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从村干部中发展党员;
    倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;
    倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。

    (三)坚持标准,慎重发展 在发展党员工作中,我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内,也不把符合条件的人拒于党外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子,同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则,严格入党手续。具体办法是严把“四关”即:把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;
    把好党委审批关。在党委审批之前,指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上党委会审议和表决;
    把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;
    把好发展党员公示关,对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。

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