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    [学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会:激励干部新担当新作为]

    时间:2020-02-14 09:55:30来源:小小文档网本文已影响

    俗话说:“根深才能叶茂”。稳固地基,才能高楼林立。做任何事情都需要把基础打牢,把“根子”扎深。基层组织是否坚强有力,直接关系党的生机活力,关系党的事业兴衰成败,关系到党的执政地位的巩固。基层干部不作为慢作为、庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化对会导致干群关系疏远、群众信任度下降、党的政策无法落实,对社会的危害性不容小觑。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》从约束与激励、严管与厚爱、学习与创新方面着手充分调动和激发基层干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导基层干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。
    约束和激励剜除“不作为”。干部队伍中,存在“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”的“太平官”,其危害是多方面的。首先,该办不办,直接损害了群众的切身利益,让政策空转,失信于民。其次,该管不管,放任了工作中的瑕疵和漏洞,甚至出现违纪违法乱象。再次,该闯不闯,日复一日,手脚僵化,遇到重大问题,必然手足无措。没有约束的自由是危险的自由,因此,要坚持以政治建设为统领,把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在政治建设的首位,把突出政治标准作为建设高素质专业化干部队伍的重要原则,同时,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,加快形成推动高质量发展的绩效评价和政绩考核体系,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。约束是纪律,激励是鞭策,二者相辅相成。发挥监督的约束力,让干部肯干事、不出事;
    发挥激励的推动力,让干部想干事、勤干事;
    约束与激励双管齐下,让干部能干事、干成事。
    严管与厚爱祛除“乱作为”。基层是“蚊蝇叮咬”的多发领域,截留农村低保户的“养命钱”、骗取农业保险的“救灾钱”、侵吞农民耕地补偿款的“土地钱”、克扣贫困家庭“扶贫款”……从中央和地方公布的一系列案件来看,影响群众“获得感”的“小官大贪”、基层腐败等现象不少。只有狠抓日常管理,强化重点领域、关键环节监督,严格违纪违规问责才能遏制党员干部贪污腐败、失职渎职、庸政懒政等现象,抓好干部队伍建设。严管是队伍管理的外在压力,厚爱是队伍管理的内在动力,提升党员干部干事创业、拼搏赶超、开拓进取的激情。工作生活中要关注关心干部,如:注重培养选拔脚踏实地、埋头苦干、无私奉献的优秀干部;
    对生活有困难的干部多关心帮助;
    认真开展干部谈心谈话制度,及时把握干部的思想脉搏和心理状态,帮助解决困难、解开“心结”。一味地严管,会让党员干部长期处于高压的状态,超过了阈值就会爆炸;
    单一的厚爱,会让党员干部放松警惕,逐渐迷失自我。新时代要用新方法,坚持科学管理与人文关怀相统一,在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,激发党员干部工作上的主观能动性,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
    创新和学习治疗“不善为”。一些基层老干部有做好工作的真诚愿望,有干劲,做了大量工作,还把自己搞得很辛苦,但在新形势下,仍习惯沿用老思路老套路工作;
    一些刚下基层的年轻干部有活力有激情,但缺少工作经验,不善于在实践中向人们群众、向老同志和老领导学习,吃不了农家饭睡不了农家乐,说不了农家话,和农民、工人打不了交道,成不了朋友。这些干部由于路子不对,往往陷于蛮干盲干,最后事与愿违,他们勇气可嘉,却是莽撞和不可取的,既花费了上上下下的时间与精力,又浪费了大量的公共资源,尤其还贻误了更加宝贵的发展时机,终因“新办法不会用,老办法不管用”而拖累了大局。抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。不创新就要落后,创新慢了也要落后。面对新问题,只有坚持创新、敢于创新、善于创新才能增强领导和决策中的科学性和预见性,从而赢得主动、赢得优势、赢得未来。创新是解决“不善为”问题的关键,而学习科学的工作方法则是前提和保证。好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进,我们的党要上进,我们的国家要上进,我们的民族要上进,就必须大兴学习之风。老干部忽视了党长期以来积累的执政经验、工作方法和政治规矩,需要重新“回炉”,重温著作、重学讲话,对照改进工作方法。年轻干部不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领,工作能力不足,要坚持干什么学什么、缺什么补什么,有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识,努力使自己真正成为行家里手、内行领导。

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