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    3天新员工工作总结

    时间:2021-05-04 15:06:06来源:小小文档网本文已影响

    3天新员工工作总结   第1篇:新员工十天工作计划新员工十天工作计划   第一天:主要是了解:
      1) 熟悉公司文化和规章制度(上班时间,就餐时间等)。

      2) 并告知新员工我们已帮其制订好一周的系统的学习计划,帮助其尽快掌握知识。如果期间有困难我们将给予帮助,协助其成长。希望她能全身心投入。

      3) 通过面谈树立正确的工作态度和合作精神。并阐明自己对新人的期望。

      4) 认识同事。

      5) 熟悉环境。

      *了解仓库、洗手间、收银处、吃饭休息间等位置。

      *了解货品的型号、颜色、尺码、货场摆放的位置等。

      6) 明确上岗后的仪容仪表和顾客服务内容里的打招呼、目光接触与微笑。

      7) 通过在货场观察,学习旧同事好的销售服务,发现不好的坏习惯。

      8) 每天回顾当天内容,让新员工讲一讲今天通过学习的自我感受,适当予以表扬和勉励。从而调动起他的积极性。

      第二天:
      1) 通过提问式方法回顾第一天内容。告知第二天学习内容——货仓整理(见习店员服务评核表)。

      2) 实践操作。例如,整理仓库、补货品、取货品等。在一定时限内跟进其学习实践进度,及时给予回馈。

      3) 通过在货场观察,学习旧同事好的销售服务,发现不好的坏习惯。

      4) 每天总结当天内容,让新员工讲一讲今天通过学习的自我感受,适当予以表扬和勉励。从而调动起他的积极性。

      5) POS操作;

      第三天——第四天了解与实操:
      1) 通过提问式方法回顾第   一、二天内容。告知第三天学习内容——销售技巧和主动性。

      2) 内容参照《见习店员服务评核表》内容指导。

      3) 通过在货场观察,学习旧同事好的销售服务,发现不好的坏习惯。

      4) 货场实操。自己到终端实践,理论联系实际。如遇到不会处理的可以请别的同事帮助,但同时教授其要用心留意同事的处理方式。而我们要随时留意新同事的动向以及每时每刻的状况,及时给予回馈和鼓励。

      5) 每天总结当天内容,让新员工讲一讲今天通过学习的自我感受,适当予以表扬和勉励。从而调动起他的积极性。

      6) POS操作;

      第五天—第六天——了解与实操:
      1) 通过提问式方法温故前几天内容。告知第四天学习内容——参照《见习店员服务评核表》顾客服务和基本知识技能。

      2) 通过在货场观察,学习旧同事好的销售服务,发现不好的坏习惯。

      3) 货场实操。自己到终端实践,理论联系实际。如遇到不会处理的可以请别的同事帮助,但同时教授其要用心留意同事的处理方式。而我们要随时留意新同事的动向以及每时每刻的   状况,及时给予回馈和鼓励。

      4) 每天回顾当天内容,让新员工讲一讲今天通过学习的自我感受,适当予以表扬和勉励。从   而调动起他的积极性。

      5) POS操作;

      第七天——第九天实操。

      1)通过提问式方法温故前几天内容。告知这几天的学习内容——实操。

      2) 内容参照《见习店员服务评核表》里面的基本知识及技能内容指导。

      3) 通过在货场观察,学习旧同事好的销售服务,发现不好的坏习惯。

      4) 货场实操。自己到终端实践,理论联系实际。如遇到不会处理的可以请别的同事帮助,但同时教授其要用心留意同事的处理方式。而我们要随时留意新同事的动向以及每时每刻的状况,及时给予回馈和鼓励。

      5) 每天回顾当天内容,让新员工讲一讲今天通过学习的自我感受,适当予以表扬和勉励。从而调动起他的积极性。

      6) POS操作;

      第十天:
      1、试卷。

      2、新员工谈感言,说体会。

      3、总结十天的工作表现(找赞赏点)。

      4、给予回馈(可以做得更好的地方)。

      5、期望。

      第2篇:新员工入职100天总结新员工入职100天工作总结   来到三局北京公司已经100多天了,最近也召开了新员工入职100天座谈会,和领导到也交谈了很多,他们为我们解答工作中的困惑,也根据经验对我们的发展进行了展望。这让我们感觉到我们的大家庭很温暖。这次的座谈会引起了我的思考与回忆,也是时候该对这几个月的工作与生活进行总结了。工作以来我真的学到了很多改变了很多。

      学海无涯,细心学习,三省吾身,自我提升。学生到职工,自我到融入,独行导合作,保守到沟通,浮躁变耐心,高傲到潜行,工作一化九九归一,永远都是做出来的而不是找出来的。这段日子中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力,不论是生活还 是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式,得到了成长。尤其是参加工作后,在领导和同事们的支持和帮助下,各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此,我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意,感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我参加工作以来的思想和工作学习进认真的总结   一、思想转变   当确定了工作的那一刻,其实角色就已经变了,没变的滞后的是 自己的思想意识,单纯的学生时代已经结束,步入社会,所需要做的已经由单纯的纵向深入转为开阔的横向平铺了,现在想来确实如此,然而一开始一点也没向这个方向想。

      才步出校园的我,已不再是学生却也没有任何的工作经验,走上工作岗位初始也未参加过专业的培训,很多专业知识对我来说虽然极具吸引力,但还是非常陌生,和其他同事相比自知存在着比较大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心,很多事情以为做好了然而导致了不少的错误。很多事情很多方面我既不懂也没见过,无处着手虽然情有可原,但工作却是不等人,不会要学,而且是尽快而不是随意,从此不再像学生那样随意与自由,要形成自我约束的意识,一点一滴脚踏实地。初来时的兴奋逐渐被现实所取代,心里也总是倍感自责,这在通过大家的帮助和自己的学习,逐渐进入工作状态后,不安与紧张慢慢得到了平复,自己也有了一些自信和做好工作的决心。

      二、工作学习总结   理论学习:既有理论规范的学习,也包括师傅的言传身教,有涵盖对他人的观察并引以为用,所谓三人行必有我师。言传身教很重要,言传者,毕生所学之精华,如论语,孔子及弟子之所学所闻所想所思;
    身教者,毕生所练之气神,所谓圣人行不言之教,处无为之事,于此可窥身教之可贵。

      理论可以直接于实践,比如理论中的规范,可以直接应用,因为这是规定,是底线,按要求来就可以了,没有那么多不确定性,也就容易多了,不容易的是,理论基础要扎实。然而理论间接与实践的事却很多,这些事也往往是很难完成的。很难完成并不是程序有多难,而是过程不简单,网网这些事都需要与人协调完成,然而每个人都有自己的是,都需要为自己的工作着想。当自己需要别人的力量是就需要沟通与协调,有些事自然就由简单变复杂了。

      俗话说:冰冻三尺非一日之寒,一朝扬名非一日之功,必竟加入到三局北京公司的时间仅仅三个月的时间,具体开始的工作还不足两个月,知识、人和事不了解的,没见过的多之又多,通过冷静的自省,自己还有诸多的不足,整体实力还拿不出手,革命的道路还很漫长,同志仍需努力。

      不可能事事顺利,不可能样样顺心,每个人都有自己的想法自己的规划,然而工作实际和生活环境就一个,活生生的摆在眼前,那么问题来了,一个实际能符合每个人的设定吗?显然不会,那么也就难免会有偏离自己想法、意愿的事情,失落、茫然,不快的心情自然会油然而生,无法抑制。工作并非娱乐,所以态度要端正,学会苦中作乐,把我们的工作做出自己的乐趣,融入其中,感兴趣的要做好,不喜欢的事依然要乐观去迎接,这才是最好的状态,最该首先学会的品质。路在何方,路就在脚下。

      第3篇:新员工第一天(第一版) 新员工的第一天   首先祝贺您通过了公司的初试、复试,从众多应聘者中脱颖而出,成为这个大家庭中的一员。

      为了使您更快地了解公司的工作和生活,请仔细阅读以下内容:
      一、办理员工入职手续及岗前培训   入职当天上午9:00-10:00, 新员工带齐报到所需的材料,到人力资源部办理入职手续及领取公司的制度手册(含人事制度手册、行政制度手册、考勤管理制度、财务制度),请您认真阅读。人力资源部部门会安排专门工作人员向新员工介绍公司概况,及您应聘岗位的基本情况并对制度手册进行相应解释。

       入职员工阅读完公司制度后将制度手册归还人力资源部,并在《规章制度签收单》上签收确认。

      二、新员工考勤指纹的录入   公司考勤采取指纹打卡,新员工的指纹录入,由人力资源部进行登记。请牢记工作时间为:早上:9:00-10:00间上班,12点下班;
    下午:13:00上班,17:30-18:30间下班。打卡次数为2次。

      注:(公司实行弹性工作制。各部门因项目特殊性,特殊岗位按各部门规定上班时间为准并报备行政部)   三、新员工办公用品及设备领用登记   公司行政专员会把日常所需的办公用品给您,请您签字领取,并且填写《固资登记表》确认签字。

      四、新员工《劳动合同》的签署   公司与您签署《劳动合同》,会有人力资源部人员指导,并附上正规填写的劳动合同模板。

      五、新员工前往用人部门报到   1   公司人力资源部部门人员会带您入座及介绍同事,并且您的部门负责人会安排专人对您进行业务介绍和岗前培训,培训周期视工作岗位而定。

      人力资源部人员根据您考勤指纹录入的编号,定为个人工号,将会开个人OA权限的登入账号,请及时修改密码,及核对个人信息,您可根据相关的OA应用说明文档,进行操作应用。

      如果您在公司有任何的疑问,可以与人力资源部的同事或是您部门的同事以及上级领导请教交流,我们都很乐意帮助您解决疑问。让您更加轻松愉快的融入到工作环境中。

       欢迎您加入XXXX大家庭!   2   第4篇:新员工的第一天 先生/女士:你好!   首先祝贺您通过了公司严格的面试,从众多应聘者中脱颖而出,成为公司的一员,我们欢迎您的到来。为了使您更快地了解这里的工作和生活,请仔细阅读下面的内容:
      一、到人力资源部报到   8:30 到行政人事部办理报到手续,由此开始了您在公司的第一天。

      1、准确详细填写好《员工入职登记表》上每一项,比如住宅电话、手机号、户口等;
    名字的写法、出生日期等要与身份证上保持一致,以免今后联系不方便。

      2、请及时交纳三张1寸的近期照片、有效身份证明及相关学历证明,以便我们为您准备工作证及门禁卡。

      3、请及时交纳本人的劳动手册、上一工作单位的退工单,以便我们及时与您签定劳动合同并交纳各项社保。

      4、请及时告诉我们您的银行卡号,以便我们发放工资及报销费用时使用。

      5、行政人事部会定期组织“新员工培训“,到时您能够对我们的公司有一个系统的了解。

      6、如果您需要印制名片,请到行政人事助理处申请。

      7、请至销售部助理处申请开通公司远程及迈博。

      8、请仔细阅读《管理制度总册》,并自觉遵行。

      二、到您所在的部门报到   1、我们有相关人员把您带到您的座位,您们的部门经理/负责人会对您的工作做具体安排并介绍同事与您认识。

      2、请用自备水杯,在办公区域内有饮水机。

      3、如有办公用品的需求,可以直接找你的领导或指导人。

    我们为你摘要了部分内容,以方便你的日常工作和生活:
      4、公司上班时间为:(周一~周五)8:30~17:30 中午:12:00—13:00 为午休时间,每周六早上为销售部及市场部的部门周会。

      5、加班实行协商制,需事先申请审批后,按小时为单位积休。

      6、有病事假必须提前一天请假。如有特殊情况可以电话通知您的部门经理,如不在,可通知人事部。

      7、公司每周三为报销日,当日未报销的,下一个报销日另行报销。

      我是公司行政人事部门的 ,您如果在工作中碰到困难或疑问时,欢迎您随时找我。

      预祝您工作顺利!开创自己更加美好的明天。

      第5篇:新员工的第一天你好:
      首先祝贺你通过了公司严格的初试、复试,从众多应聘者中脱颖而出,成为智讯大家庭中的一员,北京智讯天成全体同仁热烈欢迎您的加入,新的工作、新的生活,一切都是前所未有的体验。愿智讯成为您事业的新起点!在智讯这个大家庭里,我们会在工作、学习、生活等方面给予您最大的帮助,使您尽快的适应环境,把精力更快的投入到工作当中去,现将你入职后所涉及的方方面面告知与你。

      一、报到:
      1 请持“入职所需资料”:
      学历、学位证书原件及复印件 相关资质文件原件及复印件 体检报告(当年内有效)复印件 原单位离职证明原件 身份证原件及复印件   到人力资源部报到,填写 2 人力资源部审核相关入职资料,办理入职手续,由人力资源部经理带你熟悉办公环境,到各部门与大家相识。

      3 领取最基本的办公用品(签字笔1支,笔记本1个、剪刀1把、胶水1瓶、电话1部)   行政部 行政部 行政部 行政部 4 通知网管开通个人邮箱   5 邮件发送全体欢迎新员工的加入 6 申请公司安排宿舍   7 申请笔记本电脑、U盘   二、讲述公司文化及公司简介   CIC集团介绍:
      人力资源部负责   智讯天成公司介绍:
      公司愿景:为员工提供展现才华的机会和平台,致力于为铁路行业提供全方位解决方案和产品,成为行业领导者;

    公司目标:09年销售目标:10亿    3年内的目标    5年内的目标 公司核心文化:
      1、理想和信念:
      公司鼓励每位员工成为有理想并能够为理想坚持奋斗的人,公司要求每位员工能够有坚定的信念,把握每个机会展现自己的才华。

      2、团队至上:
      没有成功的个人,只有成功的团队,任何个人的成功都是基于整个团队的努力,任何破坏团队纪律、氛围的行为都被视为可耻行为。

      3、包容性:
      有多大的胸怀,做多大的事,公司鼓励用正面的沟通方式解决发展中遇到的   问题。

      4、奉献精神:
      一分耕耘,一分收获,有奉献,一定有回报。公司强调奉献精神,强调主人翁意识,强调主动积极。

      三、公司组织结构及主要规章制度要点介绍:
      1、关于考勤:
      行政部、财务部、商务部、产品行销部各级职员上班时间为:
    早上 9:00—12:00 下午13:30—17:30 市场部、客专部、重大项目部、网络能源部各级职员上班时间为:
    早上 9:30—12:00 下午13:30—17:30 员工上下班一律打卡,月末出勤按照打卡记录核算。如有请假、外出公干、出差等需填报申请单,申请单由上级主管审批,详情请查阅(见附件1)。

      2、关于费用报销:
      1.餐费及出差补助:在京人员每天补助20元,按实际的工作日计算。驻外人员在派驻地每天补助30元,离开派驻地出差每天补助50元,出差补助的计算含周六日。

      2.交通费:公司所有员工市内交通费最高报销限额为800元,凭出租车票、汽车、地铁等有效票据报销。

      3.通讯费:客户经理、工程经理通讯费每月350元,产品经理每月250元,凭电信或银行出具的正规缴费发票报销。

      4.住宿费:出差普通员工每人每天250元/间的标准,凭住宿发票报销。

    有关交通费、通讯费及住宿费的详细规定请查阅(见附件2)   3、关于宿舍:
      原则上外地户口、单身的员工,可以向公司行政部申请安排宿舍。每月支付宿舍管理费100元,从工资中直接扣除。

      人力资源部负责   4、关于银行卡的办理:
      工资的发放及日常的报销会涉及招商银行卡和交通银行卡的办理。请持身份证到银行自行办理。招商银行卡号告知财务部出纳徐兰兰,交通银行的卡号告知人力资源部经理方红。

      招商银行的办卡地址(距离公司最近的):北京市朝阳路1号嘉里中心地下一层    交通银行的办卡地址(距离公司最近的):北京市朝阳区农展馆南路13号(瑞辰国际一层)    以上是一些常用的规章制度,需要了解更多的请参阅公司的管理制度文件。

      5、关于用餐地点:
      大厦地下一层或附近快餐店用餐(马华拉面、平娃刀削面、联大食堂、成都小吃等)   6、固定电话使用方法:
      (1)电话总机号码为:59330077 传真号码为:59330799 (3) 拨打外线拨9+电话号码   (3)内线呼叫请拨打对方电话号码的四位分机;

       (4) 员工间转接外线,按拍簧键加拨对方号码的四位分机号码。

      7、公司无线上网操作程序:
      四、培训:
      部门总监/经理会与你沟通,告知部门结构、岗位分工及岗位职责,与其他各部门的接口,介绍铁路市场情况及公司业务流程,并给你分配导师,对你的工作和生活给予关心和指导。导师会参照及(见附件3)履行作为导师的职责。

      培训采用导师辅导为主,部门主管配合的方式。导师为第一责任人,部门主管为第二责任人。产品知识和技能的培训导师可根据工作分工及职责的不同,在掌握程度上有所区分。

      导师的辅导可参考及 若你为市场部新员工,主流产品的学习资料可拷贝,立足自学,产品行销部会为   你指派一到两名资深老师负责答疑。若新员工达到5名左右,产品部会安排老师集中培训。

      若你为产品部新员工,产品知识和技能的培训由导师负责,并不定期参加部门安排的产品知识培训。

      五、保障福利:
      按公司规定,新进员工有 叁 个月的试用期 ,入职第一个月公司会与你签定劳动合同,同时,为你办理养老、失业、医疗、工伤、生育等五险。若你选择自行缴纳社保,并提供社保中心出具的缴费明细,公司报销应该由“公司缴纳部分”的金额。费用金额如超出北京同期标准,按北京同期标准报销;
    如不足北京同期标准,则按照票据实际金额报销)。

      在你转正后,公司会为你办理住房公积金、补充医疗(每人每年650元)和意外险(每人每年100元)。

      六、转正考核:
      试用期满后,采用考试和答辩相结合的方式进行转正的考核。

      考试:产品部员工笔试内容主要是针对产品部所有员工都必须掌握的内容,包括培训内容中的所有内容。市场部员工主要针对主流产品(传输接入、电源、G网)的销售指导书。考试形式采用闭卷形式,在转正答辩前进行。

      答辩:在转正期满后的一个月内,对新员工组织转正的答辩,产品部员工随每周一产品部办公例会上进行,市场部员工的转正答辩由市场部主管组成评议小组评定。员工根据三个月的学习和工作情况,阐述工作业绩,制作胶片,自我总结20分钟,其他人提问10分钟,评议小组讨论确定其是否满足转正条件,并给出讨论意见,反馈给员工。最终,由评议小组结合考试成绩,给出最终转正意见。

      针对未通过转正的员工,给与延期转正或辞退。

       在此,衷心希望每一位新员工不断进取,开创自己更加美好的明天。

      我们向普天之下的有“智”之士打开一扇永不关闭的成功之门,同时也希望每一位新同事能尽快地融入智讯,成为公司密不可分的一分子。让我们携手打造互助、高效、诚实的智讯风貌,并在今后的职业生涯中卓有成效。

      最后,我们也热切地期望:
    您因智讯而自豪,智讯因您而卓越!

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