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    [关于激励干部新时代新担当新作为的意见心得2篇]激励新时代担当

    时间:2020-02-14 09:56:36来源:小小文档网本文已影响

    关于激励干部新时代新担当新作为的意见心得1

    近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。对党忠诚是灵魂,没有对党的绝对忠诚,党员干部就会丢了“魂”,工作就会失了“向”。习近平总书记多次深刻指出,领导干部不担当,就是对党不忠诚。对领导干部来说,责任无处不在、担当义不容辞。干部积极作为是对党忠诚的重要表现,如何将这种积极的工作作风长期保持下去,不断提高履职能力,一是强化理论武装,补足精神之“钙”。继续狠抓思想政治学习和理论武装不放松,坚定政治立场,不断增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。二是强化创新意识,驱除作风之“诟”。应推出创新激励奖励措施,鼓励广大干部在本职岗位上多思、多想、多研究,把本职业务做通做精,取得更高的业绩。三是强化务实理念,谋出实干之“策”。通过绩效考核、民主测评和年度考核相结合,创新用人机制和考核评价机制。

    关于激励干部新时代新担当新作为的意见心得2
     
    “让吃苦者吃香、让有为者有位”。这话讲得恳切,听着温暖。之所以温暖,是因为它道出了广大干部群众的心声。几年前,一篇文章提出“绝不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利”,曾引发干部群众的普遍共鸣。这既是人们对风清气正环境的呼唤,同时也从一个侧面表明,一些老实正派、埋头苦干的干部,有时并不“吃香”,甚至还会“吃亏”。
      在现实中,常常有这样一种干部,他们只顾默默埋头做事,不善声张表功“造势”;
    注重打基础、利长远的“潜绩”,不搞所谓的“政绩工程”、“形象工程”;
    身处基层一线,不跑不找不要,很难进入某些领导的“视野”。由于只知干事,不会来事,他们不仅不被那些“聪明人”理解,在任用中有时也被“遗忘”或者“忽略”。
      吃苦干部的境遇如何,与对“吃苦”的评判有关。古人讲“以贤知贤,以能知能”,能否甄别“吃苦”,喜欢何种“吃苦”,很大程度上决定着选人用人的导向。比如,有一种人也很“吃苦”,他们频频运作“大手笔”、“大项目”,到处走秀露脸、邀功请赏;
    热衷于钻研领导好恶,对群众疾苦却置若罔闻;
    对待公务漫不经心,但对“家务”却不遗余力,一门心思谋自己的前程。如果让这样的干部到处“吃香”,不但对真正吃苦实干的人不公平,还会产生“劣币驱逐良币”的效应,其危害不言而喻。
      我们常说,人民公仆是为人民服务的。一个干部是否真吃苦,为谁在吃苦,群众最有感受,也最有权评价。毕竟,“欺君易,而欺天下难”。从这个角度来看,要让吃苦者吃香,我们或许有很多种路径可以选择,有很多种机制有待创新,但起码的一条,就是要给群众更多的发言权。
      反过来讲,有些人尽管在群众中的口碑越来越差,却爬升得飞快,就是因为一些地方在选人用人的过程中,没有真正把“群众公认”作为条件,没有切实保障知情、参与、选择和监督的权利。相反,却存在着神秘化、暗箱操作的现象,“民主程序样样不缺,上级想用谁就是谁”。这些做法势必导致选人用人上的不公道,不良的官场文化难免泛滥。
    中国特色社会主义事业建设召唤优秀党员干部,时代发展需要呼唤党员干部“蜜蜂精神”。党员干部的“蜜蜂精神”,则体现的是密切党群干群关系,既要把党和政府的政策宣传给群众,也要想群众之所想、急群众之所急、盼群众之所盼,为群众解决实际问题。

     


     

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