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    一号煤矿廉政文化建设工作汇报

    时间:2020-08-01 18:47:20来源:小小文档网本文已影响

    黄陵矿业一号煤矿廉政文化建设工作汇报 一号煤矿党委书记 卢海峰 (2019年12月30日) 尊敬的杨组长、检查组领导,同志们,大家好:
    首先欢迎各位领导莅临一号煤矿检查指导廉政文化建设工作,下来,我将一号煤矿廉政文化建设情况给各位做以汇报,请批评指正。

    黄陵矿业一号煤矿,始建于1991年,年生产能力600万吨,井田面积197平方公里,可开采储量3.4亿吨。所产煤炭产品“黄陵一号”煤质优良,是优质的配焦煤和化工用煤,拥有职工1300余人,党员管理干部300余人。2019年,生产煤炭682万吨,产值40亿元,实现利润22亿元,安全实现零目标。

    近年来,一号煤矿深入贯彻落实党的“十九大”精神,厘清工作思路,压实“两个责任”,建章立制,突出重点,丰富载体,全面深化廉政文化建设,创造了有利于党员干部廉洁从业、有利于职工群众干事创业的崇廉尚廉环境,扎实推进廉政文化建设与矿中心工作同频共振,全力营造风清气正政治生态,推动企业高质量发展。

    一、坚定政治方向,为深化廉政文化建设创造条件 我们不断提高政治站位,坚持把廉政文化建设作为反腐倡廉的基础性、关键性和全局性工作,作为落实“两个责任”的有效抓手,积极构建“党委领导、行政参与、纪委监督”党政齐抓共管的组织保障体系,形成“统一协调、上下联动、全员参与、动态管理”的工作格局。另一方面,我们不断提高思想认识,充分发挥廉政文化“价值导向、教化引领、警示提醒”的功能,以深化廉政文化进班子、进机关、进区队、进班组、进岗位、进家庭“六进”为抓手,创立一批富有特色的示范点、创建一批有内涵的廉政文化宣传阵地、创作一批群众喜闻乐见的廉政文化精品、培养一批廉政文化人才,高起点、高标准、高质量推动与加强集团系统省级廉政文化建设示范点建设,使之始终成为全省和全集团反腐倡廉宣传教育的“地标性”基地,探索创新教育方式方法的重要渠道、展示党风廉政建设和反腐败工作的重要窗口、引领带动廉政文化建设向纵深发展的重要标杆。

    二、推行两项机制,为加强廉政文化建设提供保障 无规矩不成方圆。我们结合实际,扎实推行领导班子成员廉政包保机制,将党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任进行分解,矿领导班子成员定期深入党风廉政建设联系点开展廉政主题教育,检查指导廉政文化建设。同时,我们认真推行党风廉政建设常态化考核机制,制定《廉政文化建设月度考核办法》,将廉政文化考核结果纳入各单位月度结构工资,并按照公司纪委要求,从严贯彻落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,确保廉政文化建设有效推进。

    三、建设三级阵地,为加强廉政文化建设营造氛围 阵地建设是加强和推广廉政文化的重要载体和平台。我们不断探索廉政文化推广方式,整合资源、创新载体,构建了矿井、区队、岗位现场“三位一体”廉政文化教育阵地。在办公区域建设了廉政文化走廊、清风廊和清风园,营造了廉政文化氛围;
    在区队开辟了“廉洁读书角”“廉洁书屋”,充实了《大智慧》《世界史鉴大讲堂》《党内监督的威力和潜力》等廉洁教育读本30余册;
    在井下巷道打造了廉政文化墙、廉政文化长廊,在办公室、办公电脑桌面设置廉洁标语、警语,将廉政文化根植于岗位现场,全方位、多角度、深层次地推进廉政文化建设,让全体干部职工时时处处事事接受廉政文化地熏陶。

    四、抓好五项工作,为加强廉政文化建设注入活力 廉政文化建设工作千条万条,不抓落实就是白条。我们在推进廉政文化建设的过程中,不盲目、不跟风,实事求是,真抓实干,确保廉政文化建设富有成效。

    一是抓教育讲廉,稳固廉政根基。我们结合“两学一做”长效机制和“三会一课”,扎实学习贯彻《党章》《中央八项规定》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》、习近平总书记系列重要讲话精神及上级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作要求,利用工作例会、中心组学习等形式,定期开展专题教育,营造干部明纪律、守法律的良好氛围;
    运用身边的先进典型开展示范教育,引导党员干部培育和践行廉政文化理念;
    组织党员干部观看廉政教育视频,前往红石岩监狱开展警示教育;
    定期举办亲情助廉活动,向干部家属发廉洁提示信、提醒卡及廉洁教育读物,让廉政文化吹进千家万户,构筑起家庭廉政防线。

    二是抓勤政助廉,转变干部作风。我们以干部走动式管理为切入点,从排班计划、有效走动统计到入井公示等各个环节,矿纪委全程参与。利用井下监测监控系统、人员定位系统、地面巡点检系统等信息技术,实时监控干部下基层到一线的情况。按照不打招呼、不提前通知的原则,对干部跟班、值班、带班情况进行巡查,并将巡查结果在第二天调度会上通报,促进干部自觉转变作风、积极作为。

    三是抓防控保廉,扎紧制度篱笆。

    我们定期修订《岗位廉洁风险防控管理手册》,今年对65个重点岗位的风险点进行了更新梳理,制定了防范措施。按照“制度+科技+文化”模式制定了岗位廉政风险防控提质升级方案措施,正在有序推进,提升了纪检监察参与管理监督的制度化、科技化、信息化水平。同时,向全矿副科级及以上干部发放《党风廉政责任制记实手册》,全面开展干部廉洁承诺践诺,督促党员干部定期汇报廉洁践诺情况和个人重大事项,自觉接受组织监督和群众监督。

    四是抓公开促廉,把权力晒在阳光下。坚持队务“六公开”,将出勤表、奖罚表、结算表、工资表等“上墙公开”;
    干部选拔任用、三项机制应用等及时公示公开;
    坚持开展干部年度述职述廉,现场公开民主测评结果,接受民主监督。今年以来,针对工资分配等方面,向职工群众发放调查问卷1000余份,公开征集对企业、对各级管理人员的意见和建议,及时核查问题线索,及时采取处置和整改措施。

    五是抓道德育廉,涵养廉政文化。利用“道德大讲堂”,的形式,教育干部职工忠于党、忠于企业、忠于家庭、忠于事业、忠于岗位。在厂区建立社会主义核心价值观和四德教育基地,教育引导全矿职工牢固树立道德观念,提升职业道德水准。应用高科技手段高标准建设廉政文化教育展厅,先后迎接省国资委、陕煤集团、陕西日报等检查观摩,全年来访单位35家,来访人数600余人,受到各界好评。本单位基层党支部定期在展厅开展廉政主题党日活动,知识答题,参与人数900余人次。

    各位领导,廉政文化建设是拒腐防变的基础工程,是企业健康稳定发展的重要基石。我们将继续积极探索新形势下加强党风廉政教育的途径和方法,不断完善和丰富廉政文化内涵,充分发挥廉政文化的教育功能,增强党员干部廉洁自律意识,构筑党员干部拒腐防变思想道德防线,在全矿营造浓厚的崇廉倡廉氛围,为打造美丽和谐平安智慧新矿山营造风清气正的政治生态。

    谢谢大家。

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