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    [党建经验交流材料5篇]基层党建经验交流材料

    时间:2020-01-23 08:40:55来源:小小文档网本文已影响

    【篇一】

    xx市委市直机关工委以“两学一做”常态化学习教育为载体、密切结合过硬党支部建设和“重效率、勇担当、作表率”主题活动,始终把服务保障市委、市政府中心工作作为重要使命,以“一岗双责三联评定”长效机制作为过硬党支部建设的切入点和突破口,聚焦重点,精准发力,有效破解了机关党建和业务“两张皮”现象;
    党建主体责任划分不清晰、不到位;
    少数机关党组织软弱涣散不作为;
    部分党员党性意识不强等难题。敢于担当,乘势而上,机关党的工作取得明显成效。

    一、破解党建与业务“两张皮”难题,在建设过硬支部履行“一岗双责”实践中实现融合

    xx市委市直机关工委建设过硬党支部坚持问题导向,今年围绕市委市政府工作大局开展的“重效率、勇担当、作表率”主题活动中,紧扣市委“五大专项行动”工作目标,聚焦解决党建与业务“两张皮”和服务大局难作为等问题,以“五对标五解决”整改方案为着眼点,以“一岗双责三联评定”责任机制为切入点,解决了部门党组(党委)、机关党委、机关党支部、机关党员四级主体责任划分不清晰不具体的问题,科学确立基层党组织、党员党内职责目标和岗位业务目标,把软指标变成了硬指标,实现了全面从严治党向基层有效延伸,实现了党建与业务的高效融合。

    (一)部门党组(党委)书记党内职责侧重于“领导责任、保障责任、管理责任、监督责任、示范责任”。把机关党建工作列入重要议事日程,经常听取汇报,研究提出指导意见,在总体推进全面从严治党工作中负总责。

    (二)机关党委书记党内职责侧重于“协助责任、推进责任、教育责任、监督责任、引领责任”。在负责部门所属党的性质的一切工作任务基础上,一是积极融合部门党组(党委)业务工作部署,卓有成效地开展思想教育和作风建设。二是负责对所属党支部工作指导督导,对党支部书记的责任承诺和践诺措施审定把关。三是年底以组织生活会为平台,对党支部书记述职组织评议考核等。

    (三)机关党支部书记党内职责侧重于“落实责任、统筹责任、教育责任、监督责任、管理责任”。一是负责党的工作同科室业务工作的融合匹配,在业务工作进行过程中融入党的学习教育活动。二是按照机关党委的要求,定期组织党的“三会一课”等组织生活;
    结合实际开展机关党日活动,组织党员发挥模范作用。三是负责对所属党员“一岗双责”承诺事项、践诺措施审定把关并公示,组织党员年初承诺、年中践诺、年底述职评定等。

    (四)机关党员党内责任主要实现“政治素质合格、执行纪律合格、道德品行合格、发挥作用合格”。一是全体党员不论职务高低,都要自觉按照中央提出的合格党员标准要求,立足岗位职责,在党的工作和业务工作方面发挥先锋作用。二是领导干部党员还要遵循习总书记“三严三实”等有关要求,努力做到xx市委提出的“干部五带头”的表率目标。

    二、破解难以量化考评难题,在落实主体责任承诺践诺评议中强化支部战斗堡垒作用

    为解决机关党建难以量化难以考评难题,在今年开展的“重效率、勇担当、作表率”建设过硬支部专项行动中,以市财政局党委、市卫计委党委系统、市国资委党支部“一岗双责三联评定”三种模式经验为基础,通过召开现场座谈会的形式,广泛推行了责任机制的承诺践诺评定工作。在年初设定目标内容的基础上,通过纵向到底的四级责任人承诺践诺方式,建立起联述联评联考的主体责任评定机制。

    各机关党组织以年底组织生活会为平台,采取个人自评、党员互评、民主测评、组织评定等方式,对机关党员履行“一岗双责”情况进行评定。一是机关党员个人就“一岗双责”承诺事项、践诺成效向党支部述职,由所在支部组织全体党员及群众代表评定;
    二是机关党支部书记向部门机关党委述职,部门机关党委组织党员代表及群众代表进行评议考核;
    三是部门机关党委书记向市直机关工委述职,市直机关工委结合机关党建和“五型”机关考核,组织所属单位党组(党委)班子成员、党支部书记、“两代表一委员”等,进行评议考核;
    四是部门党组(党委)书记向市委述职,由市委组织考核。以上评议考核情况根据党员组织属性管理层次分别由不同管理部门备案,作为个人提拔重用的条件依据,同时作为部门“五型”机关示范单位创建、红旗党支部建设、“优秀共产党员”等评先树优的重要依据。

    三、破解难以作为难题,在建设富裕文明幸福新xx进程中走在前头

    一是深化学习教育奠定思想基础。以党组(党委)理论中心组为龙头,组织强化了“四个意识”“四个自信”“四个全面”的融合式教育。通过每月组织机关党组织开展“最佳党日活动”,开展过硬党支部建设等活动,有力带动了各项工作任务深入推进。各级党组织以主题党日活动为主要载体,创新形式、灵活方式,开展各具特色的党性实践锻炼,党内生活的吸引力和感染力不断增强。

    二是科学确立党建与业务目标。在年初各部门单位确定党建与业务中心目标的基础上,组织党员干部针对“责任笼统化”“上下一般粗”等问题,进一步梳理了每个岗位的业务职责和标准,厘清工作范围、职责权限和问责办法,以此融合每个岗位的党建目标、业务目标和践诺措施。截至目前,xx市直机关70%的部门单位推广实施了“一岗双责三联评定”的承诺公示制度,以党建引领招商引资、项目建设、创业孵化、产业提升等中心工作。

    三是履行党的宗旨提升服务水平。着眼于解决在“五对标五解决”中查找出的问题。把建设过硬支部与开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动相结合,开展行政审批“瘦身提速”活动,以快办办好的优质服务彰显过硬支部建设的成效

    【篇二】

    加强企业基层党组织建设,制定实施《党组织、党小组责任落实指导意见》,建立党组织管理和企业管理间的体系衔接,以工作责任体现党组织和党员责任,解决国企党建“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题。工作中,在党组织的作用、任务、职责、组织活动等四方面建立工作清单xxx项,按“安全生产、优质服务、增供扩销、经营管理、支撑保障”五个专业分工制定工作月历排版,采取月通报、季调度、半年考核、年终汇总的方式,对三级党组织工作考核评定。明确党委、总支、支部三级组织的领导责任、主体责任和“一岗双责”,做到企业党组织建设执行有制度、操作有依据、考核有标准。

    一、具体问题描述

    企业党建工作中,党的政治优势、组织优势和群众工作优势没有能够很好的转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势,普遍存在党建和中心工作“两层皮”现象,根本的原因是党建没有与实际工作有机结合,没有与企业的中心工作有机结合,党组织和党员责任没有与工作任务有机结合。具体表现在三个方面:

    一是党组织作用不够突出。工作站位不高,缺少党建载体设计和党组织工作策划,未能很好的融入到企业发展、改革改制等重要工作中来,在参与企业经营管理方面发挥的作用不够显著。

    二是党员先锋模范作用不够突出。“两学一做”学习教育穿透性不强,党员干部队伍的政治素质、法制素质、道德素质和职业素质与企业发展需要还有一定差距,克难攻坚能力有待进一步提高,在群众中威信不高。

    三是思想政治工作作用不够突出。思想政治工作力度不够,掌握员工思想现状方面的工作手段相对简单,指导员工行为规范的针对性方法较少,员工对企业的责任心和奉献度还须增强。

    二、主要思路和做法

    【思路】以责任落实为主线,坚持融入中心不偏离,在嵌入上做文章,促进党政两套管理体系相互融合,以工作责任体现党组织和党员责任,做到企业党组织建设执行有制度、操作有依据、考核有标准,解决“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题。

    【做法】制定实施《党组织、党小组责任落实指导意见》(以下简称《责任落实指导意见》),以任务清单的模式,逐一明确党委、总支、支部三级组织的领导责任、主体责任和“一岗双责”,使全面加强企业党组织建设执行有制度、操作有依据。

    第一,通过责任落实发挥组织作用,解决三个问题。通过制定《责任落实指导意见》,在管理上解决党员领导干部在处理具体工作时思想上的放任和行动上的不作为。

    一是解决站位不高问题。进一步明确三级党组织和党务工作者在企业发展中的政治引领和先锋模范作用,阐明“事关公司发展的重大事件中,都要有党组织的支撑;
    事关公司效益的主要工作中,都要有党组织的贡献;
    事关公司形象的各类活动中,都要有党组织的领导。”

    二是解决担当不够问题。从制度上明确党组织书记履行党风廉政建设和反腐败工作的主体责任,以及组织领导班子成员讨论决议“三重一大”等重要事项的规定;
    要求党组织成员充分发挥集体领导作用,共同搞好组织建设,抓好分管单位、部门党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。

    三是解决职责不清问题。在党委主体责任,纪委监督责任之外,明确其他成员的辅助责任,针对基层组织委员、宣传委员、纪律检查委员的职责和权限,从组织生活、创先争优、发展党员、宣传思想、学习教育、监督执纪等方面做出了具体的规定,真正让党的建设在基层落地生根、扎实开展。

    第二,通过责任落实加强党员管理,操作三个维度。通过制定《责任落实指导意见》,让优秀党员的标准进一步与工作实践、岗位贡献紧密结合,鼓励党员在学习科学、文化、法律和业务知识上作表率,在生产经营中发挥先锋模范作用,促进党员作用得到充分的发挥。

    一是把责任作为工作执行的准绳。要依据党章、党的基层组织选举工作暂行条例、企业标准、管部管理等相关规定,围绕解决企业党组织的责任落实问题制定实施相关制度和指导意见,要做到“既体现宏观的组织原则,又体现了具体的工作职责”,力求两类制度并行不悖,做到从严治党和从严治企有机结合。

    二是把责任为业绩考核的重点。要把企业经营业绩与党委年度工作任务、目标、排版有机结合,形成完整的工作执行考核体系,通过组织管理和企业制度两个领域方式和内容的整合创新,在制度上建设“干好党务工作就是履行专业职责,干好专业工作就是履行党员义务”的工作局面,做到组织要求和工作任务的有机结合。

    三是作为评先选优的依据。工作中,公司党委应该以业绩考核结果为主要依据,评选优秀党组织和党务工作者;
    同时,增加考核结果在企业年度评先中的评分比重,凸显党组织的支撑保障作用。要做到通过组织作用发挥推动工作开展,引领党员干部和广大员工团结协作、创先争优,做到组织建设和企业发展有机结合。

    第三,通过责任落实方便工作开展,达成两个目的。通过制定《责任落实指导意见》,出台一套“既是清单式的规定,又是手册式的指南”的管理制度,使工作内容清晰明了,把责任转化为具体的任务,保持党组织工作常态。

    一是要让新同志知道应该怎样干。每年都有新党员加入组织,党务干部和工作者也都随时面临着岗位变动的工作安排,抓好工作衔接至关重要。因此需要制定相应的制度和指导意见,从组织和人员两个层面,对党组织和党小组,党组织书记、副书记、纪委书记、党委委员、党总支、支部委员、党小组长的职责和任务作出具体规定,做到事无巨细,帮助新同志迅速进入状态,不因人员的变化影响工作的进展。

    二是要让老同志知道怎样能干好。面对新形势、新任务,应该适时地帮助党务工作者进行思想认识和党务知识的更新迭代,在不同时期、改革时间断、面临不同任务做到准确把握原则、明确组织关系、突出重点内容、保证没有疏漏,使党组织在结构不变、人员不变的情况下,实现管理能力提升和业绩水平提升,在加强企业党得建设工作中跟得上形势、完成好任务。

    三、经验

    【经验】在企业基层党的建设工作中,党员绝大多数都是从事具体工作的生产经营者,专职党务工作者极少,如何把《党章》的要求转化为具体的工作行为至关重要,这直接决定着党组织作用和党员作用的发挥和贡献度。因此,一定要制定完整的责任落实管理制度,通过以工作责任体现党组织和党员责任,建立党组织管理和企业管理间的体系衔接。

    【篇三】

    一、聚焦“两大”任务,着力解决机关党建“干什么”的问题

    (一)突出“服务中心”

    坚持围绕中心、服务大局,聚焦全区中心工作、重大决策部署、重大项目建设、急难险重任务,充分发挥机关党组织战斗堡垒作用。

    一是强化统筹部署。印发并实施了《关于加强机关基层服务型党组织建设的实施意见》,着力建设“五有三满意”机关服务型党组织(有先进的服务理念、完善的服务体系、较强的服务队伍、多元的服务载体、健全的服务机制;
    让组织、党员和群众满意)。区委坚持把机关党建纳入全区总体布局,每年初常委会专题研究机关党建工作,制发《机关党建工作要点》,明确年度工作目标、工作重点和工作要求,将机关党建纳入综合绩效管理,实行目标考核,奖惩逗硬。

    二是突出凝心聚魂。坚持把思想建党摆在首位,筑牢机关党员干部思想行动“总开关”。以开展“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等为契机,通过专题会、报告会、宣讲会、培训班、大讲堂等形式进行宣传教育,努力把机关广大党员干部的思想和行动统一到党中央和省市区委的决策部署和要求上来。

    三是注重活动引领。充分利用“七一”、等重大节日,先后组织开展了“弘扬社会主义核心价值观”原创表演作品比赛,“践行群众路线?促发展惠民生”主题活动,“纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年主题展”,“纪念建党95周年暨两提升促发展四表率树形象”,“美丽成都美丽温江机关党员示范行动”等活动,“我为基层和群众做实事”承诺践诺,“我为温江发展献一策”,“学党史、感党恩、跟党走”、“五城建设我建言”、“精准帮扶我参与”、“志愿服务我承诺”等系列主题活动,不断引领机关广大党员干部增强“四个意识”。

    四是筑大党建格局。充分发挥机关党组织示范引导作用,建立机关党组织与所属企事业单位、群团组织、对口联系村(社区)等领域党组织互学互帮互促的“1+3”机关党建服务新格局,在活动阵地建设、党建项目实施、联系服务群众等方面实现资源共享、优势互补,互促共进。

    (二)突出“建设队伍”

    紧紧围绕建设一支“亮剑精神”闯劲足、“工匠精神”钻劲深、“老黄牛精神”韧劲强的机关党员干部队伍,大力培养造就勇担重任的执政骨干力量。

    一是抓强带头人队伍。突出“书记抓、抓书记”,明确规定,区直机关基层党组织书记原则由党员行政主要负责人兼任,强化一把手抓好党建的第一责任;
    优化调整设置区级机关基层党组织,选优配强机关党组织书记。全面实施机关基层党组织书记、委员任期目标承诺制,先后有1264名机关党组织书记(委员)签订任期目标承诺书,并对外公开接受监督。

    二是抓实党员干部队伍。制定并实施了《机关党员教育培训实施方案》,以“五讲四专”为目标,党性教育为重点,构建由区直机关工委牵头、机关各级党组织分层分类实施的“1+n”党员教育培训管理模式,努力实现机关党员教育培训的全覆盖,着力提高机关党员服务中心能力和专业水平。

    三是抓牢党务骨干队伍。开启了机关党务干部联合培养和轮训机制,采取“集中学习+现场教学+主题活动”等形式,分期分批对机关党委书记(分管领导)、党务骨干(党支部书记)进行规范化、系统化培训(轮训),着力打造一支党性强、能力强、勇担当的党务骨干队伍。

    四是严把党员入口关。突出理想信念、党性党风党纪、革命传统等教育重点,坚持规范化、系统化抓好入党积极分子及预备党员培训,紧扣区委人才培养导向,严把党员入口关,真正把优秀人才吸收入党。

    五是坚持抓示范树标杆。组织引导机关党员干部深入践行“五讲五重”,培育和选树机关各级各类先进典型98个;
    拍摄区级机关身边榜样纪录片——《坚守》,区级机关“两学一做”“微党课”比赛纪实片——《磨砺》,编印“微党课”讲稿汇编——《铿锵誓言》,推动形成树先进、学先进、争先进的良好氛围。

    六是切实转变工作作风。统筹推进“走基层”、“挂包帮”、“五进”、“双报到”、“精准扶贫”等工作,探索构建以“四级联动、五进基层、六帐递进”为方法路径的联系基层服务群众工作机制;
    聚焦“两不愁、三保障”和“四个好”目标,精准发力、主动作为,突出“深入基层听民意、化解矛盾促民和、办好实事解民难、建强组织凝民心”工作任务,围绕全区经济社会重点难点问题,不断改进群众工作方法。区委常委按“三联系”分工,建立基层联系点42个;
    先后选派机关优秀干部兼任村(社区)第一书记25人、解决民生诉求501件、精准帮扶困难群体671户、捐资助困4328万元。

    二、创设“三大”载体,着力解决机关党建“如何干”的问题

    (一)创设党建品牌。针对机关党建与业务工作“两张皮”现象,积极探索符合新时期机关党建工作特点的新思路,把建树党建品牌作为提升机关党建服务理念的有效载体。按照“分类别分层次立体指导、按行业按部门量身打造”的工作思路,找准机关党建工作和业务工作的结合点和共赢点,深度挖掘机关党建品牌主题、品牌定位,明确创建任务、创建标准、推进措施,先后成功打造75个辐射带动和示范导向作用较强的党建品牌,基本形成了“一部门一品牌、一支部一特色”的机关党建服务格局。在此基础上,进一步创建党建项目管理新模式,通过公开申报、考察立项、监督实施和验收兑现等“四步工作法”,组织开展“十佳”机关党建品牌项目创评工作,不断丰富机关党建品牌内涵,扩大品牌效应,实现机关党建工作和业务工作的深度融合。

    (二)创设智慧党建。互联网经济是未来经济社会工作发展的前瞻性方向,我们积极探索利用“互联网+”新技术推进电子党务,构建精细化、智能化的机关党建管理服务新模式。充分运用和整合机关党建信息平台资源,拓展党员远程学习“E”家功能,实现了与中央和省市党员干部现代远程教育的无缝对接;
    建立了“智慧机关党建管理服务平台”,及时更新工作动态,积极推荐经验成果,集中反映党建特色活动等有关内容;
    开辟了“温江机关微党建”,积极运用微党建、app等新型载体,探索建立和完善手机端党组织数据管理、手机在线学习教育等功能模块,不断提高我区机关党建工作信息化水平。

    (三)创设活动之家。积极探索机关党员干部激励关怀新领域,加强活力机关、开放机关、人文机关建设。通过“开门问需、定制服务”,在全市率先创设“机关党员干部职工活动之家”,先后投入105万元,为机关党员干部职工在8小时工作之外量身开设了文艺、体育、大讲堂等三大门类15类课程,先后培训党员干部职工近5000人次,实现了全区机关党员干部职工素能培训全覆盖;
    突出人文关怀、思想关怀和组织关怀,实施“三必送四必访五必谈”机关关爱帮扶机制,先后投入30万元为150名机关困难党员及时送去组织的温暖;
    将家风建设列入机关党员教育重要内容,先后举办了“廉洁家风培养”,“立家规、树家风”,“家庭助廉、勤廉持家”等主题活动,先后征集到优秀家风家训故事(家教心得)、优秀家规格言并汇编成册,荣获全市机关家庭助廉暨家风故事演讲比赛二等奖,“注重家庭、注重家教、注重家风”成为机关各级党组织和广大党员干部的共识。

    三、建立和完善“三项”体制机制:着力解决机关党建“确保干好”的问题

    (一)建立和完善机关党建领导体制。制定并实施《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》,明确区直机关工委书记由区委常委兼任;
    区直机关工委领导区级直属机关党的工作,重点履行规划指导、组织协调和督查落实责任;
    建立机关党建工作联席会制度,由区委统一领导、区委相关部门加强协作,定期组织召开机关党建工作联席会议,协调解决存在的突出问题,统筹推进党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设,推动形成聚精会神抓党建的整体合力。

    (二)建立和完善机关党建运行机制

    一是建立“三单三述一巡查”工作机制。逐级建立部门党委(党组)、机关党委和基层党支部的责任体系;
    明确党建工作责任、问题和整改“三个”清单,把党建任务量化到岗、细化到人,层层传导压力、层层压实责任;
    切实抓好三级联述联评联考工作,区直机关工委向区委常委会、机关党组织向区直机关工委、基层党支部向部门党委(党总支)述职并接受评议;
    由区直机关工委牵头,建立机关党建工作巡查机制,推行党建工作目标任务“清单式”管理模式,明确责任领导、责任人、完成时限及工作措施,对履行党建工作责任制不力,逾期不换届、长期不过组织生活、思想政治工作不深入、党员意见大的党组织,实行党建工作问责。

    二是建立机关党建优化提升机制。按照“三分类三升级”标准,先后在区级机关党组织中开展了“三优四强”、“两提升四表率”等主题活动,通过优化党组织设置、优化作用发挥、优化服务方式,循环整顿转化后进机关基层党组织,不断提升机关党组织的政治功能和服务功能。先后对37个区属国有改制企业软弱涣散党组织进行了全面整顿,对163个机关基层党组织进行了优化调整;
    以开展“八个专项检查”和落实“11项重点任务”为契机,指导机关基层党组织完成换届改选和委员增补工作,查找失联党员67名,处置不合格党员12名,督促未按期换届基层党组织限期整改和完成党费补缴工作,进一步夯实了机关基层党组织基础。

    (三)建立党内制度执行情况督导机制。制定并实施《xx机关党的组织生活规范》,从强化党内制度的执行力和约束力入手,重点落实和规范实施“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员活动日、党员领导干部双重组织生活等制度;
    建立并实施了机关工委领导班子成员联系机关基层党组织工作制度和重大事项周督查制度,定期对各相关单位党内制度执行情况等进行指导和督促,切实增强党内组织生活的政治性、原则性和战斗性。

    【篇四】

    一、活动背景

    xxx党委总结多年来开展党员政治学习和政治教育的情况,深感过去组织机关党员集中学习形式陈旧,投放精力不科学,集中学习没有把每个党员摆进去等弊端,致使学习内容往往与每个党员的切身实际相分离,造成学用“两张皮”现象。为此,在调查研究的基础上,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,新一届机关党委在今年初探索建立机关党建活页制度。所谓活页,是指把机关党建的相关重要内容浓缩在每期1张a4纸上,到年底每个党员自行装订成册,成为活生生的学习材料。活页制度一出台,便立即得到党员的积极反响。党建活页现已刊出23期,机关党员人人一纸活页在手,不断敲击心灵,构建鲜活的党内政治生活。有的党员欣喜地说:“机关党建活了,党建管心管用了!”

    二、主要做法

    实施活页制度的基本思路是:以活页这个小切口为大载体,以化整为零、攒零为整双向抓机关党建为重要手段,以党员人人参与、人人学思践悟为基本要求,以全面从严治党为根本落脚点,积铢累寸、成风化人、久久为功,切实加强机关党建工作。

    一是坚持传递正能量。与中央党建要求同频同向,把准中央党建脉搏和机关党员思想脉搏,做到不滞后、不偏移,既有不折不扣的规定动作,又有特色鲜明的自选动作。活页传播的主要内容有:习近平新时代中国特色社会主义思想,党章等党内法规,中央和省、市委重大战略部署,党内政治文化、红色文化,中华优秀传统文化,党员优秀家风,优秀党员事迹,工会最新工作部署,市总工会重要工作制度等十几个板块。坚持“政治家办报”的原则,确保文章和信息的出处,体现权威性、精准性。

    二是突出互动效应。每期活页都由机关三个支部在第一时间发到每个党员手中。活页用党员喜闻乐见的形式,选编文章内容尽可能短、实、新、活,语言通俗精练、篇幅短小精悍、每期最多不超过300字、信息量鲜活丰富。如为适应活页特点,领导同志的重要长篇讲话需要活页编辑人员进行精细的梳理及高度浓缩。每期活页在主体部分之后,还配发机关党员原汁原味、有感而发的心得体会。机关党委还有选择地将活页内容转载到市总工会机关党员微信公众号上。

    三是严格活页管理。机关党委下发文件,要求所有党员都是活页制度的主体,都有学习和运用活页争做合格党员的义务。各级党员领导干部要率先垂范,接受其他党员的监督。每位党员要积极为活页撰写符合要求的相关稿件,既自我净化,也触动其他党员心灵。机关党委以活页内容为主要题源,组织机关全体党员进行党风廉洁建设答题竞赛,根据活页内容组织开展“做合格党员”演讲比赛。机关党委还不定期组织党员围绕活页内容进行专题学习交流,开展其他形式多样的活动。把党员对活页的学、用、效情况,列入对党员评议的重要内容和评选优秀党员的重要依据之一。

    三、主要成效

    一是激发了党员政治学习的积极性。活页制度施行以来,机关党员政治学习参加率由原来的70%提高到98%以上,党员第一身份的认知得到明显增强。

    二是学习教育入脑入心了。由于每期活页既内容严肃,又读起来轻松活泼、消化起来便捷通畅,所需时间不过十分八分钟,很容易走心入脑。

    三是实现两不误、两促进。活页中开设市总工会工作速递,把近日最重要的工会工作部署和成效,用精练文字进行报道,党员看了,对工会工作动态和走向,有了清晰的了解,增强了工作的积极性主动性创造性。

    四是及时澄清模糊认识。活页结合市总工会机关党员思想实际,开设党员驿站,有针对性地刊登短章,抨击一些错误的想法,树立正确党员价值观。五是活页制度获得广泛认可。活页制度实施以来,得到机关党员的广泛认可和社会各界的学习借鉴。

    【篇五】

    xxx集团有限责任公司是我国xxxx生产基地。公司党委所属党委(总支、支部)xxx个、基层党支部xxx个,党员xxx名。xxxx年xx月起,聚焦党建工作中存在的突出问题,应用“互联网+”思维,历时两年研发了党建信息平台,xxx年xx月起全面应用,收到了明显成效。党的十九大后,更名为党内政治生活平台,成为增强政治性、时代性、原则性、战斗性的有力抓手,为各级党委、企事业单位提供了严肃党内政治生活的信息化解决方案。

    一、项目背景

    党的十八大以来,持续开展了党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等党内教育实践,取得了突出成效。但基层党建工作长期存在的问题,毕竟积弊深重。严肃党内政治生活,远没有达到定势,假大空的问题尚未根除,随意化、平淡化、庸俗化的问题严重存在。

    一是假大空,基本特征是缺乏问题导向。政治理论学习云山雾罩,既不联系党员队伍的思想实际,又不联系工作实际,学习念文件,笔记写标题,讨论表决心,落实喊口号。一些党员领导干部参加党委中心组学习人到心不到,有的甚至以核心业务繁忙为托词,经常缺席集体学习也不补课,言谈吐语停留在十八大前的常用言词也不以为然。民主生活会、组织生活会前紧后松,只见听取意见,不见解决问题;
    只见对照检查,不见整改落实;
    只见就事论事,不见立规执纪。

    二是随意化,表现在开展活动不经常,无计划,难评价。“三会一课”不落实,不健全,不规范,久而久之,潜规则乘虚而入,影响和支配党员的思想行为。贯彻民主集中制缺乏刚性约束,说起来是根本制度,做起来伸缩空间很大,重大决策的动议、酝酿、审议、表决、执行存在随意性,党内政治生活对此难以干预。一些党员领导干部参加双重组织生活不自觉、不严肃,表面上是以工作繁忙为托词,本质上是不知道党内政治生活为何物。

    三是平淡化,就是党内政治生活缺乏思想性、政治性,与党员思想和工作实际“两张皮”。政治理论学习习惯于念一念,讲一讲,听一听,不少人还在真学真信真懂真用的大门外边,不能直面问题,没有给心灵解锁的“钥匙”。开展批评与自我批评,不直面问题,表象问题抢先谈,敏感问题回避谈,共性问题大家谈,深层问题无人谈。会上不动真批评,会后不较真整改。批评意见立了清单,问题整改建了台账,但雨过地皮干,多数落实任务前紧后松,最后不了了之。

    四是庸俗化,就是形成潜规则,市场交换,投桃报李。有的党员干部会上会下看领导脸色说话,看上级眼色行事,一切为了讨上级喜欢,不论是非、真假、对错。召开民主生活会,提批评意见会前相互“沟通”,达成“应对协议”,经过多次彩排才“精彩上演”。一些地方、一些党员,在党内互称“同志”也不理直气壮,有的热衷搞依附关系。不合格党员难认定,难退出。思想政治建设与作风建设状况难考察,难评价。

    党内政治生活不严肃的状况旷日持久,变成一种常态,致使党组织教育党员、监督党员、管理党员的政治功能严重退化,部分党员和干部对党组织存在感严重缺失,有的世界观、人生观、价值观发生严重扭曲,反过来恶化了政治生态。如果这些问题得不到解决,党组织的政治功能必然一级比一级弱化、基层党建工作必然一级比一级虚化、党员教育管理必然软化、淡化、边缘化,全面从严治党就难以真正落实。

    二、制度设计

    互联网本身不产生理想信念,但其蕴含的原理,与党的肌体、细胞之间内在关系的机理深度契合。xxx集团党内政治生活平台以党章为根本遵循,以上述问题为导向,给每一个党组织建立了一个应用终端,给每一个党员建立了一个信息账户,以党员与党员、党组织与党员之间互联互通为支撑,创新了三个五步法。

    (一)党员主体教育五步法:

    第一步,党员自主学习。领会中央及上级党组织基准要求,做好向党中央看齐的“功课’。学习课程自主选择,学习时间自主安排,学习成果自动分享,学习积分自动形成。

    第二步,党员在线承诺。对照党员标准,结合岗位责任、核心业务等情况,自我查找不符合、不适应、不到位问题,制订阶段性目标,向党组织和群众作出承诺,经支部审核,在平台公开,接受党内外监督。

    第三步,自主履责践诺。党员对践诺行为、措施、结果和效果,按月度或季度在线记载,开展自我批评。支部书记对党员践诺行为有效性作出判定,对承诺不聚焦问题的,践诺行为不实的,判定为无效,平台运行中止。党员按要求完成整改后,平台恢复运行。

    第四步,党员相互评议。根据每个党员承诺、履责践诺、开展政治学习、参加组织活动、完成组织任务、日常表现、工作绩效情况,每月或每季相互进行评价,对每位党员季度提出至少一条批评意见,平台自动反馈,整改落实情况在次季度承诺践诺中回应。

    第五步,积分考评应用。党员综合积分平台自动形成。党组织以党员综合积分为基础,季度开展一次党员综合考评、年度开展一次党员民主评议,对不合格党员进行组织处置。季度平台显示不定格党员,支部书记进行约谈提醒。半年评价为基本合格的,支部召开支委会,对该党员进行谈话,要求限期整改。年度评价为不合格的,支部召开党员大会讨论,提出处理意见,并提报上级党组织调查核实审定,严格按照组织程序,慎重进行组织处置。

    (二)党组织主体责任五步法:

    第一步,明责。党员领导干部在第一季度制定落实全面从严治党主体责任清单,包括责任内容、风险辨识和管控措施,经党委会审定,进行在线承诺。党组织通过平台适时下达党建工作任务。

    第二步,传责。从公司党委做起,逐级进行责任约谈,将主体责任和压力传导到各级党组织,对号入座到每位主要负责人、班子成员,并逐级向下延伸至矿处单位的区队和科室,做到党员干部全覆盖。

    第三步,履责。党员领导干部对照责任清单按季度进行履责践诺,做好在线记录。重要会议、重大活动、关键程序等全过程实时记载,把自己摆进去,作为评价的重要依据。

    第四步,评责。应用平台对公司和所属党组织、主要负责人和班子成员履行主体责任情况进行统计分析,确认责任落实是否到位。上级党组织书记对下一级党组织书记在线公开点评。

    第五步,问责。按照《中国共产党纪律处分条例》和公司党建工作责任制实施办法,对主体责任不落实的领导班子和党员领导干部进行问责。

    (三)党委重大决策五步法:

    对党委会议、党内重大主题教育、民主生活会、组织生活会、党员民主评议及其他专项活动,实现部署、实施、督查、考评、追溯全过程上线运行,自动评价。

    第一步:启动。发出会议、活动通知到每位参加成员,做到安民告示。

    第二步:酝酿。各环节应用平台提交方案、意见建议,酝酿过程在线流转。

    第三步:初核。党组织负责人对酝酿情况进行初步核实,审定是否具备决策或实施条件。

    第四步:议决。召开会议,集体研究决策,形成方案措施。会议过程实时记录,意见自主提交,结果在线记载。

    第五步:实施。责任人按决策精神抓好落实,并就实施情况在线反馈,组织确认、考核评价。

    上述三个五步法把党组织的肌体健康与党员的细胞活力发育构建在网上,贯彻落实习近平总书记加强党员、党组织、党内政治生活的管理“在标准上严格起来,在内容上系统起来,在措施上完善起来,在环节上衔接起来”的部署要求,形成了党组织与党员双向循环的党内政治生活常态化、长效化的载体与机制。

    三、应用效果

    目前平台在线党员xxxx名,占到党员总数的xxx%(离退休党员居住分散、不会应用计算机暂未上线)。公司近xxx个基层党支部、xxx党委(总支、支部)和公司党委同步应用,完成了x个季度的循环。

    1.解决了党员学习时间不统一、学时难考评等问题。建立网上课堂,上传党性教育课件xxx个,党员每年人均在线学习xxx小时;
    学习习近平总书记重要讲话读本xxx人次,人均xx次;
    学习《共产党宣言》xxx人次。撰写学习心得体会xxx万篇。

    2.党员在平台上亮明身份,叫响“我是共产党员”。把握改造客观世界与改造主观世界、远大理想与岗位奉献的内在关系,开展自主承诺,解决了党员混同于普通群众的问题。xxx年季度平均承诺率xxx%,xxx年上升到xxx%。

    3.深刻唤醒了党员意识。党员持续循环自我查摆整改问题,有效解决了党性教育与实际工作“两张皮”、党员领导干部不能自觉参加双重组织生活的问题。

    4.以季度为节点,实现了党员批评与自我批评的常态化。承诺践诺的过程是自我批评的过程。党员间互相评议,提出批评意见,达到红脸出汗、咬耳扯袖。xx年来党员提出批评意见xxxxx条,党员每人每年整改xxx个问题。

    5.强化了党员考评。xx年来,平台季度或半年对党员的自动综合积分,等于一次政治体检,对每位党员出具“优秀、合格、不定格”的“健康检查报告”,低于基准分数的要进行思想政治亚健康的“预警”公示。以xxx年为例,受到“预警”的党员比例,一季度平台运行第一个循环,为xxx%,到四季度下降为xxx%;
    应用平台处置不合格党员xx人。

    6、基层党组织按平台设定开展党内生活,及时记录公开,有效促进了党内组织生活的开展。基层党支部召开“三会一课”xxx次,平均每年xxx次,实现了常态化、制度化。

    7、平台按党组织和党员职责定位进行角色分配,制定了相应的路径、载体、流程。两年来,公司党委下达重点工作任务xx项,主题活动、信息上报实时记录考核,上级党组织进行基准把关效果明显。

    8、有力促进了党务公开。从公司党委到基层党支部,从公司党委书记到无职务党员,4万多份“两学一做”心得体会全部在线展示;
    依托平台组织了公司、矿处领导班子上年度民主生活会整改落实满意度测评;
    “两学一做党员变化”大型问卷调查与典型案例征集,xxx多名党员参与测评,xxx多名党员报送了案例,有的感人至深。

    9、建立了各级党组织和领导班子加强思想政治建设的大数据。召开xxx年度民主生活会、组织生活会,开展民主评议党员时,从公司党委到基层党支部,从党委书记、董事长到生产一线的无职务党员,在党内政治生活平台上做了五步循环,包括下达方案,谈心谈话;
    征求意见,撰写提报党性分析材料;
    公开党组织对照检查材料;
    召开会议,平台全程实录;
    建立整改台账,通报整改方案。后续整改,纳入自动积分评价,低于基准要求的,责令返工补课。

    10、给落实全面从严治党主体责任,提供了有力抓手。公司党委制定了《落实全面从严治党要求的意见》,使阶段性实践上升为制度,转化为刚性约束。建立了各级党组织和领导班子贯彻民主集中制的运行载体,实现党委会议程序严格,酝酿充分,责任明确,记录真实痕迹永存,问责追究有案可查。重要节点实时记载,自动积分考评。依托平台支撑组织了四次党建工作绩效考核,奖励党组织xx次,公司党委书记在平台上对基层党组织书记抓党建工作述职评议进行了两轮公开点评。公司党委先后x次对主体责任落实不力的xx党组织进行问责。责令三个党组织召开专题民主生活会,查摆整改突出问题。

    四、启示探讨

    xx年多来党内政治生活对接现代信息技术的研发应用,实现党员主体+互联互通+有轨有矩+留痕留印,使党内政治生活成为可视可见、可把握、可评价、可追溯的有机体。这一创新实践,使我们深受启发:

    一是必须把握和体现党员细胞与党组织肌体互联互通的内在关系,以党员主体作用为起点,打造基层党内政治生活持续循环运行的生命体。培养党员的主体意识,增强党员对党的事业的自觉认同、自觉参与和自觉奋斗的自主意识,对党员行使民主权利作出制度保障,以强制性和约束力激发党员的责任感和使命感,使其积极参与到党内政治生活中来。党员主体作用激活党内政治生活,党内政治生活激发党员的主体作用。

    二是必须以党章为遵循,进行制度设计,把固化基层党建工作的生动实践成果与发挥互联网技术优势有机融合起来。严格依照党章规定,对党内政治生活,作出精准的制度设定,线上线下,环环紧扣,绵绵用力;
    使党员长周期的思想政治建设状况有迹可循,既形成党内政治生活、党内监督源于每一个党员、每一个支部客观真实的海量数据,又必须防止泛信息化、搞繁琐哲学的问题。

    三是必须把各级党组织的主体责任与党在基层的思想政治建设基础优势对接起来。建立明确的路径、直观的载体、刚性的监督、严密的问责机制,实现客观公允的评价,使压力变为动力,使全面从严治党真正全覆盖,严起来,实起来。

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