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    **煤矿工会2018年工作总结

    时间:2020-06-29 21:01:42来源:小小文档网本文已影响

    **煤矿工会2018年工作总结 2018年,**煤矿在工会和公司党委的正确领导下,坚持以十九大精神为指引,紧紧围绕企业转型发展大局,以发展和谐劳动关系为主线,以“组织起来,切实维权”为核心,牢固树立“以职工为本,主动科学依法维权”的工会维权观,求实创新,锐意进取,团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用,各项工作取得了新进展。现将2018年工作汇报如下:
    一、认真履行工会基本职责,加强企业民主管理力度,在新形势下履行好工会的维护职能 一是坚持完善职工民主管理、民主监督制度。1月18日我们召开了2018年工作会议,大会首先传达了矿业公司(局)八届一次职代会暨2018年党委、行政会议精神,党委书记、主任做了题为《立足新起点谋求新发展 展示新风采再建新矿区 为企业转型发展而努力奋斗》**煤矿党委行政工作报告,并对2017年先进职工进行表彰。二是深入开展送温暖活动,切实为职工办实事。根据公司工会要求和年初的工作安排,一是1月23日,工会组织了“迎新春•送温暖”集中慰问大会,为287名困难职工和农民工发放救助资金140800元;
    春节前夕,经摸底调查,对10名生活困难和有特殊情况的职工进行了走访慰问,并为他们送去新春的祝福和慰问金。二是困难职工,精准扶贫。金秋助学,进行全面摸底,上报11户13人,发放助学金34000元。三是精准扶贫困难职工30人,大病职工2人。四是收取全矿在册职工意外险、互助金。整个帮扶过程公开、透明,没有引起一名职工因困难补助上访现象发生,为构建和谐稳定矿区奠定了良好基础。

    三是维护职工切身利益,为职工办实事。以“贴近实际、贴近生活、贴近群众”为原则,相继开展了一系列“送温暖保安全”活动。并为9人发放丧葬补助7200元;
    为119名职工办理了职工互助基金和职工意外保险。开展“送清凉 保安全”活动,走访慰问职工59人次,同时为一线职工发放了防暑降温的药品和用品。四是广泛开展职工文体活动。全面贯彻党的十九大精神,以活动为载体,大力开展职工文化体育活动。本着节日大活动、平时小活动原则,在今年三八期间开展以“加强生育保护,依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题系列活动,女职工签订了专项合同,专题学习矿业公司互助金章程,促进女职工身体健康,为积极提倡职工健身运动,丰富职工业余生活。同时定时开放职工运动中心,为广大职工群众和体育爱好者提供了一个健康的积极向上的发展空间。

    二、加强学习,提高干部职工综合素质 引导干部职工深入学习。我矿按照年初部署要求,一是工会结合“两学一做”活动,认真组织干部职工加强了政治理论及法律法规的学习。坚持以集中学习、专题讨论为主,领导带头学习,个人自学等方式先后扎实学习了党的十九大及习近平总书记总书记系列重要讲话精神、《中国共产党章程》、党纪法规及公司党委工作报告等。通过学习,进一步引导工会干部和广大职工全面理解十九大精神和加强工会工作、推进工会的决策部署,牢牢把握工会工作正确政治方向,进一步坚定党员干部理想信念,增强政治意识、服务大局意识,提高工作 能动性。二是充分利用专题宣传片、橱窗、短信、微信提示及新兴网络媒体等形式,组织一线职工开展安全知识的宣传教育,大力营造关注职工的良好氛围,切实增强一线职工的自我防护和安全生产技能。

    三、服务大局,促进职工队伍全面发展 (一)培育职工“五小”创新和“三小一练”深化。为立足企业发展及创效需求,鼓励职工“三小”“五创”深化,我矿通过与周边小煤窑联系,通过废旧设备创新重新加工再利用,既实现在了创效,又充分调动了广大职工群众的生产积极性,提升职工队伍的技能素质和创新能力。

    (二)向劳模看齐,弘扬劳模精神。为鼓励劳模发挥模范带头作用,着力弘扬劳动光荣主旋律,让职工群众焕发劳动热情、释放创造潜能。矿业公司劳模事迹报告后,我矿积极行动,召开专题座谈会,通过职工面对面交流,以在企业转型发展中怎么弘扬劳模精神和工匠精神为主题,发出向劳模学习,向劳模看齐,我要争当劳模,营造劳动光荣的企业风尚和精益求精的敬业风气。

    四、加强工会组织建设,深化基层打造精品班组 结合我矿实际进行班组“四比”竞赛活动,开展“一组一品”典型创建活动,打造“精品班组”团队、为我矿转型升级亮品牌、树标杆。一是按照矿业公司文件要求,我矿严格按照班组“四比”活动每月进行严格考核。二是在全矿范围内公开竞聘班组长,制订下发了《班组长竞聘及聘任管理办法》,全矿设置6个班组长,由各科室科长组成的班组长竞聘评委会,分别对各竞聘人员进行现场考评打分,各竞聘班组长人员现场宣讲,宣讲内容包括个人简介、竞聘优势、目的和措施等,评委会根据现场竞聘报告情况,并结合与工作实际现场提问的方式,确定班组长人选。竞选班组长创新干部了选聘新机制,让想干、会干、能干、实干的职工到合适的岗位,加强岗位成才。创新班组管理走向自主化、细致化,既有利于班组管理科学化、人性化,创建活力班组,又有利于调动员工的积极性,实现岗位价值、人生阶段目标。

    五、认真搞好企业文化阵地建设,开展丰富多彩的文体活动,增强企业凝聚力,培育新时代矿区人 (一)扎实推进文化阵地建设。为了给职工群众创造一个“爱读书、读好书”的良好环境,让职工书屋持续充满活力,我矿工会及时为书屋购置新形势下有利于职工生活和工作的书籍。今年以来,先后订购《治国理政Ⅱ》、《撸起袖子加油干》、《知之深爱之切》、《平易近人》等,不断丰富图书种类,满足了读者需求。职工书屋开放以来,极大丰富了干部职工的业余生活,充分发挥“职工之家”的作用。

    (二)组织亲情互动助安活动。围绕班组“四比”竞赛,与“安全专项治理”、生产劳动竞赛相结合,通过送家书10封,互动座谈1次、针对维修班、保卫班、机加班、通勤车司机进行安全叮嘱等多种形式和载体,以感恩教育、责任教育,发挥亲情感化的作用。与“三八”活动相结合,开展了“书香三八”维权月等庆“三八”妇女节系列活动。与建局60周年相结合,开展建局60周年由诵读比赛、鼓干劲技能比赛、劳动竞赛场景团体协作、踢毽子、抢凳子、套圈等游艺活动等形式组成系列活动,展现新形势下**煤矿广大职工凝心聚力、坚定信心、迎难而上、发挥优势追赶超超的精神风貌。

    六、2019年工作计划 一统一思想、创新思路、找准切入点,开展好工会工作。认真学习贯彻落实工会十七大会议精神,充分利用好工会信息这个主渠道,注意发现、树立在经营工作中的好典型、好事迹,做好宣传工作,在思想上、行动上和行政保持高度一致,发挥好工会的职能作用。

    二是继续抓好工会干部教育工作。不断加强干部自身学习和干部作风建设,组织开展好专题学习,将学习贯彻十九大精神、公司党委工作精神纳入教育内容,进一步提高干部服务发展能力。

    三是维护职工权益。做好留守职工的思想工作和后勤保障工作,及时将职工关心的重大事项进行公开、公示,落实好职工民主管理的知情权、参与权和监督权,把职工利益放在首位。

    四是服务职工群众。做好温暖行动,把“送温暖、送爱心、送健康、送希望”和“解难事、办实事”结合起来,扎实做好服务职工各项活动;
    做好困难职工摸底、送温暖,分类帮扶,精准脱困。

    五是创新丰富活动,凝心聚力。结合矿区转型发展实际,创新和开拓丰富多彩的文体活动,增强企业凝聚力。

                    二〇一八年十二月二十四日

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