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    党建工作亮点汇报材料 [大型国有企业党建工作主要做法总结交流汇报材料]

    时间：2020-02-19 10:17:00来源：小小文档网本文已影响人

      一、企业党组织的基本情况  

     集团公司党委现有2个基层党委，1个基层党总支，30个基层党支部，党员总数为3034人，其中在岗党员2405名。

     二、国有企业党建工作主要做法  

     近年来，集团党委按照上级党委的工作部署，联系实际深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，围绕企业中心工作，落实从严治党要求，强化领导人员队伍建设，深化创先争优活动，大力推进企业文化建设，扎实开展党风廉政建设，发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为企业健康持续发展提供了思想动力、组织保证和文化支撑。2012年以来，集团党委先后荣获“思想政治工作先进单位”、“先进基层党组织”荣誉称号。

      

     （一）贯彻落实全面从严治党要求，统筹推动公司党建各项工作  

     党委紧紧围绕全面从严治党要求，采取措施，大力加强和改进公司党的建设。抓好顶层设计，建立制度框架。印发了《贯彻落实全面从严治党要求的实施意见》，对公司各级党组织和党员领导人员从严治党的职责任务、工作标准提出明确要求，为全面落实从严治党的各项要求，强化党建工作责任落实，扎实推进企业党建工作奠定坚实基础。全面部署推动，树立工作导向。每年1月，党委召开了党的建设工作会议，对全面从严治党工作进行整体部署，在全公司树立党要管党、从严治党的工作导向。严格检查督促，确保工作落实。围绕企业中心任务和贯彻落实从严治党要求，调整优化“四强”党组织考评标准，加大了从严治党责任落实的比重，增强了基层党组织开展“创先争优”活动的针对性和有效性。组织考评组对所属党组织开展党建工作情况进行了专项检查，以检查促整改，以督促抓落实，进一步推动所属党组织贯彻全面从严治党的工作要求。同时，制定了《党建工作述职评议考核实施方案》，所属党组织书记按照要求进行了党建工作书面述职，其中，党委书记进行了现场会员述职，促进了基层党组织党建主体责任的落实。

     

     （二）扎实开展“两学一做”学习教育，作风建设取得新成效  

     在“两学一做”学习教育中，坚持学做并举，学做互进。前期准备做到“发动动员到位、组织领导到位、资料配发到位、宣传引导到位”，推进过程做到“规定动作不折不扣，自选动作突出创新”，不断将“两学一做”学习教育引向深入。先后围绕“学习党章党规”“学习习总书记重要讲话精神”“做合格共产党员”三个专题，两级领导班子开展学习研讨30次，党支部学习研讨256次；
    各级党委（总支）书记共讲党课46次，党支部书记讲党课266次。为组织好两级领导班子民主生活会，通过问卷调查、召开座谈会等形式广泛征求意见，并原汁原味进行了反馈。同时，通过举办“两学一做”微信竞答、知识抽考、现场知识竞赛、“创意党课”展评、《我身边的共产党员》征文比赛等活动，巩固了学习效果。多个单位开展了知识竞赛，第一装配厂党委开展了“党章硬笔书法比赛”，“创意党课”竞赛，使“两学一做”学习教育入脑入心。下一步，要聚焦问题，抓好民主生活会、组织生活会查摆问题的整改落实，使“两学一做”的成效显现在具体的生产经营实践中。

     

     （三）加强领导班子和领导人员队伍建设，完善选人用人机制  

     近年来，公司党委以持续深化“四好”领导班子创建活动为主线，全面加强各级领导班子和领导人员队伍建设。一是强化思想政治和能力素质建设。搭建了中高层领导人员教育培训课程体系，采取外聘教授、与高校联合办班等形式，有规划、有重点地组织领导人员培训，促进了领导人员开拓创新、战略思维和经营管理能力的提升。二是建立了竞争性选拔领导人员工作机制，领导人员队伍结构得以优化。近年来，领导人员总数减少20人，平均年龄下降1岁，35岁以下年轻领导人员上升2个百分点，本科及以上学历领导人员上升9个百分点。三是建立定期公开选拔后备领导人员机制。每两年组织一次公司后备领导人员选拔、百名青年骨干选拔，为年轻人的成长成才搭建了平台。运用无领导小组讨论、行为事件访谈、胜任能力测试等先进方法工具，结合组织考察，提高了人才甄选的科学性；
    通过派出培训、岗位交流、挂职锻炼等方式，加大对领导人员和后备人员的培养锻炼力度，为优化人才结构、建立不同层级的人才梯队奠定了坚实基础。

     

     （四）深入开展创先争优活动，基层党组织建设全面加强  

     近年来，公司党委坚持把融入中心、服务大局作为根本任务，不断提高党建科学化水平。一是以持续开展“创先争优”活动为抓手，促进党员在企业改革发展中先锋模范作用的发挥。各级党组织联系实际，开展重点事项督查督办、党支部目标管理和业绩评价、驻外党员积分管理、党员责任区、党员先锋岗等特色活动，造就了一支过硬的党员队伍。公司“创先争优”活动经验在集团进行交流，得到集团党委的肯定。二是党建政研会作用有效发挥。成立了党建思想政治工作研究会，围绕企业中心任务，积极开展党建思想政治工作的理论与实践问题研究，取得了34项优秀研究成果，有效提升了党建工作理论水平。三是注重党建工作制度建设。先后制定完善了《关于加强和改进党委中心组学习的意见》、《领导人员管理办法》、《党组织换届选举实施办法》等60余项制度，并制订了基层党支部工作指南，规范了党支部基础工作，形成了比较完备的党建工作制度体系。

     

     （五）注重惩防并举，党风廉政建设取得新成绩  

     一是落实“两个责任”要求，制定落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作制度，对各级党委、纪委提出明确措施要求。加大问责力度，对因工作失职渎职发生的违规违纪案件，按规定对有关责任人进行责任追究，强化责任落实。二是坚持从严执纪，做到有案必查、违纪必究、惩处必严。

     

     二、下一步加强和改进党建工作的思路和措施  

     （一）坚持思想建设突出“深”字，强化政治引领。  

     以党章党规党纪为核心，持续开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，通过经常性、阶段性、专题性的教育培训、党性锻炼，进一步深化党员领导人员的思想政治、理想信念、党性修养，切实把干事创业谋发展作为最大的政治责任，为企业攻坚克难、转型发展凝聚共识和力量。

     

     （二）坚持领导人员队伍建设突出“严”字，以上率下推进。  

     严把选人用人关。坚持党管干部原则，严把关口，从实考察，从优选拔，注重培养选拔政治强、懂专业、善经营、敢担当、作风正的干部，把有真本事的干部选出来、用起来。严格执行干部选拔任用责任追究、倒查机制，坚决整治选人用人不正之风，形成正确的选人用人导向。严格领导人员的考核评价。完善领导人员考核评价体系，实施建立以“基本素质、工作态度、工作作风、管理能力、工作业绩”为主要内容的综合考核评价指标体系，推进领导人员管理科学化、民主化、制度化。

     

     （三）坚持组织建设突出“强”字，推动企业改革创新发展。  

     一是认真履行党建工作责任制，强化各级党委管党建、党委书记抓党建、行政领导“一岗双责”促党建的领导责任，全面加强对基层党建工作的领导。二是进一步完善“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员创建标准，探索推进公司职能部门直属党支部评价机制和党员承诺践诺机制，促进基层党组织作用发挥。三是严格落实组织生活制度。坚持“三会一课”、民主评议党员等制度，各级党组织每年结合实际至少开展一次主题党日活动、一次警示教育活动，推动党内组织生活经常化、常态化。四是强化党务干部队伍建设。开展党委、纪委书记岗位培训，定期组织所属单位党务工作人员工作交流，不断提升基层党务工作人员的党建工作水平。

     

     （四）坚持党风廉政建设突出“实”字，营造风清气正的发展环境。  

     一是严格落实“两个责任”，以问责倒逼责任落实。二是强化监督作用。重点加强对企业领导人员在重大决策、财务管理、物资采购和产权变更与交易等方面履职行权的监督，建立重大决策终身责任追究制度；
    加强对选人用人的监督，防止和纠正选人用人中的违规违纪行为。三是健全改进作风常态化机制。巩固和扩大教育实践活动和“三严三实”学习教育成果，推动“两学一做”学习教育形成常态，努力改进党员领导人员思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，持之以恒纠正“四风”。

     

     三、关于推进国企经济与地方发展“双提升”工作的建议  

     1.建议建立党建交流平台组织机构，建立会议制度、学习培训机制、服务支撑机制等,通过制度和机制建设,统一思想、凝聚人心，优势互补，形成合力，落实从严治党要求，共同提升党建科学化水平，助力国企经济与地方发展“双提升”。

     

     2.在搭建党建交流平台工作中，建议抓好三项活动。一是搞好“结对共建”活动。建议在市委组织部的指导下，引导市直有关部门单位党组织与企业党组织之间，采取“1对1”“多对1”的方式“结对共建”，提供面对面优质服务，帮助解决好企业生产、经营、发展中的难题。

     

     二是建议开展各类交流联谊活动。通过创办党建交流平台会刊、设立党建QQ群、微信群等方式，搭建市域内企业内部宣传和交流平台。三是建议通过党建交流平台 平台指导企业抓好党组织的组建和作用的发挥。指导企业党组织围绕企业的生产经营，组织党员、职工开展形式多样的创先争优和观摩学习活动，凝聚职工人心、激发内生动力、促进企业发展、促进地方经济的发展。

     

      

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