网站首页 文秘写作 工作范文 文秘知识 条据书信 行政公文 求职离职 名人名言 党团范文 励志 优秀作文 思想汇报 经营营销 汇报总结
  • 求职
  • 邀请函
  • 自荐
  • 感谢
  • 介绍
  • 接收函
  • 道歉
  • 表扬
  • 慰问
    • 小小文档网 > 条据书信 > 介绍 > 兼职人员考核标准:

    兼职人员考核标准:

    时间：2019-12-16 12:37:02来源：小小文档网本文已影响人

    兼职人员考核标准 一． 总则 为客观地评价兼职员工的日常工作表现及成果，提高公司对兼职员工奖惩的准确性，更好调动兼职员工的工作积极性，特制定本制度。

    二． 考核原则 1．考核不是为了制造兼职员工间的差距，而是实事求是地反映兼职员工的工作表现及成果；

    2．考核应以规定的考核项目及其数据为依据；

    3．考核应始终落到实处，以确认的事实或者可靠的材料为依据；

    4．考核自始至终应以公正公平为原则。

    三． 适用对象 本制度适用地址库所有兼职员工 四． 考核周期 每天 五． 薪酬标准 实发薪资=基本薪资(120/天/8小时)+考核薪资（0-80/天/8小时） 六． 考核细则 6.1地图划分 6.1.1地图划分评分方法 本项评分分为互评和复评（基础分为100分） 6.1.2地图划分加分项 当日所划分地图区域量在250-300-----------------加20 当日所划分地图区域量在301-350-----------------加40 当日所划分地图区域量在351-400-----------------加60 当日所划分地图区域量在401以上-----------------加80 6.1.3地图划分扣分项 ①　 当日所划分地图区域量少于100-----------------扣100 ②　 当日所划分地图区域量在100-150之间----------扣40 ③　 当日所划分地图区域量在150-200之间----------扣20 ④　 未按照规则划分地图，每发现一处扣5分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分） ⑤　 划分的两个图层交界处有空隙，每处扣10分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分） 6.1.4地图划分薪资计算 ⑥　 60分以下-------------扣基本工资60元 ⑦　 61-80分---------------扣基本工资20元 ⑧　 80-100-----------------无绩效奖励 ⑨　 100以上--------------绩效奖励=（实际得分-100）/100*80 6.2路段异常处理 6.1.1路段异常评分方法 本项评分分为互评和复评（基础分为100分） 6.1.2路段异常加分项 当日所处理异常路段量在300-350-----------------加10 当日所处理异常路段量在351-400-----------------加20 当日所处理异常路段量在401-450-----------------加30 当日所处理异常路段量在451-500-----------------加40 当日所处理异常路段量在501-600-----------------加50 当日所处理异常路段量在601-700-----------------加60 当日所处理异常路段量在701-800-----------------加80 当日所处理异常路段量在800以上-----------------加100 6.1.3路段异常扣分项 ⑩　 当日所处理路段数据量少于200-----------------扣100 ⑪　 当日所处理路段数据量在200-300之间----------扣20 ⑫　 路段数据处理未按规则，每发现一处处理错误扣5分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分） 6.1.4薪资计算 ⑬　 60分以下-------------扣基本工资60元 ⑭　 61-80分---------------扣基本工资20元 ⑮　 80-90-----------------无绩效奖励 ⑯　 90以上--------------绩效奖励=（实际得分-90）/100*80 6.2地址解析异常处理 6.1.1路段异常评分方法 本项评分分为（基础分为100分） 6.1.2路段异常加分项 当日所处理异常路段量在300-350-----------------加10 当日所处理异常路段量在351-400-----------------加20 当日所处理异常路段量在401-450-----------------加30 当日所处理异常路段量在451-500-----------------加40 当日所处理异常路段量在501-600-----------------加70 当日所处理异常路段量在601以上----------------加80 6.1.3路段异常扣分项 ⑰　 当日所处理路段数据量少于100-----------------扣40 ⑱　 当日所处理路段数据量在100-300之间----------扣20 ⑲　 地址解析异常，每发现一处处理错误扣5分 ⑳　 当天地址解析异常处理 6.1.4薪资计算 21　 60分以下-------------扣基本工资40元 22　 61-70分---------------扣基本工资20元 23　 71-80-----------------无绩效奖励 24　 80以上--------------绩效奖励=（实际得分-80）/100*80 注：1.新进兼职人员3天免考核 2.以上考核数据时间节点为天，若工作时长不足8小时，处理数据量按如下公式计算：
    处理数据总量=实际处理量/实际工作时长*8

    推荐访问:

    • 文秘
    • 范文
    • 文秘知识
    • 书信条据
    • 行政
    • 求职离职
    • 名人名言
    最新文章

    推荐访问

    本文兼职人员考核标准:由小小文档网整理提供，版权归原作者、原出处所有。

    Copyright © 小小文档网 All Rights Reserved.