《公务员职务与职级并行规定》实施工作情况汇报（完整文档）

下面是小编为大家整理的《公务员职务与职级并行规定》实施工作情况汇报（完整文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

《公务员职务与职级并行规定》实施工作情况汇报4篇

第1篇: 《公务员职务与职级并行规定》实施工作情况汇报

《公务员职务与职级并行规定》深度分析

01 什么是职务与职级并行？

所谓“职务”，这好理解，比如XX是财务处处长，处长就是XX的职务。

职务意味着权力，当然也意味着责任，必须对这块业务负责。

职级不是领导职务，是另外一套晋升体系，体现公务员自身的政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的依据，职级本身不具有领导职责。

职务与职级并行的意思：

由于处长等领导岗位少，一般人始终晋升不上去，与此对应的是工资待遇也涨不上去，这样许多人就会失去工作热情。

现在改革就是要避免这种情况，升不上去的人可以通过职级晋升，就算不当领导，也可以享受工资、住房、医疗等待遇，这样能调动大家的积极性。

所以，职务与职级并行，是有利于调动干部，尤其是基层干部的积极性的，当然这也是改革初衷。

此外，公务员晋升职级，并不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。

意思是，职级只与个人待遇有关，与职务相关的权力、职务待遇都没有关系。

02 怎么划分公务员的职级？

首先，要明确一个基础概念。公务员分为：综合管理类、行政执法类、专业技术类三类。

这里说的是第一类，综合管理类。

原先，综合管理类公务员有非领导职务一说，分为办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员八个级别。

现在，取而代之的职级序列是：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。十二个级别。

具体对应关系如下图：

03 职数有没有限制？

先看中央部委机关

改革后，中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；
一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

而在改革前，规定是这样的：

中央部委层面，巡视员和副巡视员职数，不得超过该机关厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的40%；
调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的75%。

大家要注意的是，不能光看比例，还要看基数！！！

改革后

调研员最多可以占到全部机关综合管理类岗位总人数的近三分之二。再加上巡视员层级的12%，以及众多的处长、司局长等领导岗位。

换句话说，以后只要进入部委机关，退休时最少是处级干部！

强调一点，中央部委机关没有对一到四级主任科员的人数进行限制，意思是到了时间年限就提拔。

再看省级机关

一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；
一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

此前，省直机关巡视员和副巡视员职数，不得超过厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的30%；
调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的50%。

跟上面的解读差不多。干部退休很大概率会有处级待遇。尽管概率比部委低点，但也比以前高了很多。

再来看市级机关

市级领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。

市级机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；
一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；
一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

对比原先的规定：

地级市机关层面，调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调员职数的30%;主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50%。

概率大幅提升！！

最后看县级机关

县级领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。

县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；
三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；
一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

不用说，这等于是为基层公务员待遇晋升提供了更广阔的空间！

04 职务晋升年限如何规定？

干了几年可以提拔？

此前说的都是好消息。但是在晋升年限方面，对于中央部委、省直机关来说，则有点不好说了。

先来看新的文件规定：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

从晋升年限来看，新规定有利于基层干部，不利于省直机关、部委机关年轻人。

具体来说，以下几点：

（1）乡镇机关公务员最高可以晋升到正处级的二级调研员，职业空间往上提升了两个档次。而且，本科毕业进入公务员定二级科员，只需要两年即可提拔副科级的四级主任科员。相比以前的三年，减少了一年。

换句话说，读三年制的研究生，不如本科毕业直接进入公务员。节约一年，还多了两年的工作经验。

（2）省直、部委机关，从副科待遇晋升为副处待遇，以前最低六年，现在是最低八年。

晋升年限被拉长。虽然岗位大大增加，但是实际上对于有志向有干劲的人来说，改革前岗位也是十分充足的。

05 想早点进步、早点被提拔，怎么办？

答案是：努力工作！争取年度考核为优秀。

每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限可以缩短半年。

有奖也有惩罚。每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

06 参公事业单位怎么改革？

文件明确规定，参公单位也按照这个文件执行。

第2篇: 《公务员职务与职级并行规定》实施工作情况汇报

中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》

近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

《公务员职务与职级并行规定》全文如下。

第一章总则

第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

第五条公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。

第二章职务与职级序列

第3篇: 《公务员职务与职级并行规定》实施工作情况汇报

《公务员职务与职级并行规定》的意义

《公务员职务与职级并行规定》的意义

近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。规定指出，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

实行公务员职务与职级并行制度，对建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，意义作用十分重大。对公务员的职务、职级、待遇等相关问题作出了明确的规定，明确了公务员职级晋升标准和要求，不再因为任职的年限而晋升，而是按照职级职数内逐级提升，并且要具备相关条件。推行职务与职级并行，职级将成为公务员工资增长和职级晋升的重要途径，此项规定的重要意义是进一步调动公务员的积极性，尤其是对基层公务员有较好的激励作用，更好的做好基层工作、服务群众、做好基层一线力量。

职务与职级并行有利于树立“服务型”政府理念。随着公务员职务与职级并行，高素质、高效率、专业化的公务员配置,能更加精准的以人为本服务群众，工作流程更加规范完善,“服务型”政府理念深入人心，顺应了现代经济社会的发展和人民群众的需求。

职务与职级并行有利于依法治国。《公务员职务与职级并行规定》,权责更加明确, 依法办事意识、文明执法意识会不断加强，有利于各级领导干部在想问题、做决策时严格按照法定程序和法律规则来处理政务、切实保障广大人民群众的利益，让权力在阳光下运行，让法治思想、法治精神成为各级领导干部的共识。

规定还有一个重要的意义就是解决基层机关领导岗位不足、留不住人才的问题。基层的领导岗位偏少，为此很多年轻人就寻求另外的出路。职级并行，就意味着，不当领导，也能享受待遇，有利于基层留住能干事的人，这对基层的发展有着重要的意义。既保障了公务员个人的生活需求，解决了他们生活的后顾之忧，也有利于让他们更全身心地投入到干事创业中去，这样也有利于基层事业的更好发展。

第4篇: 《公务员职务与职级并行规定》实施工作情况汇报

《公务员职务与职级并行规定》深度分析

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功能介绍 唠点干的，不整虚的，先搬砖，再砌墙！

2020-09-03

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01  什么是职务与职级并行？

所谓“职务”，这好理解，比如XX是财务处处长，处长就是XX的职务。

职务意味着权力，当然也意味着责任，必须对这块业务负责。

职级不是领导职务，是另外一套晋升体系，体现公务员自身的政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的依据，职级本身不具有领导职责。 

职务与职级并行的意思：

由于处长等领导岗位少，一般人始终晋升不上去，与此对应的是工资待遇也涨不上去，这样许多人就会失去工作热情。

现在改革就是要避免这种情况，升不上去的人可以通过职级晋升，就算不当领导，也可以享受工资、住房、医疗等待遇，这样能调动大家的积极性。

所以，职务与职级并行，是有利于调动干部，尤其是基层干部的积极性的，当然这也是改革初衷。

此外，公务员晋升职级，并不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。

意思是，职级只与个人待遇有关，与职务相关的权力、职务待遇都没有关系。

02  怎么划分公务员的职级？

首先，要明确一个基础概念。公务员分为：综合管理类、行政执法类、专业技术类三类。

这里说的是第一类，综合管理类。

原先，综合管理类公务员有非领导职务一说，分为办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员八个级别。

现在，取而代之的职级序列是：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。十二个级别。

具体对应关系如下图：

03  职数有没有限制？

先看中央部委机关

改革后，中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；
一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

而在改革前，规定是这样的：

中央部委层面，巡视员和副巡视员职数，不得超过该机关厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的40%；
调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的75%。

大家要注意的是，不能光看比例，还要看基数！！！

改革后

调研员最多可以占到全部机关综合管理类岗位总人数的近三分之二。再加上巡视员层级的12%，以及众多的处长、司局长等领导岗位。

换句话说，以后只要进入部委机关，退休时最少是处级干部！

强调一点，中央部委机关没有对一到四级主任科员的人数进行限制，意思是到了时间年限就提拔。

再看省级机关

一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；
一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

此前，省直机关巡视员和副巡视员职数，不得超过厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的30%；
调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的50%。

跟上面的解读差不多。干部退休很大概率会有处级待遇。尽管概率比部委低点，但也比以前高了很多。

再来看市级机关

市级领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。

市级机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；
一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；
一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

对比原先的规定：

地级市机关层面，调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调员职数的30%;主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50%。

概率大幅提升！！

最后看县级机关

县级领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。

县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；
三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；
一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

不用说，这等于是为基层公务员待遇晋升提供了更广阔的空间！

04  职务晋升年限如何规定？

干了几年可以提拔？

此前说的都是好消息。但是在晋升年限方面，对于中央部委、省直机关来说，则有点不好说了。

先来看新的文件规定：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

从晋升年限来看，新规定有利于基层干部，不利于省直机关、部委机关年轻人。

具体来说，以下几点：

（1）乡镇机关公务员最高可以晋升到正处级的二级调研员，职业空间往上提升了两个档次。而且，本科毕业进入公务员定二级科员，只需要两年即可提拔副科级的四级主任科员。相比以前的三年，减少了一年。

换句话说，读三年制的研究生，不如本科毕业直接进入公务员。节约一年，还多了两年的工作经验。

（2）省直、部委机关，从副科待遇晋升为副处待遇，以前最低六年，现在是最低八年。

晋升年限被拉长。虽然岗位大大增加，但是实际上对于有志向有干劲的人来说，改革前岗位也是十分充足的。

05  想早点进步、早点被提拔，怎么办？

答案是：努力工作！争取年度考核为优秀。

每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限可以缩短半年。

有奖也有惩罚。每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

06  参公事业单位怎么改革？

文件明确规定，参公单位也按照这个文件执行。

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