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    党支部管理负面清单（完整文档）

    时间：2022-08-23 13:30:16来源：小小文档网本文已影响人

    下面是小编为大家整理的党支部管理负面清单（完整文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

    党支部管理负面清单（完整文档）

    党支部管理负面清单2篇

    第一篇: 党支部管理负面清单

    党支部整改清单

    填报党组织（盖章）：

    序号

    存在的突出问题

    具体整改措施

    具体责任人

    整改时限

    备注

    1

    理论学习不扎实：虽然制定了相关学习制度，但存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。

    1、召开支委会，认真学习《党员教育管理制度》内容；

    2、结合实际，制定支部党员学习计划，做到党员集中学习每月不少于一次；
    对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。

    节茂苍　

    立整立改，长期坚持

    　

    2

    对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。

    对于上级和公司的重大战略部署，坚持通过会议的形式集中研究，制定出切实可行的方案，最终达到服务公司发展的目的

    节茂苍　

    立整立改，长期坚持

    　

    3

    工作推进不够务实：工作有思考，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，最终没有达到预期效果。

    各项工作的布置，严格落实责任人，在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进行跟踪、检查和指导，对于过程中发现的问题，及时纠正，最终达到预期效果

    庄永军　

    立整立改，长期坚持

    　

    4

    制度执行不够严实：存在重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，工作质量得不到保证。

    强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量。

    裴素梅　

    立整立改，长期坚持

    　

    5

    调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。

    1、多与党员群众座谈、谈心，尽量多的发现问题；

    2、对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。

    庄永军　

    立整立改，长期坚持

    　

    6

    工作的开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发的文件执行，不能拓展思路。

    结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强

    裴素梅　

    立整立改，长期坚持

    　

    7

    广泛听取员工的意见和建议不够，缺乏与员工面对面的沟通交流，同时班子成员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。

    1、日常的管理工作中，做到主动到各部门去了解员工的工作状态，解惑答疑，多听取员工对工作开展的意见和建议；

    2、支部班子之间要不断加强沟通，增强协作。

    节茂苍　

    立整立改，长期坚持

    　

    8

    虽然有服务群众的意识，但切实帮助员工解决实际困难和问题还不够。

    采取到员工身边去、座谈等方式发现问题，对于员工的实际困难和反映的问题，及时召开会议，尽快给予解决，真正发挥支部作用

    　魏立朝

    立整立改，长期坚持

    　

    9

    爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足。

    增强爱岗敬业精神，牢固树立大局意识

    裴素梅　

    立整立改，长期坚持

    　

    10

    习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强。

    1、在按章办事的前提下，要勇于迎难而上；

    2、积极改进工作方法，最终达到工作成效的不断提高；

    3、不断总结和完善工作经验，提出新思路拿出新举措。

    节茂苍　

    立整立改，长期坚持

    　

    11

    在拓展合作业务关系等公务应酬方面，有时会有浪费现象。

    1、坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》；

    2、与公司管理层协商制定出公司公务应酬相关标准。

    节茂苍　

    立整立改，长期坚持

    　

    12

    对于党支部一些工作的开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏。

    支委成员要认真学习《党支部工作手册》，对于存在的问题及时进行沟通，促进支部各项工作的开展更顺利

    裴素梅　

    立整立改，长期坚持

    　

    15

    组织党员和员工业余生活还不够广泛。

    1、征询党员和员工意见和建议，组织一些积极向上的文体活动；
    2、争取以后的节假日前后都能组织开展一些有意义的纪念活动。

    节茂苍　

    立整立改，长期坚持

    　

    第二篇: 党支部管理负面清单

    . 党支部整改清单
    填报党组织（盖章）：
    序存在的突出问题
    号
    具体整改措施
    具体责任人
    整改时限
    注
    备1、召开支委会，认真学习《党理论学习不扎实：虽然制定了相关学习制度，但存在员教育管理制度》容；

    2、结合实际，制定支部党员学习计划，做到党员集中学习每月不少于一次；
    对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。
    1 时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。
    节茂苍 立整立改，长期坚持

    页脚


    . 对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是对于上级和公司的重大战略部署，坚持通过会议的形式集中研究，制定出切实可行的方案，最终达到服务公司发展的目的
    2 与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。
    节茂苍 立整立改，长期坚持

    工作推进不够务实：工作有思考，但缺乏跟踪、检查各项工作的布置，严格落实责任人，在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进行跟踪、检查和指导，对于过程中发现的问题，及时纠正，最终达到预期效果
    3 和指导，狠抓落实的精神不够，最终没有达到预期效果。
    庄永军 立整立改，长期坚持

    页脚


    . 制度执行不够严实：存在重建章立制、轻认真落实的4 现象，具体的制度执行力度不够，工作质量得不到保证。
    强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量。
    裴素梅 立整立改，长期坚持

    调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发1、多与党员群众座谈、谈心，尽量多的发现问题；

    2、对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。
    5 现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。
    庄永军 立整立改，长期坚持

    页脚


    . 工作的开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发的文结合实际情况做好工作计划6 件执行，不能拓展思路。
    和安排，计划要做到可操作性强
    裴素梅 立整立改，长期坚持

    1、日常的管理工作中，做到广泛听取员工的意见和建议不够，缺乏与员工面对面主动到各部门去了解员工的工作状态，解惑答疑，多听7 的沟通交流，同时班子成员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。
    取员工对工作开展的意见和建议；

    2、支部班子之间要不断加强沟通，增强协作。
    节茂苍 立整立改，长期坚持

    页脚


    . 采取到员工身边去、座谈等虽然有服务群众的意识，但切实帮助员工解决实际困方式发现问题，对于员工的实际困难和反映的问题，及8 难和问题还不够。
    立朝 立整立改，长期坚持

    时召开会议，尽快给予解决，真正发挥支部作用
    爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进9 动力不足。
    增强爱岗敬业精神，牢固树立大局意识
    裴素梅 立整立改，长期坚持

    1、在按章办事的前提下，要勇于迎难而上；

    2、积极改进工作方法，最终达到工作成效的不断提高；

    3、不断总结和完善工作经验，提出新思路拿出新举措。
    10 习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强。

    节茂苍 立整立改，长期坚持

    页脚


    . 在拓展合作业务关系等公务应酬方面，有时会有浪费1、坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》；

    2、与公司管理层协商制定出公司公务应酬相关标准。
    11 现象。
    节茂苍 立整立改，长期坚持

    对于党支部一些工作的开展程序和要求研究不够透支委成员要认真学习《党支部工作手册》，对于存在的问题及时进行沟通，促进支部各项工作的开展更顺利
    12 彻，相关知识比较缺乏。
    裴素梅 立整立改，长期坚持

    1、征询党员和员工意见和建议，组织一些积极向上的文15 组织党员和员工业余生活还不够广泛。
    体活动；
    2、争取以后的节假日前后都能组织开展一些有意义的纪念活动。
    节茂苍 立整立改，长期坚持


    页脚


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